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【株式会社サトー】業務改革推進部システムグループ／システム導入グループ_係長候補～エキスパートクラス~田町（システム更新プロジェクトを推進する）

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【株式会社サトー】業務改革推進部システムグループ／システム導入グループ_係長候補～エキスパートクラス~田町（システム更新プロジェクトを推進する）
職種	プロジェクトマネージャー（汎用系）プロジェクトリーダー（汎用系）
業種	機械その他
勤務地	東京都
仕事内容	■配属先所属部署の概要業務改革推進部は、部門横断で業務とシステムを変えていくために2021年に設立した比較的新しい部署です。業務に詳しいメンバーとITに詳しいメンバーが同じ部署で協力して、販売・保守サービス・生産・開発などの部門で利用されている大～中規模の情報システムをプロジェクト化して導入を進めています。【人員構成】外部メンバー含め、約30名規模の部門です。業務系メンバーとIT系メンバーの混成チームで、全員が何れかのプロジェクトに参画しており、導入システム毎にプロジェクトチームを編成しております。詳細：　システム導入G（９名）　システムG（４名）　プロジェクト管理G（１８名） ■具体的な仕事内容当社は、設計・開発・生産・販売・保守をグローバルで対応しており、各部署では多くのシステムを利用しています。それらのシステムを当部門がプロジェクト化し関係部門と協力して導入を進めています。現在は、下記➀➁➂のシステムのシステム更新プロジェクトを推進しています。　①生産管理システムのリプレイスプロジェクト　②製品保守システムのリプレイスプロジェクト　③基幹システムのアップグレードプロジェクト ■具体的には・①②③のプロジェクトが推進中で、いづれかのシステムを担当いただきます・システム導入プロジェクトにメンバーとして参画いただきます・入社後半年程度はチームリーダからの指示の下、プロジェクト推進に必要なタスクを担当し業務に当たっていただきます（学習期間）・学習期間終了後は、状況によりそのままのポジション継続か担当チームで複数人のメンバーのリード役の実施、またはプロジェクトマネジメントオフィスとしてプロジェクトの全体管理を担っていただきます ※ご本人の希望、適正、スキルを総合し、担当タスクは柔軟に行います要件定義／基本詳細設計／(開発)／受入テスト／システム移行／ユーザトレーニングの各フェーズにおいて、チームリーダからの指示を受けて担当タスクの実行を行っていただきます。入社するタイミングで、プロジェクトの進捗フェーズは異なりますので、詳細は面接で確認をしてください。又、システムの更新と合わせて、業務改善及び業務改革についても、当部門のマネジャーやチームリーダーと各部署の責任者と連携し推進実行のフォローを実施いただきます。 ※システムを利用する現場部門と近い距離感で仕事を行うため業務知見とIT知見の両方でスキルアップが可能です。より高いポジションを担当すべくプロジェクトを通じて成長いただくことを期待します。 ◇出張の頻度・基本的にはありません。ただし、現地作業が必須の場合に限り製造拠点(工場の所在地)に当日(or一泊二日程度)の出張する場合があります。 ◇リモートワーク・可能だが、フルリモート勤務を前提とはしていません ◇残業・５～20時間/月を想定【キャリアパスのイメージ】 ◆5年後業務改革推進部とIT推進部は人財交流を図っており、次の3つのキャリアパスの中からご自身の希望に近いキャリア形成を図れるように準備しています。・チャレンジ志向パス・・・DX推進のため中大規模システムの導入プロジェクトに参画しスキル／経験を積み重ねるキャリア・エンジニア志向パス・・・導入済システムの改修プロジェクト(小中規模システム）を担当し、より使い勝手の良いシステムになるよう完成度を高めるような経験を積むキャリア・ITテクニカル志向パス・・・ITインフラ基盤、デバイス管理、クラウド環境管理、システムアプリケーション保守・運用管理等を通じてIT技術を高めるキャリア ◆10年後大きなキャリアの方向性は2つに分かれます。