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部署・役職名 | 【エネルギー経験者歓迎】エネルギー・国策関連業界の業務課題解決を伴走支援(ビジネスサポート・プロジェクトマネジメント・業務プロセス改善等) |
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仕事内容 |
エネルギー事業・国策関連事業に関わるクライアントの課題を見つけ、改善する仕事をお任せします。 エネルギー業界は、影響力の大きい社会インフラでありながら国内有数の成長市場でもあります。 また外部環境において、テクノロジーの進化によるDX(デジタルトランスフォーメーション)やカーボンニュートラル実現へのGX(グリーントランスフォーメーション)等、社会環境やビジネス環境が多様化し、その変化のスピードはより増しています。 その中で、エネルギー事業を推進する民間企業のクライアントの、事業企画、運用設計、業務構築、運用改善等をお任せします。 これまでのご経験を活かしながら、より影響力が強く社会貢献性の高い業務に携わりたい方にお勧めです。 ◆貴方に期待する役割 エネルギーに関連する民間企業にて、事業推進を行うビジネス支援として事業企画、運用設計、業務構築・改善等に携わり、エネルギー関連の経験とBPOの強みをフルに活かし顧客先で必要な業務を遂行いただきます。 <担当プロジェクトについて> エネルギーに関連するプロジェクトへ配属。主に業界を代表する企業と共に、プロジェクトの課題解決に取り組みます。クライアントの声に耳を傾け、現場の業務フローや組織状況から最善の提案を行っていきます。数名~数十名規模のチームを構成するため、様々な立場の人たちをチームとしてまとめていただく役割もあります。 <各チームの役割> プロジェクトは原則年単位で進行。工程や役割によってチームが分かれており、経験や適性を考慮した上でアサインします。 ・サービス立上げのためのエネルギーマーケティング ・事業立上げフェーズにおけるエネルギーサービス開発 ・メガソーラー導入のための用地選定 ・エネルギー設備導入に係る施工管理(工事会社との各種調整など含む) ・エネルギー設備導入のための補助金選定/申請 ・エネルギー関連プロジェクトの推進/品質管理 等 顧客との距離が近く、業務範囲は多岐に渡るため、より踏み込んだ伴走型の提案・取組みが可能です。 ◆プロジェクト例 ◎電力小売り事業参入のためのサービス開発/市場調査 ◎需給オペレーションの業務品質改善 ◎PPA事業アフターサービス業務構築支援 ◆得られる経験とキャリアパス 各業界のトップランナーのビジネスモデル・業務ノウハウ・人間関係構築・制度等について触れることができ、1社に所属しながら様々な業務スキルと、多様な選択肢を手に入れることができます。 ・複数名によるチームビルディング └プロジェクトリーダー ・業務運営に関するマネジメント経験 └プロジェクトマネジャー ・高難易度な課題に対応する解決能力 └業務コンサルタント ・RPA(業務自動化)や社内独自ナレッジによる生産性向上ツールのノウハウ └運用改善スペシャリスト これまで「安定」といわれてきた大企業や業界ですら、先行きが見えない今の時代において、「真の安定」とは、貴方自身が様々な視点で経験を積み上げ、どのような環境でも価値発揮できるビジネススキルを磨きあげる事だと私たちは考えています。 担当職種の変更の範囲:会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種) |
労働条件 |
<雇用形態> ・無期正社員 ・試用期間あり:3ヶ月 ※労働条件の変更なし <給与> ・基本給+残業代100%支給+賞与 ・昇給あり 年2回(4月、10月) ・賞与あり 年2回(6月、12月) <勤務地> 本社/東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F【最寄駅:メトロ有楽町線 豊洲駅】 赤坂オフィス/東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル9F【最寄駅:赤坂見附駅】 ※原則顧客先に常駐しての就業となり、プロジェクトにより勤務地が異なります。 ※常駐先は2024年3月現在、9割以上が東京23区内、残り一部千葉、埼玉、神奈川も有ります。 ※複数名でのチーム配属を予定しています。 ・転勤なし 就業場所の変更の範囲:会社の定める就業場所(リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。 出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。) <勤務時間> ・9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分) ※プロジェクトにより就業時間、休憩時間、残業時間が変更する可能性あり ・休憩時間:60分(12:00〜13:00) ・時間外労働:有 ※顧客先定時により1時間程度前後する可能性あり ※部門平均残業時間20時間前後/月 <休日・休暇> ・年間休日120日以上 年間有給休暇(10~20日)、年末年始休暇(12/30~1/3)、その他各種休暇制度有り <制度・福利厚生> ・各種社会保険完備(健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ・交通費全額支給(当社規定による)、時間外手当(1分単位で支給)、役職手当、表彰インセンティブ、資格取得インセンティブ、結婚祝金、出産祝金、災害見舞金など ・確定拠出年金制度/財形貯蓄制度/持株会制度 ・定年 有 60歳 ※延長雇用制度有 ・キャリアチャレンジ制度(グループ内公募制度/ポジション数は500以上) ・各種研修:技術/マネジメント/プロセスデザイン/RPA/e-ラーニング/ビジネススキル(ロジカルシンキングやメンタルヘルスなど、通常ビジネススクールで開催している内容を、社内で展開) |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・エネルギーに関連する業務に何らかの形で関わった事がある方・社会人経験3年以上 ・社内外問わず、折衝・調整経験 ・Excel/PowerPointを業務で使ったことのある方 【歓迎する人物像】 ・大きな仕事を通じて成長したい ・商材に縛られない本質的な提案がしたい ・顧客に寄り添って成功体験をしたい |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 従業員数1000人以上 2年連続売り上げ10%以上UP 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 完全土日休み |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/09/02 |
