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| 部署・役職名 | 【CTO・VPoE候補】エンジニア組織における中長期の戦略策定／経営課題に対して技術的な側面からの改善 |
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| 仕事内容 |
CTO・VPoE候補として、以下の業務をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・エンジニア組織における中長期の戦略策定 ・経営課題に対して技術的な側面からの改善 ・開発方針の策定（技術負債の解消／新規機能の開発の計画） ・プロジェクトマネジメント ・組織マネジメント ・エンジニア採用 ＜プロダクトの魅力＞ ■市場規模、日本でも有数の170兆円。自動車産業DXへの挑戦 「デジタル革命で社会を良くする事業家集団」をビジョンとして掲げる同社は、日本が世界に誇る巨大産業のDXに挑戦しています。 そのファーストプロダクトは、マイカーを月1万円台で持てるようにした車のサブスクリプションサービス。 完全非対面による販売を中心に大きくシェアを伸ばし、自動車購買プロセスにおけるデジタルトランスフォーメーションを推進しています。 ■50億円の資金調達を実施。プロダクト開発のためにエンジニア採用を強化 リリースから3年で累計45,000件以上の審査申し込みを獲得し、売上成長率は年間1,000％超え（2019年→2020年）と急成長中です。 2021年1月には総額50億円超の資金調達を実施し、プロダクト開発を加速させています。 モビリティをテーマとした一大生態系を作り上げるべく、自動車整備事業者やサービスステーション、ディーラーとの取り組みなどリアル面展開も開始。今後の事業多角化を見据えて、プロダクト開発をリードするエンジニアの採用を強化されています。 新車、中古車、会員向けアプリ、加盟店など複数サービスを展開している同社にて、意向に合わせてプロダクト開発にアサインしていただきます。 【使用している技術・ツール】 ・プログラミング言語：TypeScript、Node.js ・フレームワーク：Stylus、Gatsby.js、Bootstrap5 ・インフラ：AWS、Kintone、G Suite、GCP、Firebase ・Webサーバー：なし（Jamstack構成、サーバーAPIやAWS Lambda／Firebase CloudFunctions） ・サーバーOS：なし（サーバーレス構成） ・DB、データ：AWS DyanmoDB、AWS SQS、Kintone、Firebase firestore ・CI／CDツール：AWS Amplify、AWS Cloud9、AWS CloudFormation ・監視、分析：AWS CloudWatch、AWSコンソール全般とSlack活用のChatOps ・コミュニケーション、コラボレーション：Slack、Cacoo、Monday.com ・各種ツール：Git、Gulp、Zapier、Google Optimize、Google Tag Manager、Google Analytics、G Suite、KARTE |
| 労働条件 |
■就業時間備考 ・就業時間：標準的な時間です。 ■年間休日：125日 ■休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、入社時特別休暇、Luna（ルナ）休暇、産休・育休、子の看護休暇、介護休暇 ■平均残業時間：10時間〜30時間未満 ■年収モデル 情報なし ■社会保険：各種社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ■福利厚生 ＜福利厚生制度＞ リモートワーク、健康保険、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険、社員シュアランス制度（民間生命保険、医療保険の加入補助）、定期健康診断、健康管理 支援 ＜教育制度＞ 入社前学習支援、社内研修（新人研修/リーダー研修/マネージャー研修）、OJT、勉強会 ＜成長支援＞ キャリア応援制度、NNX、社内副業クロスジョブ、スキルアップ応援制度（上限1万円/月まで書籍などの購入補助）、副業制度（チャレンジワーク制度）、ステップアップ研修、1on1 ＜人事評価＞ 半期人事評価、360度フィードバック ＜多様な働き方＞ 産前産後・育児休暇、フレックスタイム・時短勤務、介護支援、Luna（ルナ）休暇、 ＜経営・事業関連＞ 全社経営会議、事業部オールメンバーズMTG、事業家ガイドブック ＜その他＞ 部活制度、組織人事オープンドア制度、社内制度You Are The One！（ピアボーナス）、入社時に希望のノートPC貸与、デュアル・ディスプレイ希望者貸与、社内イベント ・全社経営会議：四半期に1度、全社MTGを開催しています。各事業部および全社に関わる重要な数字も開示しています。 ・事業部オールメンバーズMTG：事業部ごとで毎月MTGを開催。目標進捗の共有や各ユニットごとの活動報告、表彰を行っています。 ・事業家ガイドブック：同社ならではのカルチャーである「全員、事業家」を体現するふるまいについて、ガイドラインとしてまとめています。 ・キャリア応援制度：活躍社員の異動希望を1年以内に100％叶える制度です。「挑戦者の背中を押したい」という意図でスタートし、実際に事業部や職種を変えて活躍する社員も多くいます。 ・NNX：経営幹部を社員から生み出すことを目的とした育成プログラム。選出された3名の社員が、毎週の経営会議に3ヶ月間参加します。この制度から実際に執行役員も誕生しています。 ・クロスジョブ制度：いわゆる”社内副業”制度です。 ・スキルアップ応援制度：社員の継続的なスキルアップを支援する制度です。 書籍購入費用、勉強会やセミナー参加費などを補助します。 ・社員シュアランス制度：民間生命保険、医療保険の加入補助制度です。 ・You Are The One！：同社で10年以上継続しているピアボーナス制度です。従業員同士で、賞賛やお礼のメッセージとともに換金できるポイントを贈ることができます。 ・組織人事オープンドア制度：人事にカジュアルに相談できる場として、全社員を対象に実施しています。 ■受動喫煙防止措置備考 情報なし |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■求めるスキル・経験【必須】＜経験＞ ・Webアプリケーションの開発経験 ・エンジニア組織のマネジメント経験 ■求めるマインド【必須】 ＜仕事へのマインド＞ ・技術への探求心があり、どんな価値を技術によって提供したいかを考え、説明できる方 ・組織の技術方針をふまえた上で、周りを巻き込み、自ら行動できる方 ・社会や周囲の人たちに対して貢献意欲が高く、プロダクト志向である方 【歓迎（WANT）】 ■求めるスキル・経験【歓迎】＜経験＞ ・経営に近い立場で、事業や開発に関わる意思決定をした経験 ・CTOやVPoEとして、エンジニア組織を作ってきた経験 ・長期の事業／開発計画を策定し推進した経験 ・スクラム、アジャイルなどプロダクト状況に合わせて開発手法を検討しチームを主導した経験 ・エンジニアの評価制度やエンジニア採用戦略などの企画立案 ・技術組織全体の技術力向上に向けた施策の企画立案 ■求めるマインド・経験【歓迎】 特になし |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/07/09 |
| 求人番号 | 3684514 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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