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| 部署・役職名 | 【エンジニアリングマネージャー（EM）】開発、運用、継続的な品質向上／組織マネジメントなど／フルフレックス |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
当ポジションでは、既存事業のプロダクト規模拡大、ユーザー数増加にともない、ミドル層の体制強化、および、チームの技術力、サービスの品質向上のため、エンジニアリングマネージャーを募集しています。 ＜具体的な仕事内容＞ ・Webサービスもしくはモバイルアプリの開発、運用および継続的な品質向上 ・開発力、技術力のリード ・エンジニア組織のマネジメント、育成、評価 ＜企業の魅力＞ 当社は、「テクノロジー×イノベーションで、人々に感動を生む世界のトップ企業を創る。」を理念に掲げ、PropTech（不動産×テック）の領域で事業を展開しております。 ITの活用が非常に遅れている不動産業界では、煩雑かつ不透明な顧客体験が、業界のネガティブなイメージにつながってしまっています。 当社は、リアルとテックを融合し、メディア運営から実業の不動産取引まで一気通貫で行うことで、市場におけるユーザー体験の変革に取り組んでいます。 具体的には、会員数32万人以上であるサービスをはじめとして、約40種類のtoC向けサービス、toB向けSaaSを提供しています。 また、順調な成長を重ねており、創業から5年で東証グロース市場に上場しており、創業12年目には1466億円の売上を達成。 その他実績として、DX推進企業として3800社の中から33社を選出する「DX銘柄2022」に選出されており、グロース上場企業の中で唯一3年連続でDX銘柄に選出されています。 ＜開発環境（例）＞ ・チケット管理: Backlog ・バージョン管理: GitHub ・継続的インテグレーション: CircleCI ・コミュニケーション: Slack ・ドキュメント: Confluence ・言語: Ruby、JavaScript、Swift、Kotlin ・ライブラリ/フレームワーク: Ruby on Rails、React、Vue.js、Alamofire、RxSwift、Retrofit、RxJava、Dagger ・インフラ: AWS ＜配属予定チーム＞ ■チームについて 当社のエンジニア組織は、toCメディアの開発チーム、社内向けシステムの開発チーム、モバイルアプリチーム、部署横断型のSREチーム、部署横断型のQAチームで構成されています。 我々は「あらゆる当グループ事業部の要望に対し、高品質なエンジニアリングを最短工数で提供し続ける」ことを目標に掲げています。 2023年11月時点で、当社には50名以上のエンジニアが所属しています。 当社のエンジニアは、以下の考え方を大事にしています。 ・変化に強いアーキテクチャを設計し、運用保守しやすいものを開発する ・常に生産性を意識し、客観的に考え、適切な選択をし続ける ・Webアプリで最も重要なセキュリティについて、メンバー全員が感度、スキルを高めていく ・エンジニア自身が事業ドメインに対して深く理解する |
| 労働条件 |
■就業時間備考 ・就業時間：標準的な時間です。 ・7時00分～22時00分の間でコアタイム無し ・月の総労働時間は、1日の標準労働時間8時間×月毎の労働日数を乗じた時間とします。 ■休憩時間 ・1日の勤務時間が6時間を超える場合、休憩45分 ・8時間を超える場合、休憩60分 ■年間休日：120日 ■休日制度 完全週休2日制（個人シフト制）、夏期休暇（5日）、年末年始休暇（6～9日）、GW休暇（5日）、年次有給休暇、レディース休暇（生理休暇）、妊婦休暇、出産準備休暇、ベビーケア休暇、スペシャルキッズ休暇、子の看護休暇、積み立て休暇、入社時特別休暇、看護休暇制度、介護休暇、慶弔休暇、裁判員制度休暇、特別休暇、目標達成臨時休暇 ■平均残業時間：10時間〜30時間未満 ■年収モデル 情報なし ■社会保険：各種社会保険完備 ■福利厚生 ＜福利厚生制度＞ ・住宅手当（会社から半径3km以内で2万円もしくは3万円） ・資格手当（宅建など） ・家族手当 ・通勤手当（1ヶ月の定期代補助） ・子育て補助制度 ・勤務形態選択制度 ・フレックス制度（ポジションによる） ・自己研鑽制度 ・PC等の周辺機器の貸与制度（マウスやデュアルディスプレイ等） ・エンジニア資格取得支援制度 ・持株会加入（※当社の株式） ・オンライン英会話レッスン（選択制） ・育児復職祝金 ・各種社内コミュニケーション支援制度（サークル等） ・テックチャージ（上限なく自己研鑽費用の使用可能）※エンジニア職限定 ＜教育制度＞ ・各種研修制度 ・社内勉強会 ＜その他休暇制度＞ ・出産準備休暇 ・ベビーケア休暇 ・スペシャルキッズ休暇 ・子の看護休暇 ・看護休暇制度 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・FLOWER：女性社員向けの制度（勤務形態選択制度、育児・介護等に関するサポート制度、レディース休暇（生理休暇）、妊婦休暇、出産準備休暇、スペシャルキッズ休暇、お子様の看護休暇、ベビーケア休暇、子育て補助制度、育児復職祝金） ・自己研鑽制度：書籍購入費用や外部セミナー参加費用などを年間3万円を上限に会社負担 ・MAG.：日常的な風景やリアルな姿を伝えるメディア ■受動喫煙防止措置備考 情報なし |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■求めるスキル・経験【必須】＜経験＞ ・Webアプリ（バックエンドあるいはフロントエンド）、もしくはモバイルアプリの開発、運用経験 ・アーキテクチャリング、技術選定の経験 ・チーム開発の経験 ■求めるマインド【必須】 ＜マインド＞ ・自身の経験や技術を活かしてエンジニア組織をリードしていきたい方 ・事業ドメインを理解し、エンジニアリングで課題を解決する力を身につけたい方 ・成果へのこだわりと業務推進力を持っている方 ・適切な課題抽出、課題設定を自ら行い、周囲とともに課題を解決していくことができる方 【歓迎（WANT）】 ■求めるスキル・経験【歓迎】＜経験＞ ・マネジメントの経験 ・チームでの開発リーダー経験 ・事業会社での経験 ■求めるマインド・経験【歓迎】 特になし |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/07/16 |
| 求人番号 | 3700773 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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