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フルリモートフルフレックス/【シニアエンジニア（PHP（Laravel）エンジニア）】グロースフェーズの副業マッチングプロダクト

年収：800万～ 1000万

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パーソルイノベーション株式会社

部署・役職名	フルリモートフルフレックス/【シニアエンジニア（PHP（Laravel）エンジニア）】グロースフェーズの副業マッチングプロダクト
職種	SE（Web・オープン系）フロントエンドエンジニアプロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
業種	コンサルティングインターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	【募集概要】 2019年6月に立ち上げた弊社サービスは新規開発も多く、まだまだ立ち上げなければならないことが多くある、とても面白いフェーズです。ユニークな立ち位置で競合と差別化もできていますが、ここからよりアクセルを踏んでいく必要があります。シニアエンジニアの募集は、事業拡大にとってとても重要です。サービスグロースフェーズのマッチングプロダクトで、市場が拡張し利用ユーザーやマッチング数が右肩上がりで伸長していくことに対し、プロダクトの方針を決め、社内外の関係者を巻き込み、開発の側面からプロダクトの成長をリード頂くポジションとなります。今後成長を続けるマッチングプロダクトで、取り組みたいことが山積みなフェーズの中、開発チームを技術面からリードしていきたいという意欲のある方を募集します。以下、私たちが取り組んでいきたいができていないことの一例です。 ◆技術的課題や既存タスクの解決・技術的確認や意思決定がボトルネックになっており、進行できていない技術的課題やタスク100程度の解決 ◆日常課題の優先度付けと実行の意思決定・日々発生する技術的疑問点や課題に対する優先度付け、実行の意思決定 ◆プロダクト成長のための施策企画と設計・プロダクト成長を狙う施策の企画から要求・要件への落とし込み、既存仕様やプログラム難易度を考慮した設計 ◆生産性の高い開発チームの構築・開発生産性指標による開発チームの能力見える化・スピードのある、かつ品質の高いデリバリーを行うためのプロセス設計・管理・開発メンバーの技術力向上・保有技術を活かしより良くする取り組み・開発メンバーのリソース管理、適切なタスク振り分けによるリソース最適化・生産性を高める運用や環境面の企画・構築推進・これまでの運用で蓄積されてきた技術的負債の見える化、優先度付、解消まだまだ取り組みたいことは多いですが、まずは以下のような具体的な仕事からお願いし、今後着手する課題の優先順位を一緒にすり合わせていきたいと考えています。【具体的な仕事内容】自身でも開発を行いながら、開発メンバーのissue管理やレビュー、リリースの最終対応に責任をもち、開発チームをリードいただきます。・弊社サービスが取り扱うシステムの設計/開発/テスト等の開発業務・開発メンバーのプログラムレビュー・PdMと連携しながら開発進行を管理・システムの不具合・影響調査・改善計画の策定・プロダクトの戦略策定・企画・要件整理【当社で扱う主なシステム】・自社システム(個人向け) 主な機能：案件検索、応募管理、タレントカルテ管理、など・自社システム(法人向け) 主な機能：候補者検索、応募管理、業務報告書管理、など・業務管理システム主な機能：ユーザー管理、案件管理、企業管理、など【開発環境】 ※一部抜粋・開発言語: Laravel(PHP), React, HTML, CSS ・OS: macOS,Amazon Linux ・DB: Mysql, Amazon RDS ・CD/CI: Github Actions, CircleCI ・開発・実行環境: AWS, GitHub, Docker, webpack ・主要なAWSサービス: IAM, EC2, ELB, RDS, ECS, S3, SES, Cloudwatch, CloudFront, Route53, lightsailなど・その他ツール: Slack, Hubspot, Metabase ＜補足＞・MacBook Pro 16インチ・メモリ32GBのPCを貸与（応相談）・全てのソースコードをgitで管理。・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで実行【開発組織について】・アプリケーションエンジニア3名（業務委託）・インフラエンジニア1名（業務委託）・PdM2名【本ポジションの魅力】 ◆日々、難題にチャレンジできる環境今回はシニアエンジニアとしてプロダクトの拡大を支え、技術面からプロダクトの成長をリードいただきたいと思っています。まだまだ少数精鋭の事業で、実現したいことや取り組みたい課題が日々出てきます。スピード感を持って日々の課題に対してチャレンジしていくことが可能な、自由度が高いフェーズです。今後、開発環境においても取り組みたい課題が多く、プロダクトの方針に自らの意見を反映させながら最新のトレンド技術を使った取り組みにも挑戦できます。 ◆開発組織だけでなく、プロダクトの成長に携われる副業市場は今後も拡大していくことが予想され、マッチングプロダクトがより成長していくフェーズに携わることができます。