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【札幌勤務〈労務総務〉】東証プライム上場／コスメ・サプリのD2Cメーカー◆経営層と近い距離で提案・進行できる環境

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【札幌勤務〈労務総務〉】東証プライム上場／コスメ・サプリのD2Cメーカー◆経営層と近い距離で提案・進行できる環境
職種	総務労務・給与
業種	化粧品インターネットサービス
勤務地	北海道
仕事内容	「札幌本社メンバー／労務・総務担当を募集！」【会社概要】当社は、「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを１％上げる」というミッションのもと、自社ブランド『北の快適工房』からサプリ・コスメの企画開発・販売を行う東証プライム上場のD2C企業です。現在「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョンの実現を、全社一丸となり目指しています。優秀な人材の採用と育成に力を注いでおり、会社が大きく成長しているフェーズであるため、組織の仕組みづくりや基盤強化が必要です。そこで、事業成長を支える強固な労務チームを作っていくために、新しい仲間をお迎えすることにしました。現在3名の労務担当が日々協力しながら、給与計算や社会保険の手続きなどの月次業務をはじめ、より良い福利厚生の導入・運営検討をしたり、社内規定の見直しを行ったり、社員が安心・安全に働ける環境づくりを推進しています。当社の労務チームでは、日々の業務を遂行するだけではなく、会社の運営を支えるために必要な法改正等の情報をキャッチアップしたり、社員の声に耳を傾けたりしながら、社内規定への反映や運用改善を素早く・柔軟に行うことが求められます。そのため、当社の労務チームでは、情報感度を高め「こんなアイデアはどうだろう？」「社員にとって安心して働ける環境をどう構築すれば良いのか？」と様々な角度から考え、実行に移すことが重要です。また、本ポジションは役員直下の部署で、経営層と距離が近いからこそ、高い視座やスピード感を持って意思決定から実行まで進められます。裁量の大きい環境だからこそ、アイデアを存分に活かすことができ、新たなことにチャレンジできるやりがいや面白さを感じていただけるはずです。そして、主体的に考えて行動できる方には、年齢や経験年数に関係なく、それに見合った評価や権限が与えられます。労務担当として管理職を目指す、スペシャリストとして労務・総務のスキルを磨く、ジェネラリストとして制度設計や採用にも携わる等、これまでのご経験やスキルを活かしながら、組織とともに更なる成長を実現しませんか？【業務内容】労務・総務管理だけでなく、制度企画・導入など幅広くお任せします。具体的には・・・ ◆人事関連規程・協定の整備、管理 ◆社内制度企画・運営 ◆安全衛生関連実務の運用および施策の企画 ◆労務問題対応 ◆勤怠管理 ◆雇用契約管理 ◆給与計算（給与計算会社との連携） ◆各種社会保険手続き（社労士事務所との連携） ◆住民税年度更新、労働保険年度更新、年末調整などの年次業務 ◆社内環境整備【配属先】配属予定の総務労務チームでは、東京本社・札幌本社合わせて20代後半～40代前半の社員14名が在籍しています。その内3名が労務担当で、チームとして積極的に意見交換を行い、困ったときはお互いに助け合うことを大切にしています。【研修期間】入社後2週間程度、座学や各部署を回り、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。
労働条件	【雇用形態】正社員【勤務地】北海道札幌市中央区アクセス：「大通駅」直結【勤務時間】 9:00〜18:00（休憩1時間） ※業務が終わったら17時半に退社することも可能です。 ※労働時間管理・効率的な業務推進のため、PC起動制限を実施しています。【給与】年収：444万円～1,063万円＊当社総合職社員の平均年収677万円（平均年齢32歳）月給：37万円～88.5万円 ※45時間分の固定残業代（9万6243円～23万202円）含む。45時間を超える時間外労働分は1分単位で追加支給 ※その他資格手当あり（社会保険労務士3.5万円など。その他の資格は応相談） ※⼠業の場合、会費も会社負担 ※試用期間中（3～6ヵ月）も本採用と同条件 ◆職級別給与モデル　※給与は東京勤務を想定 1,500万円～（部長クラス、最年少26歳／平均33歳） 1,080万円～1,800万円（マネージャークラス、最年少32歳／平均40歳）　 780万円～1,200万円（リーダークラス、最年少26歳／平均35歳） 600万円～1,068万円（シニアメンバークラス、最年少27歳／平均36歳） 504万円～702万円（メンバークラス、最年少24歳／平均29歳）【昇給】年2回（4月/10月）【社歴給】1年ごとに月額1万円定期昇給（11年目〜16年目は月額6000円、17年目以降は月額2000円）【社会経験歴給】1年ごとに月額5000円定期昇給（社会人7年目～11年目までは月額2000円）【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給【能力調整給】「プレイヤー評価」「経営評価（教育・業務改善等）」の2軸で評価し、月額1万円～40万円昇給 ※一定職級（リーダー）以上の場合、評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価。