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| 部署・役職名 | 事業部の統制＜モノづくり革新、規程作成＞ |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■主に「センターの管理・企画業務」、「事業部の規定作成業務」を担当いただきます。 【具体的には】 ・センターの企画・管理ついては、安全、モノづくり革新、GXといったセンター業務の管理・企画業務を行う ・業務遂行するにあたり、別部門と協議したり事業部としての規程を作成し、拠点間のPDCAを回す ・拠点の進捗フォローにおいては、拠点へ出張し支援をすることもある ・事業部のモノづくり革新を各拠点展開を進める中で、様々は部署との業務調整等、全体業務を回すことに関するスキルアップを図ることも出来る 【キャリアパス】 ・生産技術職として、モノづくりを理解した上で組織運営のスキルを高めてもらうことを想定しています。 ・センター管理業務を進めるにあたり、事業部の海外を含む他拠点や他事業部のメンバーとも交流するチャンスがあります。これにより、同社グループ内での人的ネットワークが広がり、自事業部・事業会社のみならず、グループ全社視点でものを考える力も養えます。 ・業務を進める上で各拠点との連携が必要となりますので、海外工場に出張するチャンスがあります。 ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスがあります。 |
| 労働条件 |
08:30 － 17:00 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、住宅手当、家族手当、時間外手当、育英補助給付金、等※会社規定に基づき支給 【制度】持株制度・財形貯蓄制度・企業年金制度 等 【施設】独身寮、社宅・住居費補助、保養施設、医療施設 等 ※入社時の配属地により転宅が発生する等、条件を満たす方に対し社宅貸・住居補助与あり（入社日を起算日として、以降14年間） 年間127日／（内訳）完全週休2日制（土日）、祝祭日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、年次有給（初年度22日 4月入社の場合）、育児休業、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度 等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・業種を問わないが生産技術や製造現場管理の経験 【歓迎要件】 ・製造業で経営企画経験 ・組織の規程等を作成した経験 ・事業統制のガバナンスに携わった経験 ・海外駐在の経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/07/10 |
| 求人番号 | 3686754 |
採用企業情報
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- (2021/07/15)
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