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| 部署・役職名 | 【国内最大手テックカンパニー】フロントエンドエンジニア |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【年収】650 ～1,200万円 【ポジション概要】 当社が社内外の開発者向けに開発しているプロダクトのWebフロントエンド開発を担当 【業務詳細】 当社では、膨大なユーザベースをもつアプリサービスの一部機能をプロダクトとして公開し、ビジネスと顧客をつなぐハブとして、地方自治体による市民サービスや災害対策のライフラインとしてなど、ユーザの生活のさまざまな場面に浸透しつつあります。 私達のチームは、すべてのユーザのUX向上やアプリサービスのエコシステムの拡大、また、ビジネスチャンスの創出においても非常に重要な役割を担う、このプロダクトに携わっています。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】正社員 【年収】650 ～1,200万円 【勤務時間】フレックスタイム制 標準労働時間7時間45分（コアタイムなし ※1日の最低必要労働時間は3時間（勤務推奨時間11:00～14:00）） ※部署により通常勤務（9:00～17:45）、シフト勤務あり 【福利厚生】 ◆昇給 （評価による、年2回）、賞与 業績と個人の評価に連動（年2回） ◆社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、確定拠出年金制度、総合福祉団体定期保険、長期所得補償制度、財形貯蓄制度、株式累積投資制度、脳ドック・心臓ドック・乳がん検診費用補助、インターネット通信費利用補助、社内マッサージ室、社内クラブ 等 ◆勉学休職制度（続3年以上の正社員、最長2年）、サバティカル制度（勤続10年以上の正社員、2～3カ月） ◆育児短時間勤務（小学校卒業まで、1日の所定労働時間を5時間までに短縮）、育児時差出勤（小学校卒業するまで、1日あたり1時間半までの時差出勤を認める）、ベビーシッター補助制度、パパママサポーター制度 休職制度（社員本人が不妊治療をする場合に利用可能） ◆介護短時間勤務、介護時差出勤、介護休業 【休日休暇】 週休2日、祝日、年末年始、有休、特別有給休暇（慶弔、マタニティー、子の看護、介護、ボランティア等、土曜日祝日振替特別休日 等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・Webアプリケーションの開発経験またはそれに準ずる能力（複数年以上）・HTML Living StandardやCSS3, JavaScript, TypeScriptの確かな理解と、ReactまたはVue.js, Angularなどのフレームワークを用いた開発経験 ・基本的なソフトウェアテストに関する知識と、効果的なソフトウェアテスト戦略とその自動化の取り組み、およびテストコードを書いた実務経験 ・Webの仕組みの確かな理解 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/27 |
| 求人番号 | 3689539 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- コンサルファーム、IT領域に強みを持ってご支援を行っております。 以下、支援実績の一例となります。 ・事業会社 経理⇒大手コンサルファーム 財務会計コンサルタント ・事業会社 社内SE⇒大手コンサルファーム ITコンサルタント ・SES企業 エンジニア⇒事業会社 社内SE
- (2024/12/13)
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