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【予防診療の未来を変える】歯科医院のDX化と経営の健全化を実現するSaaS企業の人材開発・教育・人事労務責任者／業界シェアトップクラス／在宅勤務可◎東京駅直結ビル

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部署・役職名	【予防診療の未来を変える】歯科医院のDX化と経営の健全化を実現するSaaS企業の人材開発・教育・人事労務責任者／業界シェアトップクラス／在宅勤務可◎東京駅直結ビル
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発労務・給与
業種	インターネットサービスソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	＼私たちが実現したい社会について／「歯科業界の支援によって、国民の健康増進が加速する」「平均寿命が伸びている中で、誰かと笑い合い、美味しい食事をし、生き生きとした人生を送る。」そのためには、ずっと健康であることが大切です。当社は予防診療を通じて、 100歳になっても105歳になっても人生を謳歌できる。自分の周りの方が豊かな人生を過ごすことができる。そんな社会を本気で実現しにいきます。 ■当社の特徴 ◎歯科医院向けの決済サービス、業界シェアトップクラス！ ◎サッカーチームのスポンサー支援・オウンドメディア開設など広報活動に最注力！ ◎オフィスは東京駅直結！ワンフロアのため、他部署とも連携が取りやすいオープンな就業環境です。 ◎ビジョンに共感し、メガベンチャーの東日本責任者、世界最大級の外資系IT出身者などが続々入社中！＝＝＝＝＝＝＝＝＝【事業について】私たちは歯科業界への決済サービスを基軸として歯科医院様向けに経営改善ソリューションを提供しています。 2020年7月のサービス開始からわずか2年で、歯科医院7万件のうちの13%のシェアを獲得。いまや業界トップクラスシェアのサービスとなり、業績好調に伴い2023年1月に東京駅直結のオフィスビルに移転しました。【なぜ歯科医院、決済サービスなのか】歯の残存数が多い人ほど全身の疾患や認知症のリスクが低く、健康寿命が長くなることがわかってきています。つまり、歯や口腔内の状態が全身の健康状態に大きく関わっているということ。日本には約7万の歯科医院がありますが、クレジットカードなどのキャッシュレス決済を導入している医院はその半数程です。そんな中、「予防診療」を普及させるために、当社にまずできることは「日本の国民が歯医者に通いやすい環境を整えること」決済の問題を解消することで、少しでも歯医者に通いやすくなるように、歯科医院様向けに業界最安手数料のクレジット決済サービスを展開してきました。【当社のこれからについて】私たちの在りたい姿は、ただのカード決済屋ではございません。当社は、歯科業界のPHR(Personal Health Record)を目指しています。PHRは個人の治療データを蓄積し、どこの医療機関に行っても過去の治療履歴が見れるものです。これにより、医療を提供する方は患者さんがどのような治療を受けてきたのかやどのように治療をしていくのが最善であるかの判断に役立たせることができます。歯科医院様の経営を支え、PHRを実現させ国民の健康増進を図っていきたいと思っています。【募集背景】・直近5支社の立ち上げ、クリニック運営のスタートなど急激に規模を拡大している当社では人材の管理が急務となっています・今後の組織拡大に向け人事評価制度の運用、見直し、改善を実施していく予定です・IPOに向けて今後管理体制の強化を進めていく予定です・社員教育が十分とはいえず、今後会社の拡大を考えた際にポテンシャル採用や新卒採用に大きくアクセルを踏むためにお力添えいただきたく思っております・一人一人が面白く生き生きと働ける会社づくりのため、キャリアパスの設計の見直し、改善をしていきたいと考えています【お任せしたい業務】成長中の組織の人材開発・教育、労務管理の責任者を担っていただきます。全国10,000院とその患者様の経済圏を保有する業界トップクラスシェアの歯科医院向けクレジットカード決済サービスに加え、歯科医院の売上貢献・経営の健全化を図るための歯科医院向けSaaSを運営する当社。通常歯科業界のカード決済手数料の水準は2.5％から3.0％程度でしたが、当社サービスは国内最低水準手数料率VISA・Master1.5％で導入を開始し、大幅なコストダウンに伴い現在全国の歯科医院から問い合わせが増加しております。また、直近で5営業所を立ち上げた当社では人材開発・管理は経営における非常に重要なアジェンダの一つです。【業務詳細】 ■労務管理・入退社手続き・勤怠、有給管理・産業医対応・社労士とのやりとり・その他労務関連業務全般 ■人材開発・教育・研修プログラムの企画・実施・キャリア開発支援・評価制度の運用、見直し・福利厚生の企画・運用・その他人材開発業務全般 ■総務関連・オフィス環境管理・備品・什器・消耗品・販促物発注、管理・内部統制・防災・安全衛生管理・行政機関との各種手続き・社用車や社宅管理・その他総務関連業務全般【組織構成／社風について】管理本部：本部長1名（30代前半）、部長1名（30代前半）、メンバー1名（20代前半）、サポーター2名（20代前半～後半）で構成されている部署となります。【大事にしていること】当社では「新しい発想は、すべて新しい経験や知識に基づく」と考えており、遊びを通して経験や知識を増やす活動にも取り組み、「仕事も遊びも全力」をモットーとしています。
応募資格	【必須（MUST）】人事労務、人材開発、総務いずれかの経験5年以上【歓迎（WANT）】・人事制度の運用・見直しを行った経験がある方・安全衛生管理者としての経験がある方・労働基準法や労働安全衛生法に知見がある方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2024/07/16
求人番号	3697710

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