＊【社歴給】【社会経験歴給】の定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた【職級給】【能力調整給】の評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与制度を実現。＊給与とは別途、社内MVP制度によるインセンティブ付与や各種手当有【諸手当】 ◇残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分は全額支給） ◇交通費全額支給（規程有り） ◇各種手当有り（出張手当など）＊通勤圏外・UIターンの方のために、支度金制度（規定有）を設けています。負担を軽減する目的で、引越しに伴う費用を会社で負担します。 ◇支度金（10万円） ◇引っ越し代（上限15万円） ◇航空券代（実費負担）【休日・休暇】年間休日：127日 ※2024年度／有給計画付与（5日分）を含む ◇土・日（完全週休2日制） ◇祝日 ◇ＧＷ休暇 ◇夏季休暇（2024年度は9連休） ◇年末年始休暇（2024年度は9連休） ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇【福利厚生】 ◇当社オリジナル社内研修制度あり →一代で東証プライム上場企業を創った当社社長が自ら講師となる一流のビジネスパーソンになるための「一流塾」や「パーフェクトビジネスパーソンプログラム」など ◇全社員ランチ完全無料（美味しいお弁当を毎日無料提供） ◇服装自由（来客対応時などはスーツもしくはジャケット着⽤） ◇読みたい本募集制度 ◇MVP制度 →月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブ(後記)を付与、半期MVPで最大15万円を授与 ◇インセンティブポイント制度 →付与基準に応じてインセンティブ（報酬）ポイントを支給しています。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムの他、他サービスへポイント交換も可能！ ◇チーム目標達成インセンティブ制度 →部署、チーム単位で、目標と期限を設定し、期間内にその目標を達成したら、インセンティブが付与されます。設定する目標の難易度に応じてインセンティブがスケールアップします！ ◇サンクスカード制度 →社員間で日頃の感謝の気持ちを伝え合う制度。一番貰った＆あげた人には表彰制度も有。 ◇部活動制度 ◇各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ◇残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分は全額支給） ◇交通費全額支給（規程有） ◇2ヵ月に1度親睦会有（全額会社負担） ◇定期健康診断有（全額会社負担） ◇商品企画コンテスト →「こんな商品があったらいいな！」を誰でも自由に提案ができます。一次選考を通過したアイデアはマーケット調査にかけられ、実現の有無が検討される本格的なコンテストです。 ◇永年勤続表彰制度 ◇各種手当有り（出張手当、地域手当） ◇当社商品購入時の社員割引有（55％OFF） ◇社内ウォーターサーバー完備 ◇資格取得支援制度 ◇研修セミナー受講制度（全額会社負担） ◇インフルエンザ予防接種有（全額会社負担） ◇チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度 →一定役職以上は9日間・5日間、本人の自己啓発や知見を広げること等を目的とした時間が毎年付与
応募資格	【必須（MUST）】労務・総務の実務経験がある方【歓迎（WANT）】社会保険労務士資格をお持ちの方【求める人物像】 ■成長過程の組織に起こりうる問題に主体的に取り組める方 ■労務関連の情報感度が高い方 ■マルチタスクが得意な方 ■コミュニケーション能力が高い方 ■総合職として会社を支えるマインドがある方
アピールポイント	ベンチャー企業上場企業 2年連続売り上げ10％以上UP 教育・研修制度充実自社サービス・製品あり女性管理職実績あり 20代管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎完全土日休み
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/10/11
求人番号	3696003

採用企業情報

株式会社北の達人コーポレーション

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