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【フルリモート可/フレックス】SAP導入コンサルタント（アプリケーション）◆部長候補◆ベトナム出張◆柔軟な勤務スタイルと充実したキャリアパスでさらなる成長へ

年収：800万～ 1000万

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アクセス・インテリジェント・ソリューションズ株式会社

部署・役職名	【フルリモート可/フレックス】SAP導入コンサルタント（アプリケーション）◆部長候補◆ベトナム出張◆柔軟な勤務スタイルと充実したキャリアパスでさらなる成長へ
職種	システムコンサルタントパッケージ導入コンサルタント
業種	コンサルティングその他
勤務地	勤務地問わず
仕事内容	SAP S/4HANA Cloud, public edition の導入コンサルタントとして、ベトナム現地メンバーとリモートで協業・分業しながら、FI（財務会計）/CO（管理会計）/SD（販売管理）/MM（在庫・購買管理）/PP（生産計画・管理）のいずれか1つ（もしくは2つ）のモジュールの導入作業全体をリード、実行いただきます。※現在は特にCOおよびSDコンサルタントの採用に力を入れております。【業務内容】 ◆顧客折衝を通して要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、本稼働支援までの一連の業務を担当頂きます。 ◆ベトナムにいる現地メンバー1～3名（いずれも日本語堪能で一定の業務知識を持ち合わせています）の育成業務も担っていただきます。スムーズに業務に入れるよう、必要あれば最初は日本の他のメンバーのサポートがつきます。 ◆ベトナムのメンバーは原則、現地からのリモートでの参画となりますが、年1～3回来日します。また、こちらのポジションで入社いただく方にもベトナムに年1～3回出張いただく想定です（家庭の事情などで難しい方や、完全なフルリモートご希望の方は不要でございます）。【なぜベトナムなのか？】ベトナムは日本語人材が豊富で「親日」「勤勉」といった国民性もあり、良質な労働力を高くないコストで活用することができ、ITソリューション導入の投資額を下げ、顧客の生産性向上により貢献することができます。【今後の予定】 ◆現在、積極的に採用を行いながら体制を整えております。年商50～1,500億円（特に50～200億円）のサービス業、商社・卸売業、小売業、組立製造業、プロセス製造業をターゲットとさせていただいております。 ◆元請け会社としての導入を前提として、SAPジャパン社の営業担当者とコミュニケーションをとっており、2024年年末、2025年年初での導入プロジェクトの開始を目指しております（何らかの理由で受注できずプロジェクト参画までの期間が空いてしまう場合は他SAPパートナー様のプロジェクト参画を検討いたします）。【本ポジションの魅力】 ◆キャリアパスとして、部下を持ち管理職として活躍いただける「マネジメント・トラック」と、部下は持たず自分のスキルを磨きながら、後輩の指導＆育成も行い、ステップアップいただける「スペシャリスト・トラック」の2種類から選んでいただけます。 ◆マネジメント・トラックの方は、単なるデリバリーだけではなく、部下（後輩）コンサルタントを育成しながらリーダーシップやマネジメントのスキルを磨き、1～3年以内に担当モジュールのコンサルタントを束ねる部長として活躍いただく想定でございます。 ◆スペシャリスト・トラックの方は、後輩コンサルタントに製品や業務の知識のナレッジ・トランファーを行いながら、自分の知識やスキルのレベルを高めていき、構想策定などの上流工程を担当する高付加価値のコンサルタントや、ERP以外のシステムも含めたシステム全体像を描く、ソリューション・アーキテクトとして活躍いただく想定でございます。 ◆ベトナムは日本語人材が豊富で、親日で勤勉、日本語スキルがあるのはもちろんのこと、当社の社員は現地日系企業の勤務を通して日本の文化や習慣にも慣れています。多くは業務知識も相応に備えております（例：会計領域担当コンサルタントで簿記2級を取得済み）。 ◆親しみやすい外国人と働き始めながら、グローバル人材への第1歩を踏み出せ、向上心に溢れた人材を育てながら、自分もまた成長、活躍できるチャンスでございます。 ◆会社は、外資系企業と日本企業それぞれの良い部分をバランスよく取り入れ、風通しの良いオープンな雰囲気となっております。評価制度に力を入れていて徹底した公平性のもと、成果や実力、努力をしっかり評価させていただいております。【当社について】〇SAPジャパンのコンサルティング部門に8年、パートナー部門に8年勤務した代表が立ち上げた、SAPソリューションをフル活用するためのITサービス会社（導入、運用・保守、それらのコンサルティング）でございます。〇SAPビジネスの豊富な経験や人的ネットワークをもとに、知識や経験が豊富な日本のメンバーと勤勉で意欲溢れるベトナムの日本語人材と共に、お客様に高い投資対効果をもたらすSAPソリューションを提供しています。〇ベトナムや中国、インドのベンダーでは従来型のオフショア開発のモデルを踏襲して、ブリッジSE（コンサルタント）を間に挟むため、情報が正しく伝わらなかったり、通訳のために余計な時間やコストがかかる問題があります。当社は、ブリッジSE（コンサルタント）を通さず、日本語が堪能な人材が直接日本語でお客様やプロジェクトメンバーとコミュニケーションできるため、効率よくプロジェクトを進行させることができます。卓越したビジネスモデルで、SAPソリューションの世界に新風を吹き込んでおります。 ※当社はSAPジャパン株式会社の PartnerEdge Service パートナー、および株式会社コンカーのインプリメンテーション・パートナーです。
