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| 部署・役職名 | 人事部部長 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
人事部門の部長職として、人事・労務全体の管理や人事施策の企画立案、運用支援など 1. 当社の人事制度に基づいて等級制度の再構築、統合と再定義および人事評価、賃金制度との連動にフォーカス、構築していただきたい。 2. 各部門の業務を理解し課題を深く把握した上、中途採用施策の企画立案から実行まで行う。自社の人材データベースを構築および管理する。 3. 企業内での人材採用や管理、研修を担当する。 4. 人事評価制度の設計と運用、労務管理など、業務は多岐にわたる。 5. 組織開発を実現し、人事戦略を実践する。 6. 事業計画に基づく採用戦略の立案や、人材育成方針の決定など。 7. 労働法律法規に詳しく、労務リスク管理、人員管理、中国本社への報告。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 完全土日祝休み 09:00～17:30 実働7.5時間、休憩1時間 【給与】 ※求職者の経験・能力を考慮して決定します。 ※試用期間は3ヶ月で、その間の待遇に変更はありません。 上記額にはみなし残業代（月45時間分、79,120円分）を含みます。 ※超過分は全額支給します。 【休日休暇】 完全週休2日制 ≪年間休日125日≫ ■（土・日） ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■産前産後休暇・育児休暇 ■有給休暇 【福利厚生】 ■昇給年1回（4月） ■交通費支給（月3万円まで） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■有給休暇 入社時3日付与 ■出張手当 ■海外研修 ■私服勤務可（オフィスカジュアル） 【その他福利厚生】 ■宿泊料金補助制度あり ■慶弔見舞金 ■お子様の入学時の祝金・祝品 ■ベネフィットステーションあり（スポーツ・レジャー・リラクゼーション施設の割引、スクールの割引等） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事業務の全般経験特に、人事制度づくり、職務等級制度の設計構築、人事評価制度の導入、賃金制度の連携のご経験 ・英語もしくは中国語ビジネスレベル 【歓迎（WANT）】 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/07/26 |
| 求人番号 | 3716315 |
採用企業情報
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- メーカー 商社 流通・小売
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