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売上40億企業で立ち上がった3つの新規事業のグロースをお任せします。
採用企業案件
ヴァンテージマネジメント株式会社
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- 資本金10百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- インターネットサービス
- デジタルマーケティング
- 人材紹介・人材派遣
- アウトソーシング・コールセンター
| 部署・役職名 | 売上40億企業で立ち上がった3つの新規事業のグロースをお任せします。 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【会社のご紹介】 我々はデジタルマーケティング（インターネット広告）の代理店事業を核に4事業を展開し、前期で約40億の事業を築いて参りました。 50人にも満たない小さな組織ですが一人当たり1億円近い高い生産性と平均年齢が30歳にも関わらず平均年収730万超えという環境を実現し、顧客の成長支援に日々真剣に向き合っています。 【募集背景】 主力のweb&AIパートナー事業以外の新規3事業が代表の中山の直下で運営されています。 これら3事業それぞれは既に黒字化を達成しグロースのフェーズに入っていますが、 いずれも更なる成長を遂げるためのメンバーが全く足りていません。 まずは代表の中山とご面談頂き、各部署の課題をご説明させて下さい。 【HighClass】 ハイキャリアのフリーランス人材と企業をマッチングする『HighClass』というサービスで経営者相手のコンサル営業をメインにお任せします。 社長直下の10人以下の少数精鋭な事業フェーズのため、マーケティングや業務改善など、営業以外の幅広い業務に取り組むことが可能です。 10億に向けた事業成長フェーズで単なる縦割りの営業だけでなく、 事業を伸ばしていく過程で幅広い業務を裁量持って取り組むことが出来るポジションです。 仕事相手は上場企業の経営者、成長スタートアップの社長など、やりがいのある環境です。 また、紹介するフリーランスは元事業部長、営業部長、MVP受賞者など、 即戦力のため、非常にレベル感の高い方々のため非常にビジネスレベルも磨かれます。 単なる人材紹介の営業ではなく、ゼロベースで経営課題に向き合い、 社長・経営者と直接やり取りし、解決策を提示していける点に面白みがあります。 【キーマンレター】 120万人のキーマンデータベースをようする「キーマンデータベース」を核としたセールスDXをすすめている「Keyman Letter」はAmazon、Google、Adobe、リクルート、キーエンス、などの大手企業から、Freee、Yappli、プレイド、Newspicksなどのメガベンチャー、キャディ、LayerX、Revcommなどの今勢いのあるスタートアップまでまで幅広くご利用いただいてます。利用社数は300社を超え、成長中の事業です。 具体的な職務イメージとしては、 事業責任者直下で、Bizbiv.及びセールスに従事していただきます。 それぞれ分かれているIS，FS、CSに関わるメンバーをマネジメントいただきながら自身としても営業業務に携わっていただきます。 そこから事業全体の戦略設計から実行、また顧客からのプロダクトへのニーズを汲み取りプロダクトも一部行っていただきます。 現在のチーム構成としては 事業責任者＋DTPオペレーター2名＋エンジニア2名＋アルバイト5名+業務委託10名 の合計20名となっており今後さらに拡大予定です。 【キーマンコール】 4つ目の事業となるセールスDX事業の立ち上げをご担当いただきます。 現在、正社員4名（マネージャー1名、メンバー3名）で運営しており、マネージャー候補として、まずは向こう2年以内の年商10億超え、電話営業（テレアポ）の代行サービスを今のオペレーター100名体制から200名、300名体制にするプロジェクトマネジメントをお願いします。その後はセールスDX領域における新サービスの企画・実行を代表直下で進めて頂きます。 現在2年目に入るフェーズですが、売上利益ともに毎月右肩上がりで成長しております。 現状のペースですと2期目には3-4億の水準に到達する見込みですが、事業の成長に対応できるメンバーが足りておりません。 足元で事業を一緒に作れる仲間を5人10人と増やし、数年以内に社員100名規模の事業にするべく、是非お力を貸してください。 オープンポジションのため、以下3事業の中で面談時に適正を確認し配属させていただきます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・法人向けの営業や事業開発などのビジネス経験（5年以上）・顕著なパフォーマンス、実績を有していること 【求める人物像】 ・ロジカルシンキングがスムーズに可能な方 ・与えられた業務のみだけではなく、自発的な業務を見つけられる方 ・高い成長意欲をお持ちの方 ・スピード感持って業務を遂行できる方 ・コミュニケーションスキルが高い方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/10 |