労働条件	【雇用形態】・正社員 ※定年を65歳とさせていただいているため、それを超える方は契約社員での雇用とさせていただいております。業務委託での契約をご希望の方はご相談くださいませ。【勤務地】次の4つの勤務形態から選択いただけます。 ①リモート100：フルリモートで出社はなく、全てオンラインとなります。主に首都圏以外に在住されている方を想定した勤務形態ですが、首都圏の方でも選択いただけます。 ②リモート90：原則としてリモートで勤務し、月1～2回だけ出社いただく形態です。主に首都圏以外に在住されている方を想定した勤務形態ですが、首都圏の方でも選択いただけます。 ③リモート80：原則としてリモートで勤務し、週1回だけ出社いただく形態です。主に首都圏に在住されている方を想定した勤務形態ですが、首都圏以外の方でも選択いただけます。プロジェクトの都合により顧客オフィスへの訪問があります。 ④リモート60：原則としてリモートで勤務し、週2回だけ出社いただく形態です。主に首都圏に在住されている方を想定した勤務形態ですが、首都圏以外の方でも選択いただけます。プロジェクトの都合により顧客オフィスへの訪問があります。・週2回を超える出社をご希望の方はご相談ください。・出社する場合は、原則、屋内禁煙で喫煙スペースがございます。・③、④の勤務形態の方は、1～2週間のベトナム出張を年1～3回想定しています。海外出張が難しい方には適用されません。日程や期間、回数については、ご家庭の事情やご希望も考慮させていただきます。・転勤はありません。【勤務時間】・フレックスタイム制（標準労働時間8時間/日）：コアタイム10:00-15:00 　成果重視でベトナムとの時差（-2時間）も考慮しながら、フレキシブルな勤務が可能で、育児との両立も可能です。また、時短勤務も歓迎ですのでお気軽にご連絡ください。・平均所定労働時間（1か月当たり）：160時間【給与】・月給制・残業手当・賞与（変動制、年4回）・給与改定：成果、実力に応じて、都度昇給（最短で翌月より）【制度・福利厚生】・各種社会保険完備・バースデー・イベント補助金制度・育児休憩時間・短日短時間勤務制度・社員旅行(ベトナムもしく他アジア圏) ・キャリアカウンセリング・アワード制度・永年勤続表彰・退職金制度・資産運用コーチング・総合福利厚生サービス・定期健康診断【教育制度】（人材育成に力を入れているため、手厚いフォローがあります）・リーダーシップ・トレーニング・マネジメント・トレーニング・コミュニケーション・トレーニング・異文化理解トレーニングなど【副業・兼業】承認（競合他社への支援は行わないなど当社に不都合がないかの確認）は必要ですが、副業や兼業も可能です。【休日休暇】・完全週休二日制（土日）、祝日・年末年始休暇、夏期特別休暇・年次有給休暇（初年度1/1入社の場合15日）・病気休暇、慶弔休暇・出産休暇、配偶者出産休暇、育児・介護休業
応募資格	【必須（MUST）】下記の全てを満たしていることを想定しております。 ◆ERP製品の導入のご経験3年以上（財務会計、管理会計、販売管理、在庫管理、購買管理、生産管理で1～2つの領域を中心に導入をされている） ◆顧客折衝を通して要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、本稼働支援までの一連の業務のご経験がある【歓迎（WANT）】次のいずれかのご経験を歓迎しております。 ◆SAPのERP製品（SAP S/4HANA、SAP ERP、SAP Business ByDesign、SAP Business One）の導入経験 ◆SAP以外のERP、特にクラウドERP（例：Oracle NetSuite）のご経験 ◆外国人、特にアジア出身者と業務を遂行されたご経験（仕事でなくても、学業やアルバイトでの共同作業、地域やボランティア活動も歓迎しております。）【求める人物像】 ◆下記の当社のコアバリューを体現している方 ① always CHALLENGE（常にチャレンジしよう） ② work out with PASSION（情熱をもって取り組もう） ③ RESPECT others（他人を尊敬しよう） ④ be HUMBLE to yourself（自分に対して謙虚な姿勢を保とう） ⑤ be HONEST to the team（チームに対して正直でいよう） ⑥ be FLEXIBLE to changes（変化に対して柔軟でいよう） ⑦ ENJOY working and learning（仕事も学びも楽しもう） ◆特に①および②に関して、学ぶ意欲が十分にある方 ◆特に③および④に関して、異なる文化であっても相手の文化を尊重したうえで、コミュニケーションが取れる方【残業について】会社のポリシーとして残業が無いように最大限務めております。顧客の要望に対応する必要があったり、緊急で対応が必要な場合は、やむを得ず残業も対応いただきますが、その際は一定の残業手当を支給させていただきます。労働基準法を遵守するのは勿論のこと、社内の労務規定に従い、心身ともに健康で勤務いただける体制となっております。【選考プロセスについて】 Step 1：カジュアル面談（代表および状況に応じて社員、場合によっては2回ございます。） Step 2：面接①（日本およびベトナムの社員） Step 3：面接②（代表もしくは外部面接官） Step 4：最終面談（代表と条件面の調整を行っていただきます、場合によっては2回ございます。） ※状況によって変更になる可能性がございます。 ※採用プロセスの性格上、十分な時間をかけ相互にコミュニケーションを行いますが、無理のない範囲でサイクルを短くする努力を行っております。
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品あり日系グローバル企業ベンチャー企業年間休日120日以上教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎新規事業海外事業成果報酬型マネジメント業務なし管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/07/11
求人番号	3694462

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