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| 部署・役職名 | 【フレックス・リモート有】CHRO（候補） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
CEOをはじめとする役員と共に、中長期的経営戦略を実現するための会社組織文化づくり、事業計画を達成するための人材戦略の立案、人事部（採用、労務、制度企画）のマネジメントをお任せいたします。 【組織マネジメント】 ・人事メンバーのマネジメント ・経営陣に向けた組織開発に関する提言とアシスト ・経営方針に基づく人事戦略の立案推進 【採用業務】 ・採用チャネルの企画立案／推進／運用改善 ・採用プロセスのファネル化およびKPI管理 ・ハイレイヤー層の採用ターゲティング施策 ・人件費予算の策定管理、人員計画、異動計画の立案実施 【組織開発】 ・組織診断サーベイ（wevox）の適正運用および経営陣に対する提言 ・役割階層別の人材開発施策の立案／実行／改善 ・社員のコンプライアンス意識改革実践、モチベーションアップ施策を企画 【労務関連】 ・労働問題の未然防止策の立案 ・法令順守に基づいた社内の各種仕組み構築／改善 ・勤怠給与の適正運用マネジメント ・システムの活用による業務効率化及びコスト最適化を推進 【制度企画】 ・等級、評価制度、報酬制度の導入、改定、運営 ・人事評価結果の処遇反映 |
| 労働条件 |
【想定年収】 800万円～1,500万円程度 ※ご経験、スキルに応じてご相談可能です。 【勤務地】 東京都渋谷区 └適宜リモートワークの実施も可能です。 【就業時間】 9:30～18:30 ※11:00～16:00がコアタイムのフレックスタイム制 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事責任者以上のポジションで5年程度の実務経験・人事評価制度の企画立案運用まで一通りのご経験 ・労働問題フロント対応のご経験 ・給与計算実務または相当程度の知見 【歓迎（WANT）】 ・ベンチャー企業での就業経験・社会保険労務士資格 ・自ら率先して実務に関わっていただけるマインド ・経営陣と連動してより良い組織を作っていくことができる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/08/20 |
| 求人番号 | 3707667 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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