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| 部署・役職名 | 【PM】PMコンサルタント／大規模基幹システムのリプレースの支援や新規プロジェクト立上げなど |
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＜業務詳細＞ 業務システムの導入や新規サービスの立ち上げといった各種プロジェクトにおいて、クライアント企業のプロジェクト責任者を参謀としてサポートします。 クライアント企業のプロジェクト責任者はビジネスのプロですが、プロジェクトマネジメントについては必ずしも十分な知見を持っていません。 どのようなスケジュールでどんなマイルストーンを置くべきか、どんな要素を検討するか、注意すべき落とし穴はどこか。責任者が的確に行動できるようサポートします。 お客様の企業規模や組織構造、社風、プロジェクトの種類や規模によりマネジメントへのニーズが異なります。 同社はお客様の状況に合わせて必要な支援をフルカスタマイズで提供します。 以下はプロジェクトの具体例です。 （1）大規模基幹システムのリプレースの支援 大企業が基幹システムの刷新や大規模モダナイゼーションなどを行う場合、複数のコンサルティング会社やシステム開発会社が関わるマルチコンサル・マルチベンダープロジェクトとなるケースがあります。 こうしたプロジェクトにおいてクライアントがイニシアチブを握るための支援を提供します。 このタイプの案件ではコンサルティング会社やシステム開発会社のアウトプットをレビューするなどベンダーコントロールの色合いが濃くなります。 ただし、発注者がボトルネックとなっている場合は発注側の活動を支援し、ベンダーへのインプットを円滑に行えるようにします。 単なる工程管理ではなく、ユーザーやベンダーの間に立ち、プロジェクトを成功に導きます。 構想策定のフェーズから、調達、デリバリフェーズまでサポートするため2年～3年かかる案件も珍しくありません。 （2）内製化に注力しているサービス事業者の支援 デジタルを事業の中核に据えている企業ではシステム開発を外注せず、自分たちで内製しているケースもあります。 こうした企業を支援する場合、顧客との共同作業の色合いが強くなります。 マネジメントや技術など顧客に足りない要素を補う形の支援となります。 ニーズとして多いのは内製チームのアドバイザリーです。 クライアント企業や協力会社の社員によって構成される内製チームが効率的に開発作業を進められるよう助言します。 スキルや経験にばらつきがあるエンジニアが協調できるようルールやプロセスを考えることもあります。 この場合、多数の協力会社を指揮するプライムベンダーに近い動き方とも言えます。 企業によっては複数の内製チームがそれぞれの担当サービスを並行して開発していることもあります。 このような場合、複数のプロジェクトが互いに整合するように調整する「プログラムマネジメント」を担当することもあります。 （3）新規サービスの立ち上げ・PoC（小規模×プレイングマネジメント） 新規サービスの立ち上げやPoCのように試行錯誤や短期間での成果を求められるプロジェクトを支援することもあります。 こうした案件ではプロジェクトの規模が小さく、人員も少ないのでプレイングマネジャーの要素が強くなります。 ベンダーと一体となってシステムを設計・開発することもあります。 アジャイル開発を進める場合は、アジャイルコーチやスクラムマスターなどを依頼されることもあります。 ＜案件事例＞ ■金融系企業様のDevOps導入支援 現在パブリッククラウド上で行っている開発の環境の見直しから再構築、本番提供の自動化やテンプレート化、コストの可視化・最適化、CI/CDの導入などでコスト最適化を目指す支援。 ■総合機械メーカー様の内製でのモダン開発実践支援 既存アプリケーションの要求・仕様をもとに、クラウドネイティブ・アプリケーションとして再設計。マイクロサービス・サーバレス・マネージドサービスといったクラウドネイティブ技術を活用、IaCを用いた迅速な環境構築、生成AIを活用した生産性の向上、スクラムの運営といった内製でモダン開発をするための伴走支援。 ■建設業の企業様のシステム刷新支援 大規模基幹系システムの刷新に当たり、刷新手法の検討・パッケージ導入範囲の検討を実施。実施フェーズにおいては品質確認を実施しつつ、各社フォローを実施。技術的な課題については問題解決のリードを実施。 ■グローバルで活躍する製造業様でのアジャイル開発支援 お客さまの経営層、各業務部門のエキスパート、IT部門と協力し、経営課題の解決に取り組むプロジェクト。プロダクトは日々変化するグローバルな市場環境を正確に把握し、迅速な意志決定を可能に。データの収集や分析、基幹業務システムとの連携など、お客様のビジネスに直接貢献する機能開発は多岐にわたる。2週間～1カ月単位で継続的にプロダクトのリリースを行っている。 ■お客さまの内製化におけるスクラム開発支援 現行モノリシックなシステムの問題点を解決するために、新しいシステムではクラウドネイティブなアーキテクチャを採用しアプリケーションのモダナイゼーションを図っているプロジェクト。お客さまとスクラムチームを編成し、我々がスクラム運営をリードしてプロジェクトを牽引し支援している。 ■IT事業会社の新サービス開発支援 Webアプリ、モバイルアプリの両方のアプリ開発案件。AWSベースのインフラ設計では、セキュリティや災害対策なども考慮した上で最適な設計を実施。他システム連携ではWindowsの連携アプリ開発を突貫で実施するなどして、プロジェクト推進に貢献している。 ■エネルギー業界の大手企業様の基幹システム刷新における技術アドバイザリ 事業拡大に伴う顧客データの横断的な管理と認証・認可の見直しやマイクロサービス化の検討など、様々な検討テーマに対して技術セッションを実施。お客さま視点での検討テーマの深掘りし、将来像や課題を明確にしながらシステム全体のアーキテクチャ構想策定に取り組む。 ■大手自動車メーカーのAWSアーキテクチャ設計支援 自動車部品に関わるクラウドサービス構築のアーキテクチャに関する技術支援を実施。可用性、性能面含めた様々な観点からの対応策立案や将来的な内製化のご支援を、サービスの中身にまで踏み込みながら、同社がアーキテクト/リードエンジニアとして支援している。 ＜職場環境＞ ■研修制度 入社後、2週間の導入研修をご用意しています。 配属までの準備期間として、同社についての情報やコンサルタントとしての考え方、基礎知識を学ぶことを目的としています。 勝どき本社にてオフラインで実施しており、同時期入社者や社員と交流を深めていただけるような場を設けています。 研修講師は社員が務めるため、現場のリアルな声も聞けます。 研修終了後はご自身のスキルや経験などの「強み」が活かせる案件から活動をスタートし、その後のアサインは本人の意向を可能な限り尊重しています。 ■社員の経験やキャリア等を考慮したアサイン プロジェクトアサインは、現在のスキルや経験はもちろん本人の強みやキャリアビジョン、家庭事情などもできる限り考慮に入れてアサインを行っております。 コンサルティング企業でありながら日本企業的なウェットな面が強く、できる限りメンバーの意思を尊重し、望む方向で成長させようという思いはマネジャー陣に共通しています。成長意欲の強い社員が多く、単一プロジェクトに塩漬けすると社外に飛び出してしまうという事情もあります。幸いにして自分たちが主導権を持てる良質な仕事が集まっており、メンバーの希望を叶えることができる環境にあります。 ■働き方 全社の平均残業時間は22.85時間。 プロジェクトの状況に応じて変動しますが、40時間を超えないよう全社でコントロールしています。 プライベートと仕事の両立ができる環境です。 ＜ポジションの魅力＞ ■同社で働く醍醐味 ・リーディングカンパニーの最新ビジネスに携われる お客様は国内屈指のリーディング企業。 もちろん100％プライム案件です。 ビジネスを左右する戦略的なプロジェクトに参加し、前例のない難問をお客様とともに乗り越え、最新のビジネスが生まれる瞬間に立ち会う。 それが叶う環境です。 ・社員が会社の主体である 数字先行の売上目標を立てない、管理業務を極限まで圧縮する、多様なキャリアを用意するなど、社員の心地よさを重視した組織運営が徹底されています。 ・中立・独立の立場に徹する 同社は中立・独立の立場でお客様を支援しています。 構築案件の受注を目的としたコンサルティング、特定の製品・サービスを前提とした提案を行う必要はありません。 良心に基づいて最適な解決策を提案できます。 ・全体像を見渡せる立場で仕事ができる チームの平均人数は3～4名。 開発案件でも10名を超えることは稀です。 1人のメンバーが幅広い役割をこなします。 巨大なチームの歯車として細分化された仕事をこなすだけでは得られない面白さに出会えます。 ・意欲ある仲間と切磋琢磨できる 同社のメンバーは皆「いい仕事をしたい」という思いを持ち、お客様の課題と真正面から向き合い、自己研鑽を重ねています。 尊敬できる仲間と切磋琢磨して己を高めたい人には自信を持ってお勧めできます。 ■同社のPM支援で味わえる醍醐味 ・同社の発注者支援コンサルティングはお客様側の立場でプロジェクトを推進することになり、コンサルティングファームやSierに比べお客様に近いところでコンサルティングする経験を積めます。 ・コンサルやSIerの立場では、「なぜ要件を決めてくれないのだろう」、「なぜ仕様を言えないのだろう」、「なぜ承認しないのだろう」といった思いを抱えても、待つことしかできません。 発注者側のプロジェクトマネジメントでは、こういった発注者側の課題を解決しつつ、受注者側の課題も解決していきます。 ・同社のコンサルタントは、特定のソリューションを担ぎません。 特定のソリューションを使ったビジネスを取らなければいけないという制約がありませんので、常に、ITのプロとしてお客様にベストな選択肢を提言することができます。 常に正直に伝えることで、お客様の真の参謀役になることも可能です。 ・大規模な数十億円～数百億円の案件では、ベンダ側だと数百人で成し遂げる達成感がありますが、当社のように発注者側だとPMOとして数名でやり抜くというまた違った達成感があります。 ・お客様が内製の場合は、お客様と一体となってプロジェクトを推進します。 発注者以上に当事者意識を持って取り組みますので、1つ1つの会社に転職して成功に導いている、成功請負人のような達成感を得ることができます。 ■キャリアパス 約2週間にわたる導入研修でコンサルティングの基礎技術を習得後、スキルや経験などの「強み」が生かせる案件から活動をスタートします。 その後のアサインは本人の意向を可能な限り尊重しています。 ご自身のキャリアビジョンや適性に合わせて、大規模案件やダイナミックかつスピーディな案件、とことんお客様に寄り添う案件など幅広い経験を積んでいただくことが可能です。 もちろんDX推進部で経験を積んでから、構想策定や企画といった超上流の部署へチャレンジすることも出来ます。 ＜募集背景＞ この求人はコンサルティング本部傘下のDX推進部のポジションです。 DX推進部はプロジェクトマネジメント支援に特化した部門です。 現在、顧客からの引き合いに対してお断りしている状態が続いています。 増員要請が来てもお応えできない状態が続いているため、積極的に募集しています。 SIer、事業会社、コンサルティング会社など様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。 |
| 労働条件 |
■就業時間備考 ※仕事の進め方や勤務時間は個人の裁量に任されます。 残業：月20時間程度 ■年間休日：120日 ■休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、育児休業、介護休業、介護休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、特別休暇 ■平均残業時間：10時間〜30時間未満 ■年収モデル ※前職年収を考慮致します。 ※これまでのご経験やスキル等を踏まえ、当社規定に基づき決定します。 ■社会保険：各種社会保険完備 ■福利厚生 ＜福利厚生制度＞ 従業員持株会制度、財形貯蓄制度、iDeCo、団体福祉生命保険・長期所得補償保険制度、 能力開発補助制度、書籍購入制度、子女入学祝、 定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、短時間勤務、ベビーシッター割引券、 若手キャリア面談、Tech合宿、書籍執筆・雑誌寄稿、定期交流会、配偶者のお祝い 企業型確定拠出年金、家賃補助 ＜教育制度＞ 導入研修、集合研修、勉強会、海外カンファレンス視察、 イベント登壇、勉強サークル、 新卒：新入社員導入研修、OJT研修 ・団体福祉生命保険・長期所得補償保険制度：病気や怪我で就業が困難になった場合、以前の所得の一定割合を保険金として給付します。 ・能力開発補助制度：社員の能力アップを支援する制度です。 年間10万円を上限とし、研修受講や資格取得などの1回にかかる費用の9割を会社が補助します。 ・子女入学祝：会社からのお祝いの気持ちを込めて、お子様が小学校および中学校に入学される際に図書カードなど、ささやかなプレゼントをお贈りします。 ・若手キャリア面談：30歳以下の若手メンバーを対象としたキャリア面談を定期的に実施しています。 ・短時間勤務：小学生以下の子どもがいる社員は1日あたりの勤務時間を最大5時間まで短縮できます。 ・ベビーシッター割引券：ベビーシッターの利用料を補助します。 小学3年生以下の子ども1人につき2,200円分の割引券を1日1枚、1ヶ月24枚まで使用できます。 ・Tech合宿：首都圏近郊の宿泊施設に泊まり込んで最新技術を使ったモノづくりをします。 全社から希望者を募り、平日に開催しています。 ・書籍執筆・雑誌寄稿：書籍の執筆や雑誌への寄稿を積極的に行っています。 社員が執筆した書籍は40冊に迫ります。原稿のレビューやメディアへの持ち込みなどの支援を受けられます。 ・配偶者のお祝い：会社からの感謝の気持ちを込めて、社員の配偶者の誕生日にささやかなお祝いを毎年お送りしています。 ・導入研修：新卒入社者（入社後4ヵ月）、キャリア入社者（入社後2週間）、本社オフィスで導入研修を受講いただきます。 ・海外カンファレンス視察：海外ベンダーの年次カンファレンスを視察する機会を随時設けています。 近年は米Amazon Web Servicesが開催する「Re:Invent」などに毎年メンバーを派遣しています。 ・イベント登壇：技術カンファレンスへの登壇機会が多数あります。 登壇経験者や広報担当者による全体の構成やスクリプトのレビュー、プレゼンテーションの指導などを受けられます。 ・勉強サークル：システムアーキテクチャの検討会や論文の輪読会、先進事例の共有会、資格取得を目指すブートキャンプなど、様々な企画が有志によって運営されています。 ・持ち株会：従業員が会社の株式を購入する制度。奨励金として積立額の50％を支給します。日本の上場企業の上位1％の奨励金率です。 ■受動喫煙防止措置備考 ※本社ビル内に喫煙スペースあり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■求めるスキル・経験【必須】＜経験＞ ・業務システム開発プロジェクトにおいてPM/PLを務めた経験が3年以上ある ・予算1億円以上の開発プロジェクトにおいてPM/PLを務めたことがある ・業務システム開発プロジェクトにおいて要件定義以降の実務を経験している（現時点で実装スキルは不要） ・要件定義、設計、テストの各工程の成果物をレビューできる ■求めるマインド【必須】 ＜マインド＞ ・特になし 【歓迎（WANT）】 ■求めるスキル・経験【歓迎】＜資格＞ ・PMP資格を保持している ＜知識＞ ■下記特定の業種・業務に関する深い知識がある ・不動産（賃貸/売買） ・人材派遣 ・金融（銀行/証券/カード） ・小売、物流 ・航空 ・自動車 ■求めるマインド・経験【歓迎】 特になし |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/07/09 |
| 求人番号 | 3684492 |
採用企業情報
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