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| 部署・役職名 | 【エンジニアリンググループマネージャー候補】開発チームのマネジメント |
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| 仕事内容 |
主な業務は、エンジニアメンバーのマネジメントやビジネスサイドとの調整などです。 ■役職：将来のエンジニアリンググループ責任者候補 ■役割：開発チームのマネジメント ■入社後：5～10名程度のチームリーダーとして活躍 ■その後：エンジニアリンググループ全体の責任者として、システム開発のスピード・質を高める課題解決に取り組む ＜具体的な業務内容＞ ・事業目標達成に向けた組織課題の分析および改善施策の企画提案と実行 ・1on1実施による開発メンバーのモチベーションマネジメント/メンタリング ・メンバー同士のコミュニケーション活性化施策の企画/実行 ・開発スピードを高めるための業務フロー改善 ＜配属予定部署＞ 事業支援部 エンジニアリンググループ ＜組織構成＞ 同社のエンジニアは、「エンジニアリンググループ」に所属します。 ・グループ全体を統括するエンジニア責任者：1名 ・チームリーダー：各チームに1名 業務は、5チームに分かれて遂行します。 ■チーム分類（2021年4月現在） ・Webチーム：13名 ・新規サービス開発チーム：12名 ・社内システム開発チーム：13名 ・QAチーム：12名 ・インフラチーム：2名 ＜ポジションの魅力＞ ・医療の中でも特に社会へのインパクトが大きな人材領域で、新規サービス開発に携われます。 ・開発体制の見直しやカルチャー浸透など、さらに大きなエンジニア組織を作る土台作りに携われます。 ・新技術の導入やリファクタリングなど、エンジニアの意見が受け入れられる環境で仕事ができます。 ＜募集背景＞ 同社は2014年からエンジニア組織の内製化に着手してきました。当初の開発メンバーは、3名のみ。それが現在は、開発エンジニアだけでなく、QAエンジニアやインフラエンジニアを含め、約50名の組織にまで拡大しました。運営サービスは、20を超えています。しかし、ビジネスサイドの新規サービス開発需要はまだまだあります。それに応えるため、シニアクラスのエンジニアだけでなく、ジュニアクラスのメンバーも採用していくこととなりました。 ＜現在生じている課題＞ ・ビジネスサイドとの仕様調整の精度向上、効率化 ・エンジニアサイドのシステム開発企画提案のレベルアップ ・チーム化による組織全体の開発効率の向上 ＜今後、目指したい組織ビジョン＞ 正社員・契約社員・業務委託などさまざまな人材が、プロジェクトベースでジョインします。その後、ビジネスサイドと連携して事業開発を推進できる組織を目指します。 そのために必要なのは、組織コミュニケーションのさらなるレベルアップです。エンジニアメンバー同士だけでなく、ビジネスサイドとも上手にリレーションを図っていきます。 しかし、これまでは開発業務に関心の高いメンバーを採用してきました。既存の人材は、将来組織マネジメントを希望することが少ない傾向にあります。そのため、今回はマネジメントや組織開発に関心・意欲のある方、かつ同社組織ビジョンの実現に貢献できる人材を採用したいと考えています。 |
| 労働条件 |
■就業時間備考 情報なし ■年間休日：120日 ■休日制度 週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇（5日）、弔慰休暇、産前産後休暇、育児・介護休業 ■平均残業時間：10時間〜30時間未満 ■年収モデル 情報なし ■社会保険：各種社会保険完備 ■福利厚生 ＜福利厚生制度＞ カウンセラー制度、職種別人材マネジメント、勉強応援制度、書籍購入制度、 兼業OK、Fitカード、お祝い金、クラブ活動、在宅勤務可、フリードリンク、 育児・介護短時間措置制度（実績有り）、借上げ社宅制度、定期健康診断 ＜教育制度＞ 入社後研修、スキルUP研修 ＜事業関連＞ 全社総会、達成会、表彰制度 ・カウンセラー制度：新入社員には、先輩社員を「カウンセラー」としてアサインします。 ・職種別人材マネジメント：多様な職種の人材が正しく評価されるよう、職種別に人事制度を設定。 ・勉強応援制度：業務外で自主的に勉強したい社員に対し、会社が受講費の半額を補助（上限6万円まで） ・書籍購入制度：業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、全額会社負担で購入可 ・兼業OK：個人の事情やスキルアップの機会など、同社で活躍いただくために必要と認められた場合において、兼業を許可（入社後の兼業をご検討の方は、採用面接にてお声掛けください。） ・Fitカード：行動規範を体現している仲間に対して、メッセージ入りの「Fitカード」を渡しています。 ・お祝い金：結婚や育児など ・クラブ活動：1人2クラブまでクラブ活動に参加可能／クラブ活動費は会社が補助。 野球部、フットサル部、芸術部など ・在宅勤務可：育児、介護、私傷病、転居等で出社時間に制限がある方で、対象条件を満たす方 ・フリードリンク：ウォーターサーバー、コーヒー、紅茶、緑茶、ほうじ茶、ルイボスティー、青汁 ・全社総会：半期に1度、全社業績や目標、新規トピックなどの共有 ・達成会：月間目標を達成するとメンバー全員で達成会を行います（達成会費用は会社から一部補助） ・表彰制度：半期に1度 ■受動喫煙防止措置備考 情報なし |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■求めるスキル・経験【必須】＜経験＞ ・Webアプリケーションの開発 ・ビジネスサイドまたは顧客との折衝 ・5名以上のメンバーマネジメント ・開発メンバーのモチベーションマネジメント/メンタリング ■求めるマインド【必須】 ＜マインド＞ ・同社の行動規範を理解し、実践できる方 ・課題解決のために必要な領域の技術・知識を積極的に学習し、取り入れる意欲のある方 ・サービスそのものを成長させることに意欲的な方 【歓迎（WANT）】 ■求めるスキル・経験【歓迎】＜経験＞ ・新技術導入やメンバー育成など、組織全体の技術課題の改善 ・新規サービスの立ち上げ ■求めるマインド・経験【歓迎】 ＜マインド＞ ・能動的に課題解決策を提案できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/07/18 |
| 求人番号 | 3710202 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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