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（CH100）人事＜人材配置施策の企画・運用、HRBP支援担当＞
年収：応相談
採用企業案件
KDDI株式会社
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- 資本金141,852百万円
- 会社規模5001人以上
- インターネットサービス
- 通信・キャリア
| 部署・役職名 | （CH100）人事＜人材配置施策の企画・運用、HRBP支援担当＞ |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
＜お任せすること＞ 配属予定組織では、社員のキャリア形成と組織・事業の成長を目的に、全社の人材配置施策（異動・雇用転換等）および各事業のHRBP支援を担っています。 ご担当いただく業務は、人材配置施策の企画・運用、HRBP支援業務です。 ＜具体的には＞ これまでのご経験に応じて、主に以下業務をご担当いただきます。 ・社内で増員が必要な部署が全社に募集をかける「社内人財公募」や就業時間の2割程度を使って他部署（グループ会社含む）の業務を経験する「社内副業」などの人材配置施策について、計画立案から社内承認に向けた上申、各部門への説明、施策の実行、振り返りまで一連の流れを担当いただきます。 ・各事業部人事から寄せられる問合せや要望に対して、事業部の目線に立って丁寧に対応いただきます。 ＜組織のミッション＞ 人事・各部門・グループ会社と「協働・共創」し、当社グループの人財力・組織パフォーマンスの最大化を目指します。 ＜募集背景＞ 当社では、社員の自律的なキャリア形成を支援するさまざまな施策や制度の充実化を進めています。 その一環として、配属予定組織では、全社の人材配置施策および各事業のHRBP支援を担っており、今後さらに機能強化を図っていく方針です。 そのため、人材配置施策の企画や運用経験のある人材、事業部人事への支援経験がある人材を募集しています。 ＜採用メッセージ＞ 通信会社として誕生した当社ですが、いまやその事業領域は多岐にわたり、事業ニーズも多様化しています。 事業の成長に向けて、人材の最適配置の実現は非常に重要なテーマになっています。 社員のWillと組織ニーズをマッチングさせ、最適な配置を実現することは非常に難しいことではありますが、社員のキャリア形成と事業成長の両方に貢献できる非常にやりがいのある仕事です。 人事制度と密接に関わる施策や制度運用を担っており、全社施策の企画・運用において役員を含む上位役職者や他事業部の人事責任者など、当社内のさまざまな意思決定者とのコミュニケーションも可能です。 入社後の中長期的なキャリアとしては、ワークフォースプランニング領域で知見を深め、プロフェッショナルを目指すことはもちろん、現場に近い事業部で人事経験を積んだり、グループ会社に出向して人事や総務など幅広い領域を経験したりするなど、多様なキャリア形成が可能です。 変革期にある当社で共に成長しましょう。 |
| 労働条件 |
＜雇用形態＞ 正社員（総合職） ＜給与＞ 基本給：280,000円～542,000円 ※年収は、経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します。 ＜休日＞ 完全週休2日制（土日祝） 年間休日122日（2024年度実績） ＜諸手当＞ 時間外勤務手当、通勤手当など ＜給与改定＞ 年1回 ＜賞与＞ 年2回（6月、12月） ＜勤務時間＞ 通常勤務 9：00～17：30 （実働：7時間30分） ※部署や業務により、フレックスタイム制勤務、交代勤務、 変形労働時間制勤務、テレワーク勤務（業務・部署により出社頻度は異なります）があります。 ＜試用期間＞ 3ヶ月間 試用期間中に適用されない制度類：フレックスタイム制勤務、育児短時間勤務、 介護短時間勤務など ＜福利厚生＞ ■各種制度 ・完全週休2日制（土日祝） ・年間休日122日（2024年度実績） ・年次有給休暇 最大20日（初年度は入社月により変動） ・特別休暇(慶弔、結婚、出産、子の看護等） ・育児・介護休職 ・勤務間インターバル制度 ・研修支援制度 ・確定拠出型企業年金 ・フレックス制度（自律的に時間管理ができる等の要件を満たすと上長が認めた社員のみ） ・テレワーク勤務（業務・部署により出社頻度は異なります） ・副業（キャリア形成目的での社内副業制度あり。会社に申請し認められた場合は社外副業が可能） など ■保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など ■共済会 グループ共済会 （相互援助給付、生活支援制度、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引など） ■住宅融資 提携住宅ローン ■保養施設 全国約75カ所の契約保養所 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 社員数1,000名以上の組織に在籍し、以下いずれかのご経験をお持ちの方（3年以上）・全社の人材配置施策（異動・雇用転換等）の企画および運用経験 ・事業部人事（HRBP）が抱える人事関連課題の解決支援経験 ・事業部人事（HRBP）としての経験 【歓迎（WANT）】 ・全社の要員計画策定/管理経験・人事アプリケーション（Company）の利用経験 ・オペレーション業務の効率化推進経験 【求める人物像】 ・相手目線で考えられる方 ・ゴールからバックキャストで考え、計画的に業務遂行できる方 ・前例に固執せず、目的立脚で何をすべきか考えられる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/09/03 |
| 求人番号 | 3728105 |
採用企業情報
- KDDI株式会社
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- 資本金141,852百万円
- 会社規模5001人以上
- インターネットサービス
- 通信・キャリア
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会社概要
【代表者】髙橋 誠
【資本金】1,418億5,200万円
【従業員数】49,659名 （2023年3月31日現在）※連結ベース
【本社所在地】東京都千代田区飯田橋3丁目10番10号 ガーデンエアタワー
【事業内容】電気通信事業
【当社について】
KDDIは移動通信・固定通信の両方を併せ持つ、総合通信事業者として、時代の変革をリードする企業を目指しています。
個人のお客さま向けには「au」ブランドのもと、移動体通信 (au携帯電話) 事業と固定通信 (ブロードバンド・インターネット/電話) 事業を展開し、シームレスにつながる新しい通信環境の実現に貢献しています。また、法人のお客さまには、FMCネットワークからデータセンター、アプリケーション、セキュリティ対策まで全てのICT領域でサービスを提供し、ビジネスを強力にサポートしています。
KDDIは、あらゆるサービスにおけるお客さま満足度No.1に挑戦するとともに、持続的な成長を遂げていくため、事業基盤の強化を図りつつ、KDDIならではの新たな価値創造へチャレンジしていきます。
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