| 求人番号 | 3710157 |
採用企業情報
- ヴァンテージマネジメント株式会社
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- 資本金10百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- インターネットサービス
- デジタルマーケティング
- 人材紹介・人材派遣
- アウトソーシング・コールセンター
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会社概要
*** 会社概要 ***
【設立年月日】2008年8月20日
【代表者】中山 紘太
【資本金】1,000万円
【売上高】38.6億円 2024年7月期（実績）
【従業員数】132名（正社員：44名）
【本社所在地】東京都中央区築地2-3-4
【事業内容】
・Web&AIパートナー事業（Webマーケティングコンサルティング/リスティング広告運用）
・即戦力フリーランスマッチング事業『HighClass』
・運用型レターSaaS/BDR支援事業『キーマンレター』
・運用型コール代行事業『キーマンコール』
【代表略歴】
中山紘太（44）
富山県出身。
法政大学卒業後、レイス株式会社に入社。
スカウト事業の立ち上げメンバーとしてビジネスを開始し、
2年半で事業部長、25歳で最年少取締役に就任。
当該事業が30億円規模に至るまでを牽引し、28歳で独立。
ヴァンテージマネジメント株式会社を設立。
【ミッション・ビジョン】
ミッション
『世界を”エナジー”する～Energize the People～』
全世界の人たちが、ヴァンテージマネジメントの存在によって
未来を楽しみに思えるようになる、そのエナジーの源泉となること。
ビジョン
『目指すはヒトのプラットフォーム』
魅力的で力のある仲間が続々と集い、
価値ある事業やサービスを次々と創出していくプラットフォームとなる
【運営方針】
「Groovy（創発しあい）」
・社員間コミュニケーションが促進される文化創造/メンバー採用
・個の能力が最大限発揮される企業文化創り
・自由闊達に活発な対話が生まれる環境（制度/オフィス等）づくり
「Speedy（とにかく早く）」
・チャットを活用した圧倒的スピードでの意思決定
・月次、週次、日次に対するコミット文化の醸成
・各種ビジネスツールを活用した最速の情報共有
・業務遂行における徹底的な即実行文化の醸成
「Bold（大胆に）」
・実力主義の実現と人材育成に繋がる超積極的な抜擢人事
・同業他社よりも圧倒的に高い給与水準
・リスクヘッジに裏付けられた最大限の事業投資/人材投資
・新領域、新テクノロジー、新天地への果敢なチャレンジ
・経営陣/トップ層の欧米のトップに負けない報酬水準
「Fair（フェアに）」
・オープンブックマネジメントの実践
・生み出された付加価値に対する正当な給与還元
・年次年齢に関係ない実績に対する査定
・国、性別、バックグラウンドで一切差別しない評価
・年次年齢役職に関係なく是々非々で議論できる企業文化
「Fun（おもしろおかしく）」
・常識や形式に囚われない愉快で自由度のある本質的な組織運営
・違和感を口に出し、いつでも議論できる環境整備
・他社から羨ましがられる人事制度、オフィス、イベント、サポート体制
【環境面】
①ロジカルシンキング×実行主義文化
②超絶スピード文化
③他社では考えられないような抜擢人事
④異常な権限委譲
⑤外資系のような人事給与査定
⑥億単位の投資意欲
⑦異常なコミュニケーション投資
⑧本質的なバックアップ体制
【組織カルチャー】
・年齢や年次が一切関係なくフェアなカルチャー
-平均年齢27.5歳
-平均給与683万円（実績）
-入社1年目メンバー除く平均給与731万円（実績）
-事業部長給与2500万円（実績）
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