転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です
部署・役職名 | デジタル人材育成・開発コンサルタント |
---|---|
職種 | |
業種 | |
勤務地 | |
仕事内容 |
社内のDX推進・情報システム領域に課題を持つクライアントに対し、戦略立案から実行推進までご支援いただきます。 生産性向上を目的としてローコードツールの導入やBPRのご支援もあり、開発経験が無い方でもクライアントワーク・PJT推進の経験があればチャレンジ頂けます! ----------------------------------------------------------------------------------- 【ビジョン】 はたらいて、笑おう。 【ミッション】 パーソルグループの人と組織の課題解決力を活かし 業務とテクノロジーコンサルティングではたらき方を転換する ----------------------------------------------------------------------------------- ■事業・組織の特徴 1.人と組織の課題解決をさまざまな形で行う、パーソルグループの知見やサービスを最大限活かし、お客様にご提供します。 2.業務領域別のプロフェッショナルが専門性的な知見と実績を活かし、お客様の課題の解決に取り組みます。 3.「はたらき方の転換」に資する有望なテクノロジーを市場の中から選りすぐり、お客様に最も適したテクノロジーをご提供し、お客様の課題の解決に取り組みます。 4.自らが率先してショーケースとなり「新しいはたらき方」を実践し、そこで得た知見をお客様に、社会に還元します。 ■募集の背景 サービス領域の拡大・プロジェクト増加に伴い、プロジェクトリーダー・マネジャーをお任せできる人材の強化を進めております。 ■業務内容 デジタル技術の活用促進やラーニングテクノロジーを活用した新しい人材開発サービスの企画・設計にチャレンジ頂きます。 ・顧客要望に応じた教育プログラムの企画、開発、コンサルティング ・研修、ワークショップのデザイン、設計 ・研修、ワークショップのモデレーター、ファシリテーションの実施 市場変化に応じて、他企業とのアライアンスなども視野に入れたサービス企画・デリバリを行います。 ■サービス概要 “自律的なDX推進組織”の実現を共に目指すことをコンセプトに、 企業によって多義にわたる”DX”を読み解き、各社・各部門の方針に沿ったデジタル人材育成を総合的に支援するサービスです。 インプットのみの研修やe-ラーニングだけでは、現場でDXを推進できる人材は育ちません。 DXに関心を持ち、自ら課題を設定して、変革を実践していく中で学ぶ”実践学習”が必要です。 またその為の機会設計を始めとした、育成を支援する組織設計もまた人材育成に重要な要素となっています。 それぞれの状態目標に沿った学習設計を行い、それを実現するための体制を構築する。 デジタル人材育成支援 WORK SWITCH+DIGITALでは、DXの目的設定から顧客に寄り添い、 「事業や業務をどう変えるか」を自ら考えDXを推進していく人材の育成を、 育成コンテンツの企画設計・育成組織設計の両側面からご支援致します。 「事業や業務をどう変えるか」を自ら考え、 実践の中でデジタル変革スキルを身につける”実践学習”を提供いたします。 ■業務内容の変更の範囲 会社の定める業務内容(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務内容)となります。 ■PJT事例 ・大手建設企業様向け業務変革ワークショップ 顧客ヒアリングを基に実務をテーマとした研修コンテンツを企画・開発し、 実践学習を通じてデジタル人材育成をご支援 ・大手広告企業様向けデジタル人材育成支援 顧客におけるデジタル人材像を定義する為に各部門にアンケート/ヒアリングを行い、 現状を明らかにした上であるべき人材要件を整理 ・デジタル人材育成推進事務局PMO 人材育成施策を推進する事務局PMOとして、育成課題の管理とそこに紐づく企画提言、 コンテンツだけでなくコミュニティ設計やコミュニケーションプランの策定などご支援 ■研修コンテンツの例 ・DX基礎研修/ワークショップ ・BPM(ビジネスプロセスマネジメント)研修 ・プロジェクト推進研修 ・業務変革ワークショップ ・RPA研修(Win Actor/UiPath/PAD等) ■はたらく環境について 当社では生産性の向上を風土醸成×仕組みづくりで推進しています。 ・在宅勤務制度あり ・フルフレックス制度(標準労働時間8時間) ・平均残業時間20時間程度(業務やプロジェクトによって異なります) パフォーマンスを発揮いただける方に関しては上記制度に限らず、 兼業・副業など個々の状況に合わせて就業形態も相談可能です。 ~2023年10月に分社化しました!~ コンサルティング会社としてブランディングを強化していくため、 新会社「パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社」を設立いたしました。 BPRから人的資本の最大化まで一貫提供できる国内唯一のコンサルティング組織として、さらなる事業の発展を目指していきます。 |
労働条件 |
・契約期間 期間の定め無 ・試用期間 有(3か月) ・就業時間 フルフレックス制度のため定め無(標準労働時間8時間) ・休日 土日、祝日、年末年始 ・残業 あり(平均20時間/月) ・年収 550万円~1,350万円(月給制) 社会保険:健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険 受動喫煙防⽌措置:屋内原則禁煙(喫煙専⽤室設置) ◆就業場所の変更の範囲 会社の定める就業場所となります (リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所となります) ■就業場所の変更の範囲 会社の定める就業場所(リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所) |
応募資格 |
【必須(MUST)】 下記いずれかの要件を満たす方・企業課題と受講者の学習体験から育成施策を企画する、ラーニングデザインの経験 ・企画したラーニングデザインを実現する講師・運営の経験 ・ありたい未来から逆算して、組織の未来や必要な人材要件を顧客と会話しながら協創した経験 デジタル人材開発部のメンバーとして、顧客と会話しながら育成計画をデザインし実践に繋がる研修を行います。 研修講師、ではなく人材育成のコンサルタントとして一緒に活躍頂ける方をお待ちしています! |
アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/07/24 |
求人番号 | 3722786 |
採用企業情報
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です