いずれかを選択いただきます。どちらのキャリアに進まれても、部下を持ちチームをリードする立場で業務を遂行いただきます。・エキスパートパス・・・システムエンジニア路線。PMやPLを務めるイメージ・マネジメントパス・・・マネジメント路線。部長や本部長を務めるイメージ ■採用担当者より ◆【DX推進力強化のための組織強化／人財募集】　　中期経営計画実現のためITロードマップを策定。中長期に渡るDX化プロジェクトを一緒に推進していただける仲間を募集します。 ◆【DXプロジェクトを通じた成長】　　DX推進を目的として業務部門／IT部門からメンバ選抜し業務改革推進部を発足しました。「攻め」のIT投資の企画～導入までを一貫して経験することによりスキルアップを図ることが出来ます。 ◆【現場に近い／ユーザの顔が見える仕事】　　事業部門の社内SEはユーザと直接対話をしながら仕様検討します。現場もチームメンバも和やかな人柄の方が多いためアットホームな雰囲気で仕事が出来ます。 ◆【ニッチトップクラス企業の安定した事業基盤】　当社は可変ラベル市場のトップシェアクラス企業であり事業基盤が安定しています。継続的なIT投資を行っており攻めのITプロジェクトへの参画機会が豊富です。 ◆【プロジェクトマネジメントスキルの習得】　　複数のプロジェクトを経験出来るため、ITスキルだけでなくプロジェクトマネジメントの実践スキルも習得できます。より高いポジションで業務遂行が出来るような成長が可能です。 ◆【自社製品の活用／技術的なチャレンジ】　　当社は「タギングによる自動認識ソリューション」を通じてお客様に価値提供を行う会社です。自社ソリューションを積極的に自社活用し、自社の中で先進事例を生み出しています。チャレンジを歓迎する社風です。 ◆【SIer→事業会社への転職歓迎】　　継続的にDXプロジェクトに参画しDX人財としてキャリア形成を図ることも、エンジニアリング/ITの専門性を高めるキャリア形成を図ることもどちらも可能です。ユーザ企業IT部門→DX部門へ、ユーザ企業生産技術部門→DX部門へ、ITベンダ→ユーザ企業DX部門へなどキャリアパスの転換をご検討されている方に最適のポジションです
労働条件	■雇用形態正社員　　試用期間3ケ月あり（条件変更なし）です。 ■勤務地東京都港区 JR「田町」駅徒歩3分、都営地下鉄三田線・浅草線「三田」駅徒歩5分 ■転勤有無全国転勤有り（本部・および拠点がある全国区） ◇補足当社の正社員は基本的に転勤ありのため、それを前提とした求人となっておりますが、今回の求人部門は、基本的には本社勤務が想定されます。ただ、入社後は異動する可能性が全くないとは言い切れないため、別の業務に異動することとなれば、転勤の可能性は出てきます。上記の可能性があるため「転勤あり」であることをご理解いただけますと幸いです。 ■受動喫煙措置について本社は、オフィス内禁煙（建物内喫煙可能場所あり）だが勤務地により異なる。ただし、全て分煙とする。 2025年3月末までにサトー屋内外喫煙所・設備を撤廃予定です。 ■年俸・業績年俸・諸手当など・年俸制（基本年俸月額＋業績年俸）・業績年俸（賞与）年3回／支給月　6月・12月・3月）・給与支払：月払制 ※年俸は基本年俸と業績年俸に分割する。　スタッフ職及びリーダー職、技能職は年俸額の 12/17 を基本年俸額とする。　マネジメント、エキスパートは年俸額の 12/18 を基本年俸額とする。 ▼年収モデル A．エキスパートクラス：750ー1000万円 B．