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| 部署・役職名 | 【ハイクラス求人】採用責任者/大人ベンチャー・ハイブリッド出社 |
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| 仕事内容 |
▼仕事内容▼ ・中小企業のデジタル化を支援する相談窓口サービスを展開している同社では、DX化に課題を抱えている中小企業から毎月1500件以上のお問い合わせをいただいており、売上を順調に伸ばしてきました。 ・そして現在、第二創業期として組織が変革期にあります。同社サービスのよりハイグロースな体制構築に加え、新規事業もスタートし、圧倒的に人材が不足しています。 ・当求人では、第二創業期として組織変革を担う採用責任者を募集します。SMBのDXという難易度の高いテーマを扱う以上、SMBに特化したスターチームが必要です。 ▼期待するMission▼ ・次なるフェーズにおいて「SMB DXのスターチーム」と言える人材の採用体制を構築する ▼解決して欲しい課題▼ これまではダイレクトリクルーティングを中心としたメンバー採用が中心でした。 組織の変革期にあたり、下記の課題が顕在化しています。 ・組織を牽引するハイレイヤー・ミドルマネジメントの採用 ・DR以外の採用チャネルの確立・スピーディな人材獲得の体制づくり ・優秀な人材が入社したくなる、ブランド・世界観の構築 単純なオペレーションとしての採用体制ではなく、「なぜ同社なのか」という戦略設計から実際に人材獲得する実行体制の構築までをお願いしたいです。 【具体的な業務内容 】 ・採用戦略・チャネル戦略の構築 ・次のユーティルにフェーズに必要な人材の要件設計 ・エージェント・リファラルなどの採用チャネルの展開 ・ダイレクトリクルーティングにおける採用Opsの強化 ・採用広報の再設計・施策実施 ※上記は一例です。 ▼当ポジションの魅力▼ ・上場を目指す成長ベンチャーの企業成長を牽引する実感 ・拡大期で裁量大きく成果にコミットする挑戦ができる点 ・上場スタートアップの元役員やシリーズBベンチャーの元取締役など優秀な人材と共闘できる環境 ・日本の中小企業のDX化を通して日本の競争力向上に貢献できる点 ・SO（ストックオプション）の本格運用開始 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・採用戦略・採用チャネルの展開など上流からの採用実施経験・ビジネス系職種のハイレイヤーからメンバーまで広いレイヤーの採用経験 ・中途採用の責任者orマネージャーなど裁量を持って採用体制を率いた経験 ・急成長フェーズ組織における採用経験 【歓迎（WANT）】 ・営業・マーケなどビジネスサイドの経験・BtoBスタートアップでの勤務経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/07/11 |
| 求人番号 | 3694051 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- IT・インターネット メーカー 流通・小売
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- 転職につき、ビズリーチスコアがリセットされてしまいました。（昨年まではA〜Sランクでした）
- (2024/01/22)
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