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コンテンツプロデューサー（一般層 課長代理職/総括職）

年収：800万 ～ 1100万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 コンテンツプロデューサー（一般層 課長代理職/総括職）
職種
業種
勤務地
仕事内容 ＜職務内容/Main Tasks＞
1.戦略的業務
・クリエイティブなストーリーテリングとコンテンツ戦略を強化するため、各地域の他部門との関係構築
・広報部門内の他グループと密に連携し、アイデア創出、キャンペーンフレームワークを通じたプロジェクト管理、戦略に基づいたコンテンツ制作
・グローバル広報チームのコンテンツに関わる要求をサポートするグローバルコンテンツファクトリーの設立サポート
・関係者とコミュニケーションを取りながら、コンセプト～納品までのコンテンツ制作においてコンテンツチーム全体のサポート

2.コンテンツ制作　
・品質の担保と効果的な制作ワークフロー実行のための代理店や請負先のマネジメント
・組織の方針、目的、イニシアチブに沿った高品質なコンテンツの制作
・プロジェクトにおける制作スケジュールやコストマネジメント

＜アピールポイント（職務の魅力）/Selling point of this position＞
・100年に一度の大きな変革期を迎えている自動車業界において、クルマの電動化や知能化、環境問題や社会課題、変化するお客さまのニーズへの対応するグローバル企業の広報担当として、メディアと関係を構築して外部コミュニケーションのフロントラインに立つことが出来る。
・当社の電気自動車を訴求して、電動化したモビリティの普及に携われる。
・英国人、米国人、豪州人、シンガポール人、インド人など多様な国籍の社員がいる職場で、グローバルな仕事ができる。
労働条件 賞与
年2回（7月、12月）

諸手当
家族手当、通勤手当、時間外勤務手当、他

勤務時間
8時間
※時間帯は事業所により異なる

休職制度
育児休職制度、介護休職制度、配偶者の海外赴任帯同休職
※育児休職制度：子供が2才に到達した後の4月末までを限度とし、従業員が申し出た期間で休職することが可能
※2020年度 男性育休取得率：24％
－対象年度に育児休職を1日以上取得した男性従業員数÷対象年度に配偶者が出産した男性従業員数

ワークライフバランスをサポートする制度
必須出勤時間の設定がない 「コアタイムなしのフレックス勤務制度」
在宅勤務制度（在宅手当あり）
就業時間短縮制度
※対象：小学校6年生年度末までの子の養育/2親等以内の親族の介護/妊産婦
社内託児所

社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

教育制度
新入社員研修、リーダーシップ/マネジメント研修、ビジネススキル、海外派遣研修（Global Challenge Program）、ベンチャー企業派遣研修（Venture Challenge Program）、各種e－Learning、専門領域教育、他

福利厚生
住宅支援として、独身寮または手当等の補助あり（入居にあたっては当社規程による） 社内預金、財形、持株会、退職年金、住宅ローン、保険団体割引、社員車両購入制度、食堂、 社内診療所、健保保養所、各種レジャー施設、他
応募資格

【必須（MUST）】

・マルチメディアコンテンツ制作におけるプロジェクトリード経験
・様々なビデオ／マルチメディアコンテンツ制作のコンセプト、ベストプラクティス、手順に精通している方
・積極的、臨機応変に対応でき、プロジェクト管理をリードできる方
・日本語、英語におけるコミュニケーションが取れる方

・TOEIC：730
※自動車業界経験：あれば尚可



【歓迎（WANT）】

・自動車業界の知識がある方
・自動車業界経験：あれば尚可
■TOEIC：800

＜求める人物像＞
・納期厳守でプレッシャーのかかる状況でも仕事ができる方
・社内・社外の人間と関係を構築し、有益なネットワークを築ける
・自社に関する報道の他、自動車業界や関係業界の報道に対して感度が高い方、かつ迅速かつ柔軟に広報対応ができる方
・DEIを実践する企業として、異なる文化・意見を受け入れながら物事を進められる方
・ご自身が持つ専門性や経験を活かして、同僚などチームメンバーのサポートや知見の共有など積極的な対人コミュニケーションが図れる方
・自ら進んでまず動く、現場主義で軽快なフットワークを持っている方
リモートワーク

不可
受動喫煙対策

その他

「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日 2024/07/16
求人番号 3697809

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

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