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人事（キャリア採用）：海外売上70％超の日系グローバルB2Cメーカー

年収：800万～ 1000万

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工機ホールディングス株式会社（旧：日立工機株式会社）

部署・役職名	人事（キャリア採用）：海外売上70％超の日系グローバルB2Cメーカー
職種	採用
業種	精密・計測機器日用品
勤務地	東京都茨城県
仕事内容	★オンライン面接可、リモートワーク積極推進＜会社概要・事業内容＞ ■創業70年以上。海外売上70％超の日系グローバルメーカー。 ■主要製品は多種多様なプロユース（建築職人用）・パーソナルユース（DIY用）の電動工具製品。電動工具市場はBRICs、中東・アフリカの新興国・資源国の建築需要が依然として増加しており、先進国でも建て替え需要等から、毎年拡大している有望な成長市場です。 ■新型コロナウィルス以降も、世界の建築需要はオフィスビル、ホテルなどの需要が減る中、物流拠点やデータセンターの需要増。先進国で老朽化しつつある公共施設や医療機関等の需要は堅調であり、市場としては引き続き、安定しています。 ■日本らしい世界最高水準の技術力での研究開発を推進。小型軽量、高出力、低騒音、低振動といったプロユーザーの高い要望に向け、最近では高容量のリチウムイオン電池の開発、IoTへの対応等、様々な開発に取り組んでいます。 ■世界最大級のPEファンド傘下となり、構造改革、ガバナンス強化、研究開発/生産/SCM強化等、具体的な改革が加速的に進んでおり、著名なプロ経営者や、大手日系企業、大手外資系企業、コンサルティンファーム等からの参画も増加。日系企業の良さを持ちながら、真のグローバルカンパニーへの変革を目指しています。＜業務内容＞【所属組織・レポートライン】 ■所属組織：人事総務本部　人事部　採用・開発課　人財採用グループ ■レポートライン：採用・開発課長 ■人事総務本部は人事部、総務部、グローバルHRで構成。 ■人事部は約20名。人事課（人事グループ、労務グループ、海外勤務サポートグループ）、採用・開発課（人財採用グループ、人財育成グループ）で構成。その内、採用・開発課は約4名（課長含む）【募集背景】 ■当社は売上の8割が海外、生産のメイン拠点も海外、経営幹部層（Officer）も半数以上が外国籍となっており、今後も様々な変革推進のため、組織強化の採用です。【業務内容】 ■人財採用グループの役割は以下の通りです。・組織の成長と発展に向け、最適な候補者を採用するための戦略立案と実行。・募集部門、HRBPと連携した人財採用ニーズ（人数、ポジション、業務内容、時期、など）の把握、人員/人件費予算と連動した採用計画の策定・採用ポジションに合わせた採用ルートプロセス（求人サイト・人材紹介会社への求人掲載、ヘッドハンティング、エグゼクティブサーチ、リテーナー、リファラル採用、ダイレクトリクルーティング、など）の検討、実行・採用プロセスのトラッキング、フォロー・選考方法、評価基準の構築と運用・オファー条件の検討、採用エージェント・候補者へのオファー打診・条件交渉・オファー承諾、入社までの候補者フォローおよび必要手続きの実施・採用パートナー全般の管理（契約管理、採用Fee交渉、進捗フォロー、など）・採用プロセス全体における採用ブランド価値の向上（人材紹介会社や大学とのコネクション作り、自社採用サイトのアップデート、自社の知名度浸透に関する活動、など） ■今までのご経験やご志向に応じ、以下の業務を担当頂きます。（１）日本国内のキャリア採用における上記業務内容の実行（２）グローバル領域（海外グループ会社）におけるキーポジション採用支援　・採用が必要なキーポジションの把握・進捗管理・フォロー　・グローバル展開している人材紹介会社を活用したリクルート活動の推進（海外グループ会社のHR担当者との連携）（３）国内の新卒採用における、企画立案、リクルート活動、選考、などのサポート＆アドバイス　※新卒採用のオペレーションは別担当者がいるため、その担当者のサポートとアドバイス（４）採用経費の予算・実績管理 ■いずれも実務対応に加えて、企画/改善業務まで幅広く関わっていただくことが可能です。 ■今後、グローバル人事、HRBPなどご経験やご志向に応じ、幅広いキャリアがあります。【雰囲気や仕事の進め方】 ■役職者も「さん」付で。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。人事課メンバーも30代～20代が中心であり、男女比率も50%:50%と気兼ねなく議論・相談ができるチームです。 ■日立グループを離脱後、構造改革、ガバナンス強化、研究開発/生産/SCM強化等、具体的な改革が加速的に進んでおり、著名なプロ経営者や、大手日系企業、大手外資系企業、コンサルティンファーム等からのキャリア入社者も増加。日系企業の良さを持ちながら、真のグローバルカンパニーへの変革を目指しています。【勤務地】 ■品川本社（品川駅　徒歩5分）もしくは茨城県勝田工場（勝田駅　徒歩15分。車通勤可） ※いずれか、ご希望の勤務地で就業いただきます。 ※人事メンバーは双方の事業所に分散して在籍。どちらの勤務地でも定期的に双方の事業所への出張可能性があります。 ■リモートワークを積極的に推進しており、柔軟な勤務が可能です。業務性質上、一定の出社も必要となりますが、個人の裁量でリモートワーク・出社の調整も可能です。 ■面接も全てオンラインで実施可能です。
労働条件	■想定年収 500万円~ 1000万円 ※ご経験、現在の処遇等から総合的に検討させて頂きます ■雇用形態　正社員 ■年間休日：131日（2024年度） ■完全週休二日制：土曜、日曜、祝日 ■その他（年次有給休暇、慶弔休暇、転勤休暇、業務上傷病休暇、公務休暇、罹災休暇、交通遮断休暇、出産休暇、リフレッシュ休暇、家族看護休暇、配偶者出産休暇など） ■所定労働時間：7時間45分（休憩 45分） ■フレックスタイム制：有 ■退職金制度：有 ■社会保険：健康、厚生年金、雇用、労災 ■寮・社宅制度：有 ■その他制度：通勤手当、財形貯蓄（一般財形、住宅財形、年金財形）、団体扱い保険など応募資格
応募資格	【必須（MUST）】 ■事業会社（業界・業種不問）の人事部門でのキャリア採用経験者。具体的には以下の業務のご経験・人員/人件費予算と連動した採用計画の策定～リクルート活動～オファー交渉～入社フォローまでの一貫した採用業務経験・採用管理システム（弊社ではHRMOSを活用）を活用した進捗トラッキングおよび関係者へのレポーティングの経験・ヘッドハンティング、エグゼクティブサーチ、リテーナー、リファラル、ダイレクトリクルーティング、など多様な採用手法の活用・新規構築の経験・上記採用手法を活用するための人材紹介会社・採用エージェントとのコネクション【歓迎（WANT）】 ■ビジネスレベルの英語力、業務において英語を使用した経験（海外グループ会社のHR担当等と連携経験など） ■グローバル展開しているメーカー（製造業）での勤務経験 ■グローバルに組織統合してる企業（外資系企業等）での勤務経験 ■採用領域以外のHR業務の経験
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業女性管理職実績あり従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎海外事業完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2024/08/30
求人番号	3720395

採用企業情報

工機ホールディングス株式会社（旧：日立工機株式会社）

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