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コンサルティング事業本部_シニアコンサルタント
年収：800万 ～ 1200万
採用企業案件
エッグフォワード株式会社
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- 会社規模31-100人
- ベンチャーキャピタル
- コンサルティング
- インターネットサービス
- その他
- 教育
| 部署・役職名 | コンサルティング事業本部_シニアコンサルタント |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
●業務内容 * プロジェクトメンバーとして大手からスタートアップ企業の企業変革を支援。 * 大企業やメガベンチャーの経営陣と共に、全社変革を実現していく役割を持ちます。 ※全社変革プロジェクトとなるため、部門責任者や担当だけでなく、クライアントの経営陣とも共に進めることが特徴です * 「人的資本経営」を実装していきます。 * ご希望によってはコンサルティングのみならず、弊社の事業開発やファンド運営にも関わることが可能です。 ●業務内容詳細 * ミッション・ビジョン・バリューの策定 * 人材育成案件（トレーニング領域）の企画フェーズにおけるプロジェクトマネジメント * 育成／研修プログラムの企画における上流設計～実行支援 * 現状課題把握のためのヒアリングやサーベイ * チームビルディング、ワークショップ等 * 中長期的な人材育成プラン * 評価制度の構築、再設計 * 人事戦略の策定 など ●プロジェクト特性・構成：マネージャー、コンサルタント3～4名 Ｌクライアント属性：ソニー、ユーザベース、住友商事などのエンタープライズ企業 Ｌ クライアント数：4～5件／年 ※長期的な大型案件が主となります ●案件例 * 全社変革に関わる多様な案件があります * 3ヵ年などの長期的なプロジェクトを主に、1社1社の経営課題の本質的な改善に伴走いただきます ※現状リピート率は9割。質の高いサービスを提供し続けることにより、継続的な支援を実行中 【経営戦略】#MVV設計・カルチャー浸透 #経営計画策定 #経営体制強化#サクセッションプラン #経営者支援 【事業戦略】#事業戦略策定 #事業体制構築 #新規事業開発 #営業力強化 【組織戦略】#組織・人材役割定義 #人事制度設計(等級・評価・報酬) #マネジメント体制構築#マネジメント育成 #活躍者分析 #離職防止 #リテンション#エンゲージメント強化 #オンボーディング 【人材戦略】#育成体系整備 #次世代リーダー選抜・育成 #入社後立ち上がり支援#新卒・若手育成 #マインド・キャリアパス #リーダーシップトレーニング #動画型育成 #採用支援 ●組織構成 * COO(統括役員)1名 * シニアマネージャー3名 * シニアコンサルタント10名 * アソシエイト6名 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 戦略コンサルティングないし、人事組織コンサルティングにおけるプロジェクト経験を有される方【歓迎（WANT）】 * プロジェクトリーダー経験* 新規顧客開拓経験 * 研修講師経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 産休・育休取得実績あり 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/07/18 |
| 求人番号 | 3702865 |
採用企業情報
- エッグフォワード株式会社
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- 会社規模31-100人
- ベンチャーキャピタル
- コンサルティング
- インターネットサービス
- その他
- 教育
-
会社概要
【事業内容】
・経営・組織コンサルティング事業
・人材育成、トレーニング事業
・CVC事業
・自社プロダクト開発事業
＊B向け HR SaaS、C向けビジネスマッチングツールなど5プロダクトを展開
【mission・vision】
■mission
いまだない価値（Egg）を創り出し、
人が本来持つ可能性（Egg）を実現し合う世界を創る。
■vision
人と世界の未だない「 TURNING POINT 」を創る
【代表プロフィール】
代表取締役社長 徳谷 智史（40歳）
京都大学経済学部卒業。京都大学MBA非常勤講師。
大手戦略コンサル（株式会社コーポレイトディレクション）プロジェクトリーダーを経て、
東南アジアオフィスを立上げ代表に就任（CDI-Thailand設立、代表就任）後、エッグフォワードを設立。
企業の経営改革や海外展開支援を行い、人や組織の可能性を広げる。
「ビジネス×心理」のプロとして、年間10,000人以上に対し研修・講演・セミナーを行い、世界1の教育機関創りを目指す。
著書「いま、決める力（日本実業出版社）」、東洋経済オンライン連載、アジア消費者ラボ連載等 メディア掲載多数。
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