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部署・役職名 | 【グループ本社】人材開発課 オンボーディング研修マネージャー候補 |
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仕事内容 |
【楽天・事業について】 楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。 インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。 【部署・サービスについて】 楽天グループの人々と社会を“エンパワーメント”するグローバルイノベーションカンパニーとしての成長を支えるため、楽天グループが掲げる楽天主義に基づき、社員がスキルやコンピテンシーを開発できるプラットフォームを提供することが、人材開発課のミッションです。 【ポジション】 ◆募集背景 組織力強化のための増員 ◆業務内容 ・新卒研修(ビジネス総合職)の設計・運用 ・新卒フォローアップ研修、新卒メンター向け研修の設計・運用 ・中途新人研修の設計・運用 ・エグゼクティブクラス向けオンボーディング研修の設計・運用 ・メンター研修の設計・運用 ・メンバーマネジメント |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・3年以上の人材開発領域での経験・5-10年程度のマネジメント/リーダーシップ経験 ・ネイティブレベルの日本語力 【歓迎(WANT)】 ・オンボーディング研修の設計~実施までをリードした経験・ビジネスレベルの英語力 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 社内公用語が英語 フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/07/23 |
求人番号 | 3712686 |
採用企業情報
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