また、開発組織だけでなくマーケティングやセールスメンバーとの距離感も近く、ユーザーや社内メンバーの生の声を聞く機会も多くあるため、意見を聞きながらスピーディーに改善ができる環境です。職種の枠組みに囚われず、どんどん意見を出していただき、手触り感を持ってプロダクトの成長に関わることが可能です。 ◆少数精鋭のメンバーたち多様な組織づくりを進める私たち自身も、社員や業務委託、副業メンバーが集う多様な組織です。 20代後半から30代前半のメンバーが多く、lotsfulの目指すビジョンに共感し日々事業を創っていく、一体感のある組織です。日々、社内コミュニケーションツールでは、良い事例やノウハウが飛び交い、メンバー間で感謝を伝え合うカルチャーがあります。「組織の強みは？」と聞くと皆が口をそろえて「良い人が多い！」と答える私たちのメンバーは、ホスピタリティが高く、顧客やチームのかゆいところに手が届くような細かな心遣いができる人が多いです。プロダクト開発組織においては、6名（内業務委託4名）のメンバーで構成されています。システム開発やディレクションなどの経験豊富なメンバー達なので、レベルが高い環境で様々な課題を乗り越える経験ができます。 ◆大手とベンチャーいいとこどりの学べる環境上述の通りベンチャー事業で自由度の高いチャレンジングな環境でありながら、人材業界2番手グループの母体があります。財務的な安定はもちろんですが、グループ内の様々なプロダクトに関わっているエンジニア同士で技術勉強会や交流会も開催されており、成長をサポートする環境があります。グループ全体で学びを深め、プロダクトを通して実践できる環境があることで、エンジニアとして常に学びがある環境をご用意しています。【サービスについて】国内No2の大手人材グループ会社内で、新規事業として2019年6月にリリースした、急成長中の『副業マッチングサービス』です。「可能性を広げる体験機会を提供し、主体的なエネルギーあふれる人と組織を創る」というミッションを掲げ、副業を通して個人が自身のキャリアをアップデートする機会を増やし、また、個人が副業で活躍することで多くの企業や組織内でイノベーションが生まれるような挑戦をしています。しかし、現状はまだ、企業側で副業人材を活用する文化が醸成されていない、もしくは業務の副業人材への切り出し方がノウハウとして蓄積されておらず、事業の中核を担うような副業案件が市場で流通していないなどといったことも生じています。そこで、企業や組織がもっと雇用形態にとらわれずに優秀人材を受け入れ活躍させられるような世界を創り、個人としては副業を通じて自身のキャリアをアップグレードさせることで、一人ひとりのはたらくエネルギーの拡大と流動化を図りたいという想いから、このサービスを立ち上げました。サービス開始して5年で累計利用企業数は1,700社を突破し、スタートアップ企業を中心に、大手企業や地方自治体、地方の老舗企業などの事業戦略策定や新規事業開発を担える中枢ポジションの魅力ある案件が多いことから、登録タレント数も増え続けています。【当社が挑戦していること】当社は、”日本のはたらき方の概念を変える”　挑戦をしています。具体的には、はたらき方の多様化がさらに進み、正社員や副業という雇用形態にとらわれず、よりシームレスなはたらく市場を創造することを目指しています。日本において、2030年には労働人口が644万人不足すると言われています。労働人口が減少し続ける中で、社会課題の解決に”挑戦”する企業は、必ずと言っていいほど人材不足の課題にぶつかります。すでに今も起きていることですが、優秀層を筆頭に、はたらく人々を奪い合う構造がよりできあがっていくことになります。こうした人材不足が激化していくことで、企業や組織の成長は鈍化してしまい、将来的にははたらく人々にも負の影響が及ぶと考えています。労働人口が減少していくのを止めるのは困難ですが、日本のはたらき方の概念を変革し、正社員や副業など雇用形態がよりシームレスな世界を創ることができれば、個人のはたらくエネルギーの拡大や流動化が進み、人材不足の構造から抜け出すことができると私たちは確信しています。大手企業ではまだまだ副業が解禁されていないなど、はたらき方を変革していくにはとても高い壁がいくつも存在しています。ただ、この高い壁を乗り越えた先には、挑戦する企業が人材不足に悩まずに急成長していく未来や、はたらく個人が複数社で業務を行い価値を提供することで”キャリアのアップグレード”を実現できる未来が待っています。難易度の高いミッションですが、共感してくれた方とは、ぜひ仲間としてともに高い壁を乗り越える挑戦をしていきたいと考えています。【副業市場について】 2018年の副業元年以降、副業を始める人材は増え続けています。今までは収入アップを目的に副業を始める方が多かったですが、直近はキャリアアップを目的に副業を始める方も増え始めています。この流れが大手企業や地方自治体も含めて大きくなっていくと、個人のキャリアアップの手法として”キャリア副業”が当たり前になっていくと想定されます。そうすると、副業と本業がよりシームレスになり、個人としてはより活躍の場が増え、企業や組織としては人材不足の中でも優秀人材の力を活用しやすくなっていきます。当社はこの流れをより大きくしていくために、個人と企業のマッチング支援のみならず、大手企業や地方自治体などへの副業解禁に向けた制度の構築などを含めた総合的な支援を行っています。
労働条件	【雇用形態】正社員【勤務地】 ※基本フルリモート勤務です。