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| 部署・役職名 | 内部統制（グローバル対応・コンプライアンスの推進） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■下記業務をご担当していただきます。※本人の経験や適性を踏まえて、担当業務を決定します。 【具体的には】 ■グローバル・コンプライアンス施策の企画・立案、展開・実施 ・グローバル・コンプライアンス施策の中期計画の策定 ・グローバル行動規範の策定と展開 ・海外関係会社へのコンプライアンス教育の企画、実施 ・グローバル・コンプライアンスプログラム（贈賄防止、独禁法違反防止）の整備 ・海外関係会社への通報制度の整備 ■各種コンプライアンス施策の実施 ・各種コンプライアンス教育の実施 ・通報制度への対応 ・発生したコンプライアンス違反事案への対応（調査、是正措置、未然防止対策等） 【キャリアステップイメージ】 入社直後：業務経験を踏まえた上で判断しますが、当初は、上記の入社後に任せる業務の1.の業務と2.の業務の一部を中心に担当いただくことを予定しています。 5年後以降：業務適性を判断した上で、入社後に任せる業務の1.や2.の業務範囲の拡大や、住友重機械グループにおけるリスク管理業務を行っていただくことを予定しています。 |
| 労働条件 |
09:00 － 18:00 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 通勤手当、時間外手当、裁量労働手当、住宅手当（単身最大4万5500円、複身最大6万5000円） 独身寮（条件あり）、退職金（確定拠出年金）、財形貯蓄、社員持株会、福祉年金貯蓄、育児介護支援（出生時30万円、小学校入学時20万円、中・高校入学時10万円）、別途出産祝金10万円、カフェテリアプラン、短時間勤務制度（勤務日の少ない勤務形態含む）、育児・介護事由で退職した社員の再任用制度 年間125日／（内訳）週休2日制、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、育児休暇（3年間）、介護休暇（3年間）、リフレッシュ休暇、看護休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件（下記全て）】■コンプライアンス施策の企画・立案、展開・実施に関する職務経験がある方 ■TOEIC700点以上の方（メール・マニュアル読解：中級レベル、電話・商談：中級レベル） |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/07/22 |
| 求人番号 | 3714311 |
採用企業情報
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- 建設 エネルギー
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- 【実績】：計10回以上の受賞歴あり（社内：MVP/準MVP/敢闘賞) 豊富なキャリアアドバイザー経験と、リクルーティングアドバイザー経験、建設・不動産業界における知識を活かし貴方様の転職を成功に導きます。
- (2022/04/21)
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