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〈大手日系企業〉全社人材開発企画

年収：800万 ～ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 〈大手日系企業〉全社人材開発企画
職種
業種
勤務地
仕事内容 <給与>
年収680～1000万円
※ご経験によって異なります。詳細はお問合せ下さい。

【事業・組織構成の概要】
L＆D統括部は、人材育成のグループ最適化と高度化を推進する為の組織として2023年4月に新設されました。会社のPurpose実現に向けて、挑戦の中で主体的に学び、成長し続けていく社員と、それを支える組織の実現に向け、HR他部門とも連携しながらトータルに施策を立案・設計し実行していきます。

【職務内容】
ビジネスとカルチャーの変革を続ける当社において、経営課題の一つである、管理職のマネジメント力向上における課題に対してアプローチをしていただきます。戦略策定・企画立案を中心として、実行フォローまでを担当いただきます。戦略/企画がメインですが、施策実行に関してもグループ会社との協業も含め、HR内外のメンバーとともにチーム・プロジェクト活動をけん引する役割です。

具体的には、以下のようなテーマで活動いただきます。
・ファクトとなる社内外における基礎データ（サーベイ／HRデータ等）を読み解き、人と組織に関するマネジメント力強化における課題を分析したうえで、要因についての仮説立案
・仮説に対する対応戦略/方針を策定したうえで、具体的施策／プログラムの企画（人事制度やシステムとの連携を含む）
・企画に関する実行体制を構築し、社員・HR関係部門およびグループ会社と連携しながら、企画実行のマネジメントおよびフォロー

【ポジションのアピールポイント】
人材がますます重要になる中で、最も大きなアジェンダの一つである当社グループのマネジメント力強化をテーマとした戦略／企画立案から実行フォローまでを担う、影響力が大きく責任が重い、それだけにやりがいのある仕事です。

【想定キャリアパス】
メンバーとして経験を積んで頂いた後は、チーム全体をマネジメントする役割にステップアップしたり、より事業に近い領域の専門スキルの開発に領域を広げていったりと、様々な選択肢があります。
また、ご希望次第ではHRBP、コーポレート人事、総務など人事プロフェッショナルとしてご経験の幅を広げていただくことが可能です。
労働条件 ■雇用条件
<給与>
年収680～1000万円
※ご経験によって異なります。詳細はお問合せ下さい。

<勤務地>
東京都

<福利厚生>
◆昇給 年1回（4月）、賞与 年2回（6月、12月）
◆超過勤務手当、通勤費支給（会社規定による）、ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合55万円支給）、家賃補助　等
◆雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
◆独身寮、家族アパート、グラウンド、テニスコート、体育館、フィットネスセンター等（外部フィットネスセンターの利用料補助あり）、従業員食堂、売店、従業員クラブ、健康管理センター、契約保養所多数、財形貯蓄制度、従業員持株会
◆各種研修、自主研修（ITスキル資格取得、語学力強化など集合制、通信制の各種研修多数）

<休日休暇>
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日、年次有給休暇（初年度20日、翌年まで積立可、半日取得制度あり）、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇（5日）、リフレッシュ休暇、産休・育休

<勤務時間>
8:30 ~ 17:15　※拠点によって前後　※スーパーフレックスタイム制度あり
応募資格

【必須（MUST）】

・マネジメント、管理職、階層別にかかわる育成戦略・育成企画の経験　3年以上ある方で
　以下の経験をしていること（企業規模の目安は1000名以上）
　1）人事または人材育成業務経験（コンサル経験も含む）
　2）ビジネスリーダーと課題解決の折衝経験がある
　3）ビジネススタンスとしてメンバーや関係者と信頼関係を構築しリードしてきた経験

リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2024/11/22
求人番号 3688355

採用企業情報

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