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| 部署・役職名 | プロジェクト管理 : プロジェクトリーダー（Web・オープン系） |
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| 仕事内容 |
≪業務内容≫ 弊社は多様なオフショア開発プロジェクトを通じて、グローバルなビジネス環境での実績を積み重ねられる環境になります。オフショア開発のプロジェクトマネージャーまたはリーダーとして、国際チームをリードし、クライアントに対して付加価値の高いサービス提供を使命とします。主な責務には、要件定義からテストに至る各開発フェーズでのリーダーシップ、クライアントとの強固な関係の確立、プロジェクトの進捗と品質の徹底管理、そして遭遇する課題への迅速な対応が含まれます。また、豊富な開発経験を活かし、実践を通じてチームの指導と育成を行うことが期待されます。弊社のプロジェクトは一つのアプリケーションにとどまらず、複数のアプリケーションが連動する大規模なものが多く、複数国にまたがる開発を効率良く管理する広範な能力を求めています。 ≪会社、仕事の魅力≫ 弊社は、ベトナム最大級のデジタルコングロマリットである当社グループのコンサルティングファームとして、2019年7月に設立されました。カスタマーファーストを念頭に、お客様に寄り添い、課題の特定・構想策定から具体的な開発・運用保守に至るまで、End to Endでビジネスのゴールへの達成に貢献しています。ベトナムを基盤とした多様な顧客接点と、そこから生まれる膨大なデータ、決済、物流、マーケティング、インフラ等を統合し、最良の顧客体験・新たなビジネス機会を創出する事業展開力を有している点は、他の多くのコンサルティングファームとは一線を画します。2023年3月現在、280名体制にまで成長しましたが、2025年までに1,000名体制への拡大を計画しています。私たちが目指しているのは、社員一人ひとりが経営に参画していく会社です。フラットな組織で個人の意向を尊重し、スピード感を持った意思決定を行い、挑戦を繰り返す。そうして、さまざまなイノベーションを起こしていきたいと考えています。ベトナムを中心に、日本、中国、韓国、欧米など、世界27カ国から構成される多様な考え、経験をもったメンバーが在籍するグローバルかつダイバーシティを伴った社内環境も、日常的なイノベーションを可能とする要因のひとつです。 |
| 労働条件 |
※経験・能力を考慮の上、決定する。 ※シニアコンサルタントクラス以下の場合、 固定残業手当を含む。 ※マネージャークラス以上の場合、 管理監督者とし、役職手当を含む。・・各種社会保険完備（厚生年金、健康、雇用、労災）／退職金制度 育児・介護休職制度／慶弔見舞金／引っ越し補助金制度（15万円） 通勤手当（月額2万円まで実費支給）／家族扶養手当 他 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ≪必須要件≫・ 論理的思考力、分析力、説明力を有すること ・ 日本のお客様と対等に話すのに必要な日本語力 ・ IT開発について幅広い知見を有すること ・ 開発を要件定義からテストまで一連の経験（実際に手を動かした経験があること） ・ 特に要件定義から設計に関しては上級者であること ・ 出社可能であること（お客様要件に依る。フルリモートは不可。） ≪歓迎要件≫ ・ 英語力（グローバルマネージメントとの会話は英語）、ベトナム語 ・ グローバル案件の経験、外国企業や外国人との実務経験がある方 ・ 海外（特にベトナム）駐在経験の方 ・ オフショア開発・システム構築経験をされていること（ベトナム経験尚歓迎）に関連する経験 ・ アジャイル開発経験者 ・ メンバー教育の経験があること 【歓迎（WANT）】 ・ 英語力（グローバルマネージメントとの会話は英語）、ベトナム語・ グローバル案件の経験、外国企業や外国人との実務経験がある方 ・ 海外（特にベトナム）駐在経験の方 ・ オフショア開発・システム構築経験をされていること（ベトナム経験尚歓迎）・に関連する経験がある方 ・ アジャイル開発経験者 ・ メンバー教育の経験があること なし |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/07/23 |
| 求人番号 | 3718762 |
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