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Country HR Lead

年収:900万 ~ 1500万

採用企業案件

採用企業

Veeva Japan 株式会社

  • 東京都

    • 会社規模非公開
  • ソフトウエア
  • 医療機器卸
  • SIer
部署・役職名 Country HR Lead
職種
業種
勤務地
仕事内容 顧客志向で卓越したビジネスパートナーリングスキルを持つ、経験豊富なCountry HR Leadを募集しています。
人々と組織の成長に情熱を持ち、HRのOperation Excellenceを推進して頂きます。
日本におけるTalent Attraction, Employee Success(HRBP)、Work space 機能を持つハイパフォーマンスなチームをリードし、社員ひとりひとりが働きやすい環境を整えて頂きます。また、Business Leaderの良き相談相手として、人事戦略の立案から各種取り組みを実行します。

【業務一例】
・ビジネスモデルと戦略を深く理解し、すべての従業員がベストなパフォーマンスを出せる環境づくりを推進する。
・リーダーやマネージャーの良き相談役として、効果的な人材育成・人的資本のソリューションを提供する。
・パフォーマンスマネージメント、社内異動、能力開発を含むコーチングを提供し、リーダーが目指すビジネス目標を達成するための組織戦略を策定し、実行する。
・日本における従業員サクセス業務全般の強化を図る。全プロセスの把握後、プロセスの改善、プログラムの見直しおよびアップデートを行う。社員数に応じた適切なプログラムの適用を推進する。
・雇用コンプライアンスに関する専門知識を提供し、「白か黒か」ではなく、クリエイティブな思考とアプローチにより根本原因を特定し解決策を設計する。
・グローバルの方針と日本の状況を照らし合わせ最適化する。
・グローバルチーム・Asiaの各チームとも連携し、日本に最適なオペレーションを展開する。

労働条件 【勤務先】
東京都渋谷区恵比寿

【給与】
ご経験により応相談

【特典】
自己啓発プログラム(給与の2%を活用可能)
フィットネスプログラム(年間7万円相当を利用可能)
応募資格

【必須(MUST)】

・7年以上の人事ジェネラリスト経験(従業員のライフサイクルに応じた人事業務全般を深く理解し、プロセスの強化およびチェンジマネジメントにおける実績)
・チームビルディングのご経験
・5年以上のHRビジネスパートナーとしてのご経験
・グローバルITまたはコンサル企業での就業経験
・ネイティブレベルの日本語とビジネスレベル以上の英語力



アピールポイント 自社サービス・製品あり 外資系企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 上場企業 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2024/08/15
求人番号 3712835

採用企業情報

Veeva Japan 株式会社
  • Veeva Japan 株式会社
  • 東京都

    • 会社規模非公開
  • ソフトウエア
  • 医療機器卸
  • SIer
  • 会社概要

    当社のお客様は、最前線の医薬品を開発し一早く患者の元へ届けられるようにヒューマンヘルスの分野のイノベーションを担っています。当社はこのような素晴らしい企業と協働して医薬品開発を効率化するソリューションを提供しており、製薬企業が最前線の医療従事者をサポートすることに貢献しています。

    具体的に、当社のエンタープライズクラウドソフトウェアおよびサービスにより、世界で最も規制の厳しいライフサイエンス業界が、あらゆることにおいてより効率的かつ効果的に事業を運ぶことができるようになっています。当社のお客様は、世界中の何十億人もの人々が使用する医薬品、ワクチン、および家庭用のケア用品に至るまで私たちの生活に関わる多岐のプロダクトを製造しています。

    当社の製薬業界に特化したプラットフォームと一連のアプリケーションにより、人生を変える、命を救う医薬品、治療法、製品を迅速に皆様に届けることができるのです。

    当社の事業は適切な治療をより効率的に開発して適切な患者様に届けて、生活の向上と延命に貢献するという、ライフサイエンス企業の使命遂行を支援することに重点を置いています。グローバルなライフサイエンス企業向けにクラウドベースのソフトウェアを提供するリーディングカンパニーとして、世界最大規模の製薬会社からバイオテクノロジー分野の新興企業まで、1000社を超える顧客に技術革新への取り組みや卓越した製品力によって、お客様の成功にコミットする様々なサービスを提供しています。

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