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| 部署・役職名 | OEM プログラムダイレクターオフィス＆アカウントマネージャー（一般層 課長代理職）/ OEM Program Director Office＆Account Manager（Staff, Assistant Manager） |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
＜職務内容＞ パートナーシップは当社の中期計画 を実現するための重要戦略です。 既存協力関係及び潜在的な新規パートナーとの協力関係の実現に直接貢献できるポジションです。 1．商品競争力・ブランド・収益の最大化を目的とした、現行モデル及び、次期型モデルのライフサイクルを通した商品/収益計画立案と経営層への提案 2．プロジェクトの各マイルストーン（プロジェクト契約など）に向けて、開発、生産、購買、商品企画、Marketing/Sales等の関係部署のモチベーションを上げながら、プロジェクトをリードする 3．国内外企業とのB2Bセールス、交渉、または新規ビジネスの創出、契約締結、課題解決 ＜アピールポイント（職務の魅力）＞ 1. 企画、開発、生産、販売、アフターサービスまでの自動車産業のフルライフサイクルを経験できます。 2. 各部門のTOPマネジメント、部課長との調整で （1）社内調整能力 （2） 経営視点を習得できます。 3. 複数のOEMメーカーとの交流を通じて、（1）業界グローバルトレンドと（2）交渉力 （3）ビジネスセンスを習得できます。 |
| 労働条件 |
賞与 年2回（7月、12月） 諸手当 家族手当、通勤手当、時間外勤務手当、他 勤務時間 8時間 ※時間帯は事業所により異なる 休職制度 育児休職制度、介護休職制度、配偶者の海外赴任帯同休職 ※育児休職制度：子供が2才に到達した後の4月末までを限度とし、従業員が申し出た期間で休職することが可能 ※2020年度 男性育休取得率：24％ －対象年度に育児休職を1日以上取得した男性従業員数÷対象年度に配偶者が出産した男性従業員数 ワークライフバランスをサポートする制度 必須出勤時間の設定がない 「コアタイムなしのフレックス勤務制度」 在宅勤務制度（在宅手当あり） 就業時間短縮制度 ※対象：小学校6年生年度末までの子の養育/2親等以内の親族の介護/妊産婦 社内託児所 社会保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 教育制度 新入社員研修、リーダーシップ/マネジメント研修、ビジネススキル、海外派遣研修（Global Challenge Program）、ベンチャー企業派遣研修（Venture Challenge Program）、各種e－Learning、専門領域教育、他 福利厚生 住宅支援として、独身寮または手当等の補助あり（入居にあたっては当社規程による） 社内預金、財形、持株会、退職年金、住宅ローン、保険団体割引、社員車両購入制度、食堂、 社内診療所、健保保養所、各種レジャー施設、他 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下のいずれかの分野で3年以上の経験プロジェクトマネジメント経験 契約締結業務経験 収益管理・事業管理経験 英語での資料作成、及びプレゼンテーション、他社との交渉経験 自動車業界経験：あれば尚可 ■TOEIC：730 with speaking communication skill 【歓迎（WANT）】 商品企画、マーケティング・セールス、管理会計、事業開発などの3年程度の実務経験自動車開発の経験 法務・知財・経理領域の一定の知識 自動車業界経験：あれば尚可 ■TOEIC：Above 800 ＜求める人物像＞ ・様々な困難を乗りけるオープンマインド、回復力 ・環境の変化に適応する柔軟性・成長への意欲 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/07/16 |
| 求人番号 | 3697979 |
採用企業情報
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