求人番号 | 3707506 |
採用企業情報
![パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社](http://d3b6lg2n6cz976.cloudfront.net/m_company/5042_1725276183805.jpg)
- パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
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- 資本金310百万円
- 会社規模5001人以上
- インターネットサービス
- デジタルマーケティング
- SIer
- ソフトウエア
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会社概要
【設立】1977年9月24日
【代表者】代表取締役社長 市村 和幸
【資本金】3億1,000万円
【従業員数】6,715名(2024年3月1日時点)
【本社所在地】東京都江東区豊洲3-2-20
【その他事業所】大阪・愛知・北海道・宮城・福岡・沖縄
<企業特徴>
パーソルビジネスプロセスデザインは、人・プロセスデザイン・テクノロジーという3つの力によって、
お客様のビジネスにおける様々なプロセスを変革に導くことで、「はたらいて、笑おう。」の世界を実現していきます。
【人】
これまで高度な技術力やプロセス運営力で多くのお客様の経営課題を解決してきました。
その中でより高いレベルでビジネスを加速させていくためには、技術や運営力だけではなく
そこで働く社員やお客様自身のモチベーションが重要であることを認識し、組織風土や環境の改善、
人材マネジメント力の強化など様々な取り組みを行っています。
その「人」の力こそが、生産性の向上、成果に結びついています。
【プロセスデザイン】
業務における課題をアウトソーシングやシステムソリューションで解決し、プロセス設計や構築力、開発力など
多くのノウハウを培ってまいりました。そのノウハウを独自のプロジェクト運用メソッド「COROPS」や
開発標準にも落とし込み、活用しています。プロジェクトを成功に導くための要素を標準化し、
品質を向上させ、お客様の業務におけるプロセスをデザインしています。
【テクノロジー】
人材の知見やノウハウを最大限に活かした人事・労務向けのシステム開発だけでなく、
多くのお客様の業務課題を高い技術力と高品質なシステムで解決しています。
またRPAやAI、IoTなど、最新のテクノロジーを活用したソリューションも提供しています。
■「はたらいて、笑おう」を体現するための取り組み
当社は、社員が自らも仕事を楽しむために、
あったらいい環境や、しくみ、アイデア、イベントなどを全力で考え、実行しています。
そのような提案・アイデアは、社員の一声だったり、
社長のアイデアだったりと、風通しのよい文化の中で、育まれています。
①ランドセルの会
来年小学校に上がるお子さんをお持ちの社員を対象としご招待をしている、
パーソルビジネスプロセスデザイン恒例のイベントです。
普段、お父さんお母さんが働いている会社を知ってもらいたい!そして社員をいつも支えてくれている
ご家族へ感謝の気持ちを伝えたい!という思いを込めて、ランドセルの会を開催しています。
②「イカした仕事大賞!(通称:IKATAI)」
社内の今年1年間の仕事・取組みへの表彰制度があります。年に一度、イカした自分の仕事をプレゼンし、
社員総会にて全社員のリアルタイム投票をもって年間の大賞を決める通称「IKATAI」。
1年間の中で、個人で/チームで、情熱をもち、はたらくを楽しみ、頑張っている社員に、
しっかりとスポットライトを当て、賞賛したいという当社の賞賛文化から生まれています。
③Drit(ドリット)制度
広くグループ社員から新規事業アイデアを募集し、グループとして新規に事業化を進めることができるプログラム。
パーソルグループのビジョンである「はたらいて、笑おう。」の実現に向け、取り組むべき新規事業であれば
自由に提案可能となります。参加にあたっては、アイデアを生み出す思考法などの研修も受けることができ、
新規事業立案のプロセスや必要なスキル、知識なども学ぶこともできます。
パーソルグループには、Drit制度を利用し、社員が提案して実際事業化になったサービスがいくつも存在しています。
■環境変化に適応できる柔軟なはたらき方
<在宅勤務制度>
当社では、ご家庭事情や時短勤務事情などを踏まえて、在宅で勤務をした方が望ましい社員や
在宅勤務でも業務上支障がない社員については、在宅にて業務をすることが可能です。
育児や介護に注力したい期間でも仕事と生活のバランスを上手に取ることができ、
また、周りの環境を気にせずに業務に集中できるため、生産性向上に繋げることができます。
※新型コロナウイルス対応として、在宅勤務を推奨しておりますが、アフターコロナにおいても、
在宅勤務を取り入れた柔軟な働き方を検討しています。
■会社統合について
2030年100万人の“はたらく機会創出”というパーソルGの価値創造へ向けて、事業のさらなる成長・進化を目指し、下記を予定しております。
・パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は2024年9月にパーソルプロセス&テクノロジー株式会社から社名変更いたしました。
・2024年10月にパーソルワークスデザイン株式会社、パーソルテンプスタッフ株式会社BPO事業本部と統合いたします。
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