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グループ人事統括部　HRIS部：HRIS　テクニカル　シニア　マネジャー

年収：800万 ～ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 グループ人事統括部　HRIS部：HRIS　テクニカル　シニア　マネジャー
職種
業種
勤務地
仕事内容 ＜職務概要＞
リージョナルおよびグローバル HRIS チームの一員として、グローバルHRチームおよびグループHRチームをサポートし、人事および HRIS の全体的な目標と目的を達成するために、顧客の要件を策定、提案を行い、適切な技術的およびビジネスソリューションを提供します。顧客のニーズを理解し、Workday のサービス可能なソリューションを検討し、提案し、人事および HRIS の全体的な目標を達成するための適切なビジネス戦略および運用戦略を策定してロールアウトすることに重点を置いていただきます。
業務には、オペレーションベースのプロジェクトやソリューションの指導、指導、経験の浅い HRIS チーム メンバーの指導が含まれます。 様々な Workday モジュールベースのオペレーションソリューションや戦略的提案を調査、分析、提案します。データセキュリティ、プライバシー要件、IT全般統制を遵守しながら、高品質な結果を提供する責任を負います。コラボレーション、積極性、探究心、分析能力は、クロスファンクショナルチームやHRおよびIT関連グループと効果的に協働するために必要な重要な特性です。

＜責任範囲＞
1. 導入、設計、運用の経験から最適化された Workday ソリューションを提供する。
2. 現在導入されているシステムおよびビジネスプロセスのアーキテクチャを評価し、リーダーシップ、機能的リソース、技術的リソースと協力して、改善、ソリューション、戦略を提案する。
3. フレームワークと方法論を適用し、確立されたサービス設計手順とプロセスを開発、強化、維持する。
4. HRISスタッフに専門的な指導と指導を行う。 技術デリバリーチームが効率的かつ効果的なソリューションを提供し、目標や目的をサポートできるようにする。
5. 技術的なプレゼンテーションやブリーフィングを準備し、発表する。
6. 発券および設定管理のための社内ツールの一貫した活用を指導する。
7. 地域およびグローバルのHRISリーダーとの継続的なパートナーシップを築き、短期および長期的な焦点と影響を与える。
8. IT全般統制と従業員データのプライバシーとセキュリティの遵守を確実にする。
9. CHROを支援するため、グローバルHRISリーダーシップチームによって特定された特別プロジェクトを主導または関与する。
10. HRテクノロジーのトレンドを常に把握し、新しいシステムやテクノロジーを地域およびグローバルディレクターに提案する。

職く環境
現在、約80名のグローバルチームに対し、日本のチームは約40名。日本には、会社やグループ・レベルの人事、PMO、日本独自のソリューション設計をサポートする大規模なオペレーション・チームがあります。
労働条件 【待遇】
◇雇用形態　正社員
◇賞与　　年2回、6月・12月に会社及び個人の業績により支給
◇休日休暇
休日：土曜、日曜、祝日
休暇：夏期冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇（産前産後休暇・育児休暇・結婚休暇など）
◇サポート
・各種社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険）
・通勤交通費
・社員持株会
・スポーツ クラブ法人会員
◇人事育成制度
・入社時研修
・階層別研修
・特別研修（幹部育成）
・事業部ごとのOJT
・英語学習サポート（社内TOEIC IPテスト・英会話など）
・外国人向け日本語学習サポート
・クロスカルチャートレーニング
◇社内サービス
・ライブラリ（個人学習スペース）
・スポーツジム
・カフェテリア（朝食・昼食・夕食無料）＊地域によって食事券の支給の場合あり
※和洋中のプレートやカレー、パスタ、寿司など、豊富な日替わりメニューが用意されています。
◇イベント
・クラブ活動
・納会
・ハワイアンサマー
・オープンファミリーデー　など
応募資格

【必須（MUST）】

＜一般的な経験＞
1. 情報技術、エンジニアリング、または関連分野の学士号。
2. Workday SaaS プラットフォームまたは類似のプラットフォームの導入および最適化の経験があること。
3. Workday または類似の SaaS プラットフォームを最適化するための運用プロトコルおよびプロセスの開発経験があること。
4. 品質原則に基づいた Workday の設計および運用の構築経験があること。
5. 5.HRIS機能およびHRエクスペリエンスを開発・改善するための戦略を策定するために、同僚や上司と協働できる ”ハンズオン ”リーダー。
6. 同僚、HR、ITパートナーとの協業を通じて実証的な成功を収めていること。
7. 細部にまで気を配れる組織能力の高い方
8. データに基づいた的確な提案を行うための迅速な情報提供能力。
9. マルチタスクをこなし、柔軟性を保つことができる。

＜テクニカル・コンピテンシー＞
1. 多国籍の上場企業において、Workday 導入者および/または設計/運用リーダーとして 5 年以上の実績を有すること。
2. Workdayソリューションを提供するHRIS、HRリーダーシップ、エグゼクティブ、ITチーム、ベンダーと積極的かつ永続的な関係を形成した実績。

3. Workday プラットフォームの深い理解と活用。

4. Workday のプロフェッショナル スタッフを育成し、チームワークを鼓舞した実績。

5. 人事データのセキュリティとプライバシー、IT全般統制とHRIS組織への適用を理解していること。

＜固有のスキル＞

1. プロジェクト計画の範囲と詳細を理解し、タスクまたは担当領域ごとのリソースを特定し、伝えることができる。

2. ソフトウェア開発ライフサイクル活動（要件定義、分析、設計、構築、テスト、デプロイメントなど）に関する実務知識。

3. 戦略的な視点を発揮し、ビジネスの優先順位と要件をテクノロジー導入プロセスに結び付けられること。

4. 迅速なターンアラウンドと質の高いアウトプットを要求されるチーム環境で働く能力を実証している。

5. アウトルック、ワード、エクセル、パワーポイントの強力なMSオフィススキルが必要。

6. 多様性のあるチームを統率し、意欲を高め、可能にする能力。

7.複雑な組織において、不確実性を乗り越え、コンセンサスを得る能力。

8. 組織を改善する機会を認識し、それを活用することを通じて、仕事における起業家精神を受け入れる能力。

9. 困難な問題を解決し、リーダーシップのための提言をまとめる能力。

10. 問題を解決し、リスクを軽減し、行動をフォローする能力。

11. 人事、技術統合、コンフィギュレーションの全領域において、ソートリーダーシップと専門知識を提供する能力。

12. 明確かつ簡潔なコミュニケーション能力。

13. 細部への高い関心と、複雑な問題を調査し、解決策を徹底的にテストする意欲。

14. 高度なコミュニケーション能力、ファシリテーション能力、交渉能力。

15. 挑戦する能力

16. 高度な批判的思考、論理、問題解決能力。

17. 各部門、社外の関係者、グループと協働する能力を有すること。

【歓迎（WANT）】

言語 英語堪能、日本語堪能

リモートワーク

不可
受動喫煙対策

その他

「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日 2024/07/22
求人番号 3714525

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

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