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| 部署・役職名 | 事業開発責任者 |
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| 仕事内容 |
募集背景 － 2022年にパラレルワーカー登録者数が7000人を突破し、支援企業も増加の一途を辿っています。より多くの企業様を支援するため、事業・組織を 急拡大する局面にあります － 1年以内に組織を1.5倍に拡大していく構想があり、今後さらなる急成長を遂げる組織として営業戦略強化や組織組織づくりが最重要課題となるため、 営業組織責任者が必要です － 経営陣もハンズオンで顧客に向き合うのが特徴でもありますが、今後より経営に集中するために、営業組織をリードする責任者が必要で す。 （○ 役員が事業開発・事業推進をハンズオンで進めている部分が多いため、本ポジション人材に事業戦略、営業戦略部分を少しずつ移管をしていきたい ○ 移管分は、役員が現在進めている新規事業、ロビイング含めた業界全体に影響する活動への傾注を進めていくことを考えている） 事業開発責任者に任せたいと考えていることを言語化するなら、 ○ 事業戦略立案から実行 ○ ドメイン展開など企画から実行 業務内容 － 中長期事業戦略と整合した営業戦略・顧客課題解決策最適化 － 新規案件獲得のためのリード － 最適な組織体制構築・継続的なアップデート － 営業メンバー育成 ポジション魅力 － 650億円を見込む市場をつくっていく中で、市場をリードするサービスに携わることができます － 成長を続ける事業をさらに加速し、非線形な成長を遂げるための営業戦略設計に携わることができます － 一企業の営業部門長としてだけでなく、数多くの顧客の人事課題解決を支援する企業の一員として人事領域に関する幅広い知見・経験が得られます － 今後新規事業を創出する可能性が高いため、新たな事業やサービスをゼロから作ることに携われます 組織構成 営業を主務とするメンバーが12名在籍しています 各メンバーがセールスメインロール以外のロールにも挑戦でき、実際に一部メンバーはセールスを行いながら別ロールでの仕事にも従事していることが 特徴です（企画や自社採用など） 当社魅力 組織課題解決や経営課題解決に直結します。組織課題解決という切り口から、企業の成長を支援し、成長企業を増やすことで日本経済を活性化 する、そんな思いで事業を行っています。 － 企業経営と切っても切り離せない人事戦略に対して、その時々の課題解決パートナーになるだけでなく、将来を見据えて長期的なパートナーになり得 るのが特徴です － 社会全体での関心高まりや企業持続可能性の観点から、今後各企業のESGへの投資がますます高まることが想定されます。また、コロナ禍など社 会的背景からフリーランス人口増加・人事流動性自体も高まっています。そんな中各社で今後より戦略的に人事課題を解決していくことが求められ、 同社が有する人事プロフェッショナルや知見ニーズが高まること必至です － 企業が成長したり新たなフェーズに差し掛かるたびに直面する出会ったことのない課題に対して、同社が有する様々な事業フェーズを経験してきた 人事プロフェッショナルとプロジェクトマネージャーであれば、ある種既視感を持って課題解決を行えます。そのため、人事課題ひいては経営課題を最短 距離で解決でき、企業の成長を加速させることができます |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 － 無形商材に関連したビジネス経験がある－ マネージャー以上レイヤーでマネジメント経験がある － 特定事業や部署のP＆Lを担当し、収益向上やコストマネジメントを担った経験がある 【歓迎（WANT）】 － ベンチャー企業において事業開発・組織設計に携わった経験がある |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/07/23 |
| 求人番号 | 3716808 |
採用企業情報
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- 会社規模1-30人
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