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部署・役職名 | 教育、研修担当職 |
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職種 | |
業種 | |
勤務地 | |
仕事内容 |
◆組織・人事戦略の立案支援、実行支援 ◆グループ企業の統合・合併・分割時の人事戦略立案・運営・実行支援 ◆人事制度の設計(等級制度・評価制度・報酬制度など) ◆人事制度の運用・実行支援 ◆キャリア開発・研修プログラムの設計及び実行支援 ◆各種研修の設計および実施 ◆HR領域における各種研究、及びソリューション開発 <プロジェクト事例> ・M&Aに係る人事制度統合 ・人事制度再構築支援 ・グループ人事戦略策定 ・高年齢者活用 ・働き方改革に対応した人事制度見直し ・マネジメント育成支援 ・人事戦略策定 ・組織開発支援 ・教育体系構築 ・従業員意識調査による組織活性化支援 ・役員報酬設計 ・サクセッションプラン策定 ・海外勤務者制度設計支援 |
労働条件 | 屋内禁煙 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・事業会社における教育研修の実務経験が3年以上あること。・新人研修等の教育研修の企画、運営経験があること。 【歓迎(WANT)】 ・キャリアアドバイザー経験があること(社内向け・社外向け問わず)。・教育研修業務におけるリーダー経験があること。 ・新人研修やマインドセット教育研修の講師経験があること。 ・当社の主な職種であるシステムエンジニアまたはコンサルタント(分野は問わない)、エコノミスト等の業務経験を有すること。 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/07/19 |
対象年齢 | 36歳 ~ 44歳 |
年齢制限理由 | 技能等の継承のため労働者数の少ない年齢層を対象とするため / 省令3号のロ |
求人番号 | 3711183 |
採用企業情報
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