係長候補（主任～係長）：450－700万円【年収の内訳】・年俸　+　手当など（以下記載の①②③） ①手当詳細・家族手当：～25,000円・住宅手当：3,000　～　36,000円・勤務地手当：～30,000円 ②その他・前払い退職金 ※資格等級により、規定により定めた金額があります ③所定外給与・外勤前払残業 ※営業員等外勤者に対して支給 ■基本勤務時間 8:50〜17:45　休憩60分標準となる１日の労働時間は、７時間 55 分とする ■業務内容雇い入れ直後は、求人票に記載の詳細（仕事内容）をご参照下さい。変更の範囲は、当社事業全般に関わる業務に従事する事とします。 ■休日休暇 ◇年間休日：126日　　土曜日・日曜日、国民の祝日・休日、年末年始、創立記念日　　その他会社が定める休日 ◇有給休暇：初年度：入社月により決定（4～9月：10日、10・11月：３日、12・1月：2日、2・3月：1日）次年度：11日（毎年4/1に付与）　以降規定により加算、20日を限度とする ■各種保険　健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険福利厚生 ◇住宅　・借上社宅　　　対象者は、転居を必要とする異動を命じられた社員とする。　　　ただし、異動先に居住可能な住宅のある社員については、　　　この限りではない。　・福利厚生社宅　　　会社が賃貸契約者となり、現行の住宅手当同等額を引いた家賃を　　　給与控除（給与引き）することにより、社員へメリットを提供する　　　制度。（適用に関しては、別途条件あり） ◇慶弔見舞金　・結婚、出産、入学、退職餞別、弔慰、傷病見舞、休職見舞、　　災害見舞、その他見舞、永年勤続 ◇レクリエーション　・保養施設、職場旅行補助、交流会費　　クラブ活動補助 ◇財形貯蓄　・一般財形、年金財形、住宅財形、住宅ローン ◇ヘルスケア　・予防接種補助、人間ドック、健康診断、レディース検診、　　健康診断再検査補助金、婦人科検診補助金、差額ベッド料金補助 ◇育児制度　・出産準備金、出産祝金、産前産後の休暇、産後パパ育休　　ウーマンズデイ、育児休業給付金、出産準備金 ◇その他　・サトーグループ共済会　・持株会　・前払い退職金制度 ◇以下教育制度　・SATO Campus 　　「自ら考え行動し、変化を起こせる人財を創る」というミッションのもと　　「先々のキャリアに必要な知識を、自ら能動的に学べる環境」を実現。　・LMS（学習管理システム）名称：「E.D.G.E@JP（エッジジェイピー）」　・Manabo（通信教育）
応募資格	【必須（MUST）】 A．エキスパートクラス　　➀＋PM、➀＋PL、➀＋PMO ①業務システム導入プロジェクトの実行経験(目安3年以上) (要件定義、基本詳細設計、開発フェーズのいずれかのご経験) ※ユーザ／ITベンダの立場は問いません。 B．係長候補（主任～係長）➀のみ ①業務システム導入プロジェクトの実行経験(目安3年以上) (要件定義、基本詳細設計、開発フェーズのいずれかのご経験) 【歓迎（WANT）】・業務システム導入プロジェクトにおけるPM:プロジェクトマネージャ経験・業務システム導入プロジェクトにおけるPMO:プロジェクトマネジメントオフィス経験・ユーザとの折衝やベンダとの折衝を行った経験・自ら会議資料や設計資料を作成し、プレゼンテーションを通じてステークホルダーと合意形成を図った経験・製造業での実務経験並びに、製造業へのベンダー側としての導入経験【求める人物像】 ◆性格：前向き。学ぶ姿勢がある。協調性がある。社交的である。柔軟性がある。世話好き（部下の指導を率先して行える人が希望） ◆重視：経験と性格の両方を重視 ITシステム導入PJにリードを行う立場で参画いただくことが前提ゆえ、IT知見とプロジェクト経験が無いと業務遂行が厳しいです。要件①②③に関する応募者のご経験から総合的に判断します
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/10/18
求人番号	3715446

採用企業情報

サトーホールディングス株式会社

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