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| 部署・役職名 | グループ人事統括部 採用育成部 人材開発課：グループ本社 タレントマネジメントマネージャー候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
業務内容 下記の業務を通じて、社員向けタレントマネジメント業務に従事いただきます。 ・ジョブローテーションや戦略的人事異動の設計・運用 ・キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計・運用 ・リーダーシップ開発の設計・運用 ・CEOや経営陣からの課題・ミッションを理解し、課題解決のためのアイデアやソリューションの提案 ・タレントマネジメントに関するシステムの設計・構築への参画（IT部門やグローバルHRとの協業） |
| 労働条件 |
【待遇】 ◇雇用形態 正社員 ◇賞与 年2回、6月・12月に会社及び個人の業績により支給 ◇休日休暇 休日：土曜、日曜、祝日 休暇：夏期冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇（産前産後休暇・育児休暇・結婚休暇など） ◇サポート ・各種社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険） ・通勤交通費 ・社員持株会 ・スポーツ クラブ法人会員 ◇人事育成制度 ・入社時研修 ・階層別研修 ・特別研修（幹部育成） ・事業部ごとのOJT ・英語学習サポート（社内TOEIC IPテスト・英会話など） ・外国人向け日本語学習サポート ・クロスカルチャートレーニング ◇社内サービス ・ライブラリ（個人学習スペース） ・スポーツジム ・カフェテリア（朝食・昼食・夕食無料）＊地域によって食事券の支給の場合あり ※和洋中のプレートやカレー、パスタ、寿司など、豊富な日替わりメニューが用意されています。 ◇イベント ・クラブ活動 ・納会 ・ハワイアンサマー ・オープンファミリーデー など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・国内外の事業会社における人事部門での経験5年以上。または人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験・タレントマネジメント担当者としてプログラムの設計や導入、運用の経験 ・Excel（基本的な関数が使えるレベル）、Power Point（社内重要会議の資料作成ができるレベル） ・英語、日本語が堪能であること。（TOEIC800点以上、JLPT N1相当） 【歓迎（WANT）】 ・課題抽出力、課題解決力、論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力・経営層へ向けた提案や折衝の経験 ・グローバルプロジェクトへの参画経験 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/09/03 |
| 求人番号 | 3714534 |
採用企業情報
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