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| 部署・役職名 | 【東京】コーポレート（HRBP）／マネジメント・エキスパート■人事戦略の企画・立案・推進、組織開発等 |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
成長を続ける事業部のHRBPとして、事業責任者とともに事業伸長に繋がる制度や組織作りを行うことがミッションです。タレントレビューをもとにした戦略的ローテーションや人材開発施策の推進の他、ライフステージが変化する社員が増える中で、多様性に対応し、メンバーのキャリア形成を柔軟に支援できる組織開発を推進いただきたいと考えています。より競争力の高い事業運営を行うために、組織人事に対する想いを強く持ちながら、事業戦略なども踏まえて人事課題の解決・事業の強化を推進を担っていただきます。 （※詳しくは面接の中でも説明致します） ・事業戦略に基づく人材ポリシーの策定 ・タレントマネジメント定義、サクセッションプランの検討 ・異動配置、組織開発施策の立案・実行 ・残業削減、退職率軽減施策の実施・改善 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 試用期間 有り （3ヶ月） ■就業時間 10:00〜19:00 フレックス制を導入 ■勤務地 東京都 ■想定年収 855万円～1,125万円 （固定時間外手当含） ■昇給・賞与：有（年2回） ■リモートワーク手当（対象者のみ）：毎月3000円支給 ■入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給 ■福利厚生 社会保険完備、財形貯蓄制度、確定拠出年金、住宅ローン金利優遇制度、保養所（健康保険組合）、法人向福利厚生クラブ会員、独立支援制度（入社3年経過後、同社公認の代理店として独立し、資金・家賃・採用の支援を受けることが可能）、中途入社者向け導入研修（現場配属後はOJT）、能力開発支援制度（全社研修、カフェテリア型研修） 、残業手当（勤務実績に応じて全額支給） ■休日休暇 ・休日：2022年度年間休日121日/週休2⽇制（土日）、国⺠の祝⽇、年末年始（12/30〜1/3） ・休暇：年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる） 、特別休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 大卒以上・人事領域における課題特定～企画立案、プロジェクトマネジャーやリードの経験 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事としての幅広い経験（組織/人材開発、制度設計、労務等）：目安5年以上 ・人事・戦略系コンサルティングファームで人材育成／制度設計／組織開発／人事戦略など何かしらのご経験：目安3年以上 ・部署付きでの人材育成／組織開発／人事戦略などの何かしらのご経験：目安5年以上 【歓迎（WANT）】 ・所属企業の事業において、HRBPとして人事戦略の提案等の業務に携わっていた経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/07/11 |
| 求人番号 | 3694794 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー メディカル
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