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シニアリクルーター/Senior Recruiter
年収：800万 ～ 1000万
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グループエム・ジャパン株式会社
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- 会社規模101-500人
- 広告・PR
- テレビ・放送・映像・音響
| 部署・役職名 | シニアリクルーター/Senior Recruiter |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
☑ 当社の魅力 当社は世界107ヶ国に展開する世界最大級の広告会社グループの一員として世界をリードし、メディアに特化した事業を行うグローバルカンパニーです。 グローバルネットワークから得られるメディア領域における幅広い情報や革新的プランニング手法で、広告主であるグローバルクライアントのパートナーとしてメディアプランを提案、実行しています。 メディアプラン提案、実行だけでなく、広告運用をメインにしたチームや、プログラマティックに特化したチームも要しており、クライアントの目標達成に向けて最新のデータ活用、サービス開発に注力しています。 ☑ 社員を中心とした組織づくり 外資系企業の”Up or Out”というイメージとは違い、当社は社員を中心として組織づくりをしています。コロナ禍でも全世界を通じて人員削減という手法は取らず、業績を伸ばしてきました。 またインターナルモビリティ制度も充実しており、社内での別のポジションや別エージェンシーへの転向や挑戦も積極的にできる環境を整えています。 在宅勤務でも社員ひとりひとりが組織の一員と感じることができるよう、Team Buildingのアクティビティや、経営陣へのQ＆Aセッションなども随時開催しております。 個々のスキルアップのため、初心者から上級者向けのトレーニングも定期的に実施し、新しいビジネスのグローバルピッチなどもジュニアレベルからチームの一員として参加できることも魅力の一つです。 社員の国籍は10以上の国からなり、ダイバーシティあふれる環境で活躍できます。 ☑ 働きやすい環境 週2日の在宅勤務可（感染状況により現時点ではフルリモート可）やご自身のスケジュールに合わせて業務を調整しやすいフレックスタイム制度を採用しております。 募集要項 At WPP, we are the creative transformation company, and we use the power of creativity to build better futures for our people, planet, clients, and communities. Here in Japan, WPP follows a people-first strategy where we focus on recruiting and retaining the best talent, upskilling our team, and instilling a culture of learning, collaboration, winning and having fun. WPP is seeking an experienced Recruiter to oversee four (4) of our operating agencies in the Tokyo market: Hogarth, Grey, Landor and BCW (Burson, Cohn & Wolfe). This individual will play a key role in sourcing, attracting, and hiring top talent to support our agencies’ objectives and growth. You will be responsible for full-cycle recruiting, from identifying hiring needs and sourcing candidates to conducting interviews and extending offers. The position requires a hands-on, roll-up-your-sleeves approach within a start-up environment. You must be a self-starter, comfortable navigating ambiguity and adept at working within a manual set-up in the absence of established systems, processes, and HR infrastructure. Responsibilities: •Collaborate with hiring managers to understand current and future staffing needs for permanent, contract, and freelance roles across multiple agencies under WPP Japan. •Develop and implement effective recruitment strategies to attract qualified candidates by direct sourcing and engagement. •Proactively identify areas for improvement in the recruitment processes and strategies. •Source candidates through various channels, including job boards, social media, professional networks, and employee referrals. •Conduct proactive outreach to passive candidates to generate interest in open positions. •Support hiring managers in writing job descriptions and advertisements as well as deciding how and where the jobs will be advertised. •Screen resumes and applications to identify qualified candidates. •Conduct online and in-person interviews to assess candidate qualification and fit for the role and company culture. •Coordinate and schedule interviews with hiring managers and candidates. •Collect feedback from interviewers and assess candidate qualifications and cultural fit. •Extend job offers to selected candidates and negotiate terms of employment. •Generate offers letters and follow-up with candidates to finalize offer. •Provide exceptional candidate experience throughout the recruitment process from initial contact to onboarding. •Hands-on experience working within a startup environment and within a manual set-up in the absence of established systems. •Familiarity working with and implementing a recruiting software. •Maintain accurate and up-to-date candidate records as and when an applicant tracking system (ATS) is implemented. •Maintain regular communication with the candidate throughout the onboarding process, addressing any questions and concerns leading up to Day 1. •Represent, enhance, and develop our employer and client brand. |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【給与】 400万円～800万円 【ボーナス】 固定給＋ボーナス 【配属部署】 GroupM 【業種】 広告・PR |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 •Demonstrated working experience as a recruiter in the advertising agencies (either in-house or a staffing agency specializing in advertising) with a strong understanding of the end-to-end recruitment process.•Ability to build and maintain relationships with candidates and hiring managers. •Adept interviewer, preferably experienced at competency-based interviews. •Strong emphasis on building direct candidate pool and ability to manage a high volume of roles. •Prior experience in a start-up environment required, with comfort working within a setting marked by the absence of established systems and processes. •Japanese and English language skills required (both written and verbal). •A proactive self-starter adept at navigating ambiguity and thriving in a fast-paced, start-up environment. •Skilled in optimizing operational efficiencies and proposing improved processes and methods of operation. •Exceptional communication, interpersonal and decision-making skills. •Ability to work pro-actively, independently, multi-task and prioritize workload. •Bachelor’s degree or relevant industry experience. 職務経験：3年以上 キャリアレベル：中途経験者レベル 英語レベル：ビジネス会話レベル 日本語レベル：ビジネス会話レベル 最終学歴：大学卒(学士号) 現在のビザ：日本での就労許可が必要です |
| アピールポイント | 外資系企業 女性管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 海外事業 フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/07/12 |
| 求人番号 | 3692092 |
採用企業情報
- グループエム・ジャパン株式会社
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- 会社規模101-500人
- 広告・PR
- テレビ・放送・映像・音響
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会社概要
当社は世界107ヶ国に展開する世界最大の広告会社WPPグループの一員として、世界をリードしメディアに特化した事業を行うグローバルカンパニーです。
傘下には、Mindshare, MediaCom, Wavemaker, Essence(日本では別法人)、Xaxisといったエージェンシーを有しています。
グローバルネットワークから得られるメディア領域における幅広い情報や革新的プランニング手法で、広告主であるグローバルクライアントのパートナーとしてメディアプランを提案、実行しています。
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