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人材育成担当(管理職育成・タレントマネジメントメイン)

年収:800万 ~ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 人材育成担当(管理職育成・タレントマネジメントメイン)
職種
業種
勤務地
仕事内容 人材定義に合わせた育成体系・システムの検討
育成施策の企画・実施(ロール別の研修、課題別ワークショップ、新入社員オンボーディング等)
マネジメントコミュニティづくり
マネジメントロールの任命制度設計・運営
組織パートナーや部署組織と連携した個別施策の立案と実行
全社横断のタレントマネジメント、選抜型施策等の検討
同ポジションの社内メンバーの担当業務例
ミドルマネジメントポジションの研修企画・実施(1on1、目標設定、フィードバック等)
組織パートナーと協力しての注力部署の育成施策づくり(個別コーチング、ワークショップ等)
マネジメント育成枠組みのコンテンツ整備と浸透
配属部署
人事統括本部 人材開発本部 マネジメント育成部
労働条件
■通勤手当(1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給)
■リモートワーク手当(+5000円/月)
■リモートワーク環境を整える手当(入社時に25,000円)
■アポとアポの間のカフェ代
■引越手当(オフィス近くに引っ越すと10万円支給)
■一時貸付金(育児休業給付金が支給されるまで)
■育児環境を整える補助(10万円支給)
■社会保険・労働保険完備
■オフィスコンビニ
■1Password を全員に付与
■フリーアルコール(毎日18:00~)
■毎週シャッフルランチ
■部活制度(1人1500円補助/回)
■インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担(家族もOK)
■グループ会社である相談室の利用
■勉強会支援制度(社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など)

■完全週休2日制(祝日・年末年始休み)
■入社日に15日(10日+5日)の有給付与
■出産育児特別休暇(男女とも法定休業と別に10日間
応募資格

【必須(MUST)】

以下の立場において、人材育成・組織開発分野で企画〜実行をリードしたご経験
事業会社人事(HRBP含む)
現場マネジメント
組織人事コンサルタント

リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/10/30
求人番号 3686324

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 2.97
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 桃山学院大学
  • コンサルティング IT・インターネット メーカー
    • 転職前 企業:大手製造メーカー 職種:事業企画 年収:800万円 転職後 企業:総合コンサルファーム 職種:経営コンサルタント 年収:1,000万円 転職前 企業:大手証券会社 職種:人事 年収:840万円 転職後 企業:大手アパレル会社 職種:人事戦略 年収:960万円
    • (2023/02/17)

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