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| 部署・役職名 | 全社横断マネジメント高度化Pjt HRBP視点での推進企画担当【コーポレート／HRコンサルティング統括部】 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【事業・組織構成の概要】 事業成長のためにHRとしてビジネスの近くで貢献する組織です。HR課題の解決やマネジメントの効率化・高度化、全社HR施策の浸透の役割を担っています。 【職務内容】 「全ては事業成長のために」をモットーにビジネスの近くでHRとしての価値を発揮するための組織です。本ポジションは特定のビジネスユニットの担当ではなく全社横断で職場マネジメントの高度化を推し進めるポジションです。コーポレートではなくいわゆるHRBPの横軸組織であるため裁量も多く、職場に近い立場で主体的にマネジメント高度化を推進することができます。 マネジメントの高度化（例） ・職場に向き合うHRメンバーの教育コンテンツ作成・実行 ・HRメンバーとマネジメントとのコミュニケーション最適化検討・実行 ・マネジメント高度化に資する情報の公開・インナーコミュニケーション ・Data－Driven思考でマネジメント層と対話し課題を解決する手法の伝授 【入社後の動き方】 ・入社後は同グループのメンバー3名（30代2名・20代1名）＋上司と一緒に取り組んでいただきます。 ・時限的な部署ではございませんが、機能が定着し各部でマネジメントの高度化における目的遂行がが可能になった際には、将来的にHRコンサルティング統括部の各ビジネスユニット付の業務へのアサインなども検討しております。 変更の範囲：会社の定める職務 【ポジションのアピールポイント】 ・実際に職場の社員、主にピープルマネージャーと対話をして伴走できるポジションです。 ・「変革」を本気で目指しているチームです、ぜひ一緒にHR領域での高度化を目指しませんか？ |
| 労働条件 |
社員区分 正社員 主任 ～ 課長レベルを想定 その他処遇 当社規定による |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれかの経験（両方の経験があると尚可）・コンサルティングファームにおけるHR領域のコンサルティング経験（2～3年以上） ・事業会社のHRとして情熱をもって多くの課題解決をした経験（2～3年以上） 【歓迎（WANT）】 ・失敗を恐れず変革を好むチャレンジ精神とリーダシップ・ロジカルシンキング ・Data－Driven型の思考、仮説思考 ・キャリアコンサルタント ・心理的安全性や関係の質向上に価値を見出し改善する姿勢 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/07/19 |
| 求人番号 | 3712019 |
採用企業情報
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