転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | デジタルシステム＆サービスセクタのタレントマネジメント施策を推進する部長代理（課長相当職） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 タレントマネジメント部 【配属組織について（概要・ミッション）】 今回募集する部署は、タレントマネジメント分野のCOE（Center of Expertise）として、デジタルシステム＆サービスセクタが事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人と組織のケイパビリティを備えることができるよう、人財の確保・育成、評価などの人財マネジメント施策をに推進することをミッションとしています。 デジタルシステム＆サービスセクタのコーポレートとしてグループ全体を管掌します。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 デジタルシステム＆サービスセクタの事業（下記HPを参照ください）に関わる人財のタレントマネジメント業務を行います。 【募集背景】 お客様の業務や社会インフラのデジタルトランスフォーメーションを推進し、サスティナブル社会の実現に貢献していくためには、デジタルで新しい価値を創造する人財と、ミッションクリティカルなシステムインテグレーションの高度化・高効率化を牽引する人財の双方が、高いエンゲージメントの下で個々の力を最大限に発揮することが重要です。 2023年に新設したタレントマネジメント部門にて、事業戦略や経営課題に立脚したタレントマネジメントの強化を図っています。 【職務概要】 デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人財の採用、評価、育成、配置の仕組み構築、後継者計画および経営人財パイプライン確保、People Centered Talent Cycleの確立等のタレントマネジメント業務を推進します。 【職務詳細】 主な業務は以下となります。 ・エンゲージメント向上に向けたジョブ型人財マネジメントの推進 ・組織の適切な運営、効率最大化のためのガイドライン策定、モニタリング ・個々のパフォーマンスを最大化させ、適切な育成につなげるための評価制度の構築・運用 ・グローバルでのタレントプール形成、リーダーシップパイプラインの拡充 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 ・グループの成長をデジタルで牽引する事業部門のタレントマネジメントを推進することができます。 ・獲得競争が激化するIT人財を対象に、先端的な人財マネジメントを企画・実行することができます。 【キャリアパス】 ・タレントマネジメントのプロフェッショナルとして活躍することができます。 ・その他にも、人財部門でタレントマネジメント以外のCOE（Center of Experties）や、HRビジネスパートナー（HRBP）のとして活躍することもできます。 【働く環境】 在宅勤務と対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。 |
| 労働条件 |
業務内容 （雇入れ直後）上記の募集職種において、会社の定めた業務 （変更の範囲）会社の定める業務 試用期間 試用期間有（入社日より3ヶ月） 契約期間 期間の定めなし 勤務予定地 （雇入れ直後）会社の定める場所（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む） （変更後の範囲）同上 勤務時間 休憩時間 実働7時間45分 休憩45分 （時間帯は事業所により異なる） 勤務形態 ・フレックスタイム制度有 対象者は、担当職務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する ・裁量労働制度有 対象者は、担当職務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する 裁量労働制の場合のみなし労働時間7.75時間／日 休日休暇 完全週休二日制 年間休日126日（2024年度） 年次有給休暇24日 なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。 4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日 通勤費 全額支給 賞与 年2回 賃金改訂 年1回 労働組合 有り 加入保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険 福利厚生 住宅支援制度（寮、手当等）、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン 家族手当 通勤手当 等 海外派遣 社費海外留学/マサチューセッツ工科大、イリノイ大、スタンフォード大など欧米の主要大学に派遣 海外業務研修/アメリカ、ヨーロッパ、アジア等の海外現地法人に派遣 海外社外派遣研修/海外に関する課題研究のため、海外大学、ビジネススクール等に派遣 その他/学会出席、海外事情調査など毎年多数の若手を海外に派遣 就業場所における屋内の受動喫煙対策 屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・タレントマネジメントに関する高度な知見・人事または関連部門でのマネジメント経験（目安5年程度） ・目の前の事象を構造化し、本質的な課題を発見する力 ・高いレベルの論理的思考力、コミュニケーション力 ・グローバルチームで業務を遂行できる英語力、異文化コミュニケーション力 【最終学歴】 大卒以上 【歓迎（WANT）】 ・IT関係事業・業務の理解【求める人物像】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場（インクルーシブな職場）をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer ＆ Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/07/18 |
| 求人番号 | 3701438 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- 金融 コンサルティング IT・インターネット
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です