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| 部署・役職名 | 人材育成担当（管理職育成・タレントマネジメントメイン） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
人材定義に合わせた育成体系・システムの検討 育成施策の企画・実施（ロール別の研修、課題別ワークショップ、新入社員オンボーディング等） マネジメントコミュニティづくり マネジメントロールの任命制度設計・運営 組織パートナーや部署組織と連携した個別施策の立案と実行 全社横断のタレントマネジメント、選抜型施策等の検討 同ポジションの社内メンバーの担当業務例 ミドルマネジメントポジションの研修企画・実施（1on1、目標設定、フィードバック等） 組織パートナーと協力しての注力部署の育成施策づくり（個別コーチング、ワークショップ等） マネジメント育成枠組みのコンテンツ整備と浸透 配属部署 人事統括本部 人材開発本部 マネジメント育成部 |
| 労働条件 |
■通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給） ■リモートワーク手当（＋5000円/月） ■リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円） ■アポとアポの間のカフェ代 ■引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給） ■一時貸付金（育児休業給付金が支給されるまで） ■育児環境を整える補助（10万円支給） ■社会保険・労働保険完備 ■オフィスコンビニ ■1Password を全員に付与 ■フリーアルコール（毎日18:00~） ■毎週シャッフルランチ ■部活制度（1人1500円補助/回） ■インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担（家族もOK） ■グループ会社である相談室の利用 ■勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など） ■完全週休2日制（祝日・年末年始休み） ■入社日に15日（10日＋5日）の有給付与 ■出産育児特別休暇（男女とも法定休業と別に10日間 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下の立場において、人材育成・組織開発分野で企画〜実行をリードしたご経験事業会社人事（HRBP含む） 現場マネジメント 組織人事コンサルタント |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/10/30 |
| 求人番号 | 3686324 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 転職前 企業:大手製造メーカー 職種:事業企画 年収:800万円 転職後 企業:総合コンサルファーム 職種:経営コンサルタント 年収:1,000万円 転職前 企業:大手証券会社 職種:人事 年収:840万円 転職後 企業:大手アパレル会社 職種:人事戦略 年収:960万円
- (2023/02/17)
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