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| 部署・役職名 | 【採用リーダー候補】未経験OK／年間200人以上を採用の急成長企業 |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
様々なポジションの採用業務をリードいただきます。 事業成長に伴い年間200名以上の採用を行う当社にて、事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。 また、ゆくゆくはHRBPなど採用以外の領域を担っていただくことも可能です。 【業務内容例】 ・採用計画の立案 事業・組織戦略に基づいた採用戦略立案と実行 採用予算管理 ・採用業務 競合/マーケットの定期的なリサーチ 採用に関わる各ステークホルダーとの連携 ミドル～ハイレイヤー層の採用に向けたリクルーター業務 ・採用企画業務 採用ブランディング戦略の立案と実行 【本ポジションの魅力】 ・非常に高い採用ニーズに応えるための採用スキル向上にチャレンジできる。 ・Hiring Manegerである役員クラスの社員とコミュニケーションを取る機会が多いため、経営の視点を理解しながら働くことができる。 ・採用以外の人事領域にチャレンジできるキャリアパスがある。 |
| 労働条件 |
勤務時間:9時30分～18時30分 実働時間:8時間 残業時間:平均15時間程度 休暇:完全週休2日制（土、日曜日）、祝祭日、年末年始、有給休暇 ■産休育休の取得実績について：産休育休取得中は29名ほど、男性社員の62.5％が育休を取得しております。 年収:900万円～1200万円 年収備考:業績賞与有：年2回支給となります。半期に1度、評価のタイミングがあり、年に2度の昇給チャンスと賞与支給の機会があります。結果を出した方は適切に評価される風土があります。 福利厚生:住宅補助（該当条件により月額3万円支給）、家族手当（既婚者は月額3万円支給 ※正社員のみ） ※住宅手当が該当する場合は、交通費支給は無しとなります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・営業もしくはマーケティング職において、高い成果を出した経験・採用への興味 【歓迎（WANT）】 ・人事基幹制度（報酬・評価・等級）の0からの企画・運用設計の経験 ・人材開発の企画/運用の経験 ・管理会計に関する知識と経験 ・グローバルでの経営戦略策定・事業企画経験 ・語学力：多国籍のステークホルダー間で、 英語での読み書き・会話・議論などの実務経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/10/11 |
| 求人番号 | 3710136 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- IT・インターネット 流通・小売
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