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| 部署・役職名 | ワークプレイスプランニングマネージャー【コーポレート／総務統括部】 |
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| 仕事内容 |
【事業・組織構成の概要】 Workplace Groupは、不動産に関する立地戦略、プロジェクト、日常管理の幅広い領域を担当します。各分野の専門家になると同時に、包括的なCRE（CorporateReal Estate）業務の経験を積むことができます。また、設備投資や事外予算の規模も大きく、スケールの大きな仕事に関わることができます。 【職務内容】 ワークプレイスプランニングマネージャーは、当社の働き方改革（SW2.0）におけるワークプレイスの方針・役割をプロジェクトレベルでコンセプトから具体的な運用計画に落とし込み、ワークプレイス設計と整合させる役割を担います。対象のプロジェクト規模は現在建設中の新築ビル全体の基本計画から、本社、事業場、などの大規模から支社支店の中規模な移転集約まで多岐にわたります。 ・当社の働き方改革（Smart Work 2.0）におけるワークプレイスの方針・役割をプロジェクトレベルでコンセプトから具体的な運用計画に落とし込み、ワークプレイス設計と整合させる ・入居部門のチェンジマネジメントが必要な場合にはチェンジマネジメント計画を策定し実行する 具体的な業務 ・働き方改革の方針に沿ったワークプレイスの使い方、ルール、ガイドラインの策定（プロジェクトレベル） ・チェンジマネジメントの計画策定と実行 ・ワークプレイス運用計画 ・ビル・フロア内導線計画 ・ビル・フロア運用計画（共用部および専有部内の運用・機能計画とレイアウト設計との整合など） ・ワークプレイスサービス計画 ・既存ワークプレイスサービスの平準化（サービス提供業者の業務内容整理・契約内容の見直し） ・ワークプレイスサービス費用の回収スキーム確立 ・ワークプレイス運用における課題解決策の企画立案 ワークプレイスプランニングチームは、上記業務を遂行し下記の価値を提供します。 ・新規サービスの策定や既存サービスの平準化、運用課題解決にてワークプレイス環境の品質向上を図り入居部門へのエンゲージメント向上に寄与 ・事業部門の要望に対し適時最適なオフィスをプロジェクトデリバリチームと提供するとともに、引越当日からの業務開始の支援にてトップライン拡大に貢献 ・既存サービスの平準化やサービス提供する請負業者のマネジメントにて、公平・効率なオフィスサービスを最適なコストで実施することでプロジェクト予算や定常予算を削減しSGA削減に寄与 主な対象プロジェクト ・玉川事業場内、新築ビル建設PJ（地下2階地上12階、約15,000㎡）における運用計画と導入 ・働き方改革オフィス（Smart Work 2.0）PJにおける運用課題の解決策企画立案 変更の範囲：会社の定める職務 【ポジションのアピールポイント】 ・新棟建築や支社支店含めた大規模数のオフィスにおけるサービス設計・インプリメントを統括できる ・大きな規模（ステークホルダー、コスト）での判断力、責任感、やりがいを得られる |
| 労働条件 |
社員区分 正社員 課長レベルを想定 その他処遇 当社規定による |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・5年以上のファシリティマネジメントとプロジェクトマネジメントの経験（企業規模の目安：1万人以上）・オフィスサービス設計および運用経験 ・複雑な社内・社外調整の経験 ・不動産管理に必要な基本的な会計の知識（CF/PL/BSが会社と人事総務部の予算にどう影響をするか、勘定科目、資産計上、費用振替の基礎知識など） 【歓迎（WANT）】 ・オフィスサービスを発注あるいは受託した経験・ビジネスで英語を使ってコミュニケーションをした経験（読み、書き、会話） 【求める人物像・ソフトスキル】 ・強いオーナーシップ ・変革・改善への強い意欲・マインド ・コスト削減への強い貢献意欲 ・広い視野と柔軟な思考 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/07/19 |
| 求人番号 | 3712020 |
採用企業情報
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