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| 部署・役職名 | 【名古屋】組織人事コンサルタント |
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| 仕事内容 |
人や組織に関わる観点から、クライアントの経営課題の解決支援を行います 業務内容（例示） ■人事制度改革・定着支援〔人事中期経営計画策定、人事制度・退職金制度設計・導入定着施策 等〕 ■人事・労務管理支援 〔労務管理制度整備、人事諸規程整備、人事労務相談、人事リスク診断 等〕 ■ガバナンス改革支援 〔役員報酬・役員体制の改革、組織体制・業務分掌・権限整備 等〕 ■M＆A・組織再編対応支援 〔合併・分割・新会社設立等に伴う体制構築・人事PMI支援、シェアード化（業務の集約化）支援 等〕 ■組織と人材の変革支援 〔組織風土調査・従業員サーベイ等の企画・実施、人材育成の企画・実施、スマートワーク推進 等〕 ■人事DX支援 〔人事基幹システム導入、タレントマネジメントシステム導入、人事データ活用支援 等〕 ※大切にしているのはクライアントとのWIN－WINの関係です。クライアントの業界・規模は中小企業から大企業まで多岐に渡り、将来的に幅広い業界知識、ノウハウが身に付く事も当社の魅力です。 【キャリアプラン】 上場企業等多種多様な企業・法人に対して人事・組織・労務の各領域で業務を提供しています。基本的にメンバーは特定の領域に特化することなく、様々なプロジェクトに配置され、個人の成長状況にあわせて役割と責任を拡大していくことで、様々な学習と成長の場を提供しています。 （1）実務経験が少ない段階 プロジェクトマネジャーや先輩スタッフの指示・助言のもと、情報収集や論点整理・分析、討議資料の個別パートの作成などを通して、戦略・人事・労務関連や統計・システムなどの知識を身に着けると共に、人事課題の洞察やソリューション開発等に関わります。また部門責任者や経営層とのディスカッション等、事業会社ではなかなか得られない経験を得ることも可能です。 （2）十分な実務経験や高度な問題解決力・専門性を一定程度身に着けた段階 プロジェクトの中で一定の役割を担い、何をすべきか、どうすべきかを自分自身や周囲の知見を活用しながら考えアウトプットを創出していく責任を持ち、クライアントと向き合える一人前のコンサルタントやプロジェクトマネージャーとして必要な知見・経験値を更に高めていきます。 またM＆A・組織再編案件やピープルアナリティクス・HR Tech等は他ユニット・チームとのコラボレーション・協業による取組であることが多く、自分の専門領域以外の知見習得やネットワークづくり、自身の視野拡大やより付加価値の高い経験蓄積等、将来のキャリア開発にもつながります。 |
| 応募資格 |
□事業会社での人事・労務領域 経験者や当該領域に強い興味があり、下記「求める人物像」を志向する方 □PCスキル（Word、Excel、Power Point） ※特にExcelの主要機能が使いこなせること □コンサルティング・ファームでの実務経験者、社会保険労務士資格者は尚可 ■求める人物像 ・組織・人事領域への高い関心と熱意を持ち、この領域の知見・洞察を深めたい方 ・物事をやりぬく粘り強さと常に挑戦し続ける姿勢や意欲にあふれ、責任感を持って能動的に取り組む方 ・相手の主張や意見を適切に理解・整理したうえで、自分の意図や考えを柔軟に伝えられる方 ・素直さと成長に対するどん欲さ、協調性、チームへの貢献意欲をお持ちの方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/07/12 |
| 求人番号 | 3695278 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング 士業 IT・インターネット
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- 主にFAS、監査・税理士法人、コンサルティングファームのビジネス拡大・組織立上ポジションを取り扱っております。M&AアドバイザリーやDX・ビジネスコンサルティング部門への支援に豊富な実績を有しております。
- (2023/10/10)
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