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| 部署・役職名 | 戦略組織人事 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
主にVP / Director / Manager（執行役員〜部長クラス）に伴走しながら、人事における戦略策定や組織づくりを行っていただきます。 継続的な事業成長、かつ長期的なビジネス目標を達成すべく、人事面から経営にアプローチする役割となります。 ビジネス環境に応じて幅広い視野と深い洞察力をもちながら、さまざまな観点から業務を行っていただきます。 業務内容 人事戦略に基づくロードマップ策定〜実行支援 組織設計、タレントマネジメント、サクセッションプランニング、育成計画策定〜実行支援 組織横断（人事統括本部）での業務プロセスの設計、標準化、最適化 足元の組織課題・人的課題の特定と、その解決策の実行 人事組織所属メンバーへの育成や最適な業務支援 組織活性化施策の検討・実行 など 所属部署 人事統括本部 人事戦略部 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 応募資格（必須）事業会社において、組織の戦略実現のために、人事施策の計画立案をリードしたご経験（2年以上） 具体的には、以下いずれかのご経験をお持ちの方 人事として… 現場部署における、数年後を見据えた組織づくりをリードしたご経験 現場部署とコミュニケーションを密に取り課題を発見、解決したご経験 組織のリーダー層を巻き込み組織改善を行ったご経験 など 現場マネジメント もしくはそれに類する役割として… 組織の中長期ビジョンを描き、それに必要な人事施策の検討・実行をしたご経験 組織成果に影響を及ぼす人的課題を発見し、解決したご経験 など ※人事としての業務経験は必須要件ではありません 【歓迎（WANT）】 IT・Web企業での就業経験経営や事業企画の経験 従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験 10名規模のマネジメント経験（人事組織のマネジメントでなくてもOK） 求める人物像 オープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方 めまぐるしく変化する課題にキャッチアップし、それを歓迎できる方 現場のリーダー層とクイックに信頼関係を築ける方 オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方 困難な状況を楽しめる、明るく素直で謙虚な方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/11/20 |
| 求人番号 | 3689813 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 保険 IT・インターネット
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- IT、コンサルティングファームに特化。 土日も対応しております。 ご転職迷われている方、ご相談ベースでも承ります。 【取引企業】三菱総合研究所、日本総合研究所、NTTデータ、NEC、アクセンチュア、デロイト、KPMG、アビーム、日鉄ソリューションズ、ベイカレント、日立、楽天、等
- (2024/10/24)
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