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【人事企画リーダー】グローバル展開を進める日本最大規模の医療法人！次世代の経営を支えドライブしていくコアメンバー
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
医療法人社団高邦会（国際医療福祉大学・高邦会グループ）
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- 会社規模5001人以上
- 病院・クリニック
| 部署・役職名 | 【人事企画リーダー】グローバル展開を進める日本最大規模の医療法人！次世代の経営を支えドライブしていくコアメンバー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【組織と募集背景】 医療福祉の総合大学や総合病院など、医療・教育・福祉という3つの事業を軸として、全国各地に約60の設を展開している医療法人グループです。 近年では、それらリソースを背景にして他企業との連帯をすすめており、最大手企業からシード/アーリーステージのスタートアップまでを対象としたオープンイノベーション事業を進めております。※2024年7月にOIに特化したコンサルティングファームとして、事業を法人化しております。 また海外、特にASEANとの結びつきを強化させ、積極的な留学生の受け入れ、現地法人の展開を進めており、もう一つの変革の軸としてアクションを加速させています。 さらには、新規事業も積極的にプランしローンチしており、従来然とした医療法人の枠を超えた多角的な事業体をめざしております。 そのようなトランジションの時期にあるグループの事業展開をドライブするために、経営に近い立場で人事施策を一緒に考え、試し、実施を進めてゆく人事チームの進化を構想中です。 今回、人事企画のリーダーとして、グループの新しい人事戦略、ならびに各領域のプラン策定とインプリの実施を推進していただき、またチーム運営を担っていただける方を募集いたします。 あなたのこれまでのご経験やスキル、人間性を充分に活かしていただき、また経営陣と膝を突き合わせながら組織活動を推進させる。次の未来を一緒に描き、実現していきませんか。 【業務概要】 人事企画リーダーとして、経営人事に関わる各領域の全社戦略および企画/実施に携わっていただきます。具体的には、 ・医療法人内の各本部との連携を踏まえた人事戦略の策定への参加。 ・下記領域における業務およびプロジェクトの促進、リード。（どれか一つあるいは複数） -組織開発ならびに人材開発の各施策のプランと実施。 -人事制度の抜本的変革を推進するための考案、実施。 -採用促進のための戦略策定と実施。 ・上記における各社内外キーマンとの連携・ディスカッション ・組織内の課題抽出とソリューション案の検討 ・変革プロジェクトの事務局としての推進/進捗管理 等 ※今後メンバーの増加を計画しており、その採用活動にも参加していただくことになります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社での人事経験、特に＜組織開発＞＜人材開発＞＜制度設計＞＜採用＞のいずれ一つかあるいは複数領域を経験3年以上。・またはコンサルティングファーム等での組織変革プロジェクトの経験3年以上。 ・チームマネジメント経験。 【歓迎（WANT）】 ・上記経験が本社～支社（店舗）横断の組織を対象としたものか、ホールディングスでの経験であることが好ましい。・従業員500名以上の組織での制度改定/制度設計の経験。 ・研修組成のご経験。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/27 |
| 求人番号 | 3686641 |
採用企業情報
- 医療法人社団高邦会（国際医療福祉大学・高邦会グループ）
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- 会社規模5001人以上
- 病院・クリニック
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会社概要
【代表者】高木 邦格
【本社所在地】福岡県大川市大字酒見141-11
【事業内容】病院
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