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| 部署・役職名 | 【エンジニアリングマネージャー】開発チームの結果責任を担う／ロードマップ策定／施策提案・実施／国内フルリモート可 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
主な業務は、5～10名のプロダクト開発チームのマネジメントです。 ■ポジションについて 事業責任者の近くで、プロダクト開発チームの結果責任を担うポジションです。 また、担当する開発部門だけではなく、エンジニア組織全体の課題解決や成長戦略の提案と実施などのマネジメント業務もお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・プロダクトのロードマップ策定、課題解決に向けた施策の提案と実施、効果検証 ・チームメンバーが関わるプロジェクトの進捗管理、課題解決 ・エンジニア採用業務（ダイレクトリクルーティング、書類選考、面接）と採用戦略の企画 ・事業貢献に向けたメンバーのメンタリングやチーム編成の見直し ＜企業の魅力＞ 同社は、3つのプロダクトを柱に計9事業を展開しています。 コンセプトは「心に贅沢を」。その軸を大切にサービスを作りこみ、独自の強みである「高級」や「上質」に特化した「尖ったマーケティング戦略」で、コロナ禍でも成長し続けている企業です。 |
| 労働条件 |
■就業時間備考 ・就業時間：フレキシブルタイムです（8時00分～19時00分の中で8時間勤務）。 ・フレックスタイム制（コアタイム：10時00分～17時00分） ※8～10時の間でいつでも始業可能 ■年間休日：127日 ■休日制度 完全週休2日制、祝、年末年始（12／29～1／3）、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、振替特別休日 ■平均残業時間：10時間〜30時間未満 ■年収モデル ＜職群BL3＞ ・月収：471,017円～ ※月30時間相当の固定残業代を含む ＜職群BL4＞ ・月収：729,065円～ ※月60時間相当の固定残業代を含む ■社会保険：各種社会保険完備 ■福利厚生 ＜福利厚生制度＞ 退職金制度、厚生年金基金、産前産後・育児・介護休業制度、副業許可制度、 高級ホテルフィットネスクラブ無料利用、セミナーへの参加補助、 技術書購入支援制度、オフィス内禁煙、部活、メンター・メンティー制度、Well－being－support、 椅子購入費補助、ディスプレイ・キーボード・椅子など希望のツールを支給 ＜教育制度＞ 社外勉強会、OJT ＜事業関連＞ エンジニアリングアワード、全社共有会 ・厚生年金基金：中小企業退職共済、情報サービス業厚生年金基金 ・退職金制度：積立方式 ・部活：ボルダリング・マラソン・フットサルなど（部費支給） ・メンター・メンティー制度：他部署のメンバーに業務外の相談をできる制度（月1万円の外食費支給） ・椅子購入費補助：快適な椅子を選んで購入できる制度（年1回） ・書籍購入補助：1万円/月まで ・セミナー受講補助：5万円/月まで ・Well－being－support：毎月1万円支給 ・エンジニアリングアワード：3～4ヶ月ごとに全部門のエンジニアが集まり、技術的な取り組みを通し、成果を出したエンジニアの発表・表彰を行います。 ・全社共有会：各事業部で貢献したメンバーを表彰し、賞品を贈呈（年4回） ■受動喫煙防止措置備考 情報なし |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■求めるスキル・経験【必須】■経験 ・Webアプリケーションの開発 ・エンジニアのマネジメント ■求めるマインド【必須】 ■マインド ・チームファーストを意識して主体的に行動できる方 ・ビジネスや状況の変化に対して、ポジティブに振る舞うことができる方 ・ホテル/旅館、レストランの予約ビジネスに携わる意欲のある方 【歓迎（WANT）】 ■求めるスキル・経験【歓迎】■経験 ・プロダクトマネジメント ・部門を横断してのステークホルダーとの調整 ・エンジニア採用 ■求めるマインド・経験【歓迎】 特になし |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/07/24 |
| 求人番号 | 3720245 |
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- 会社規模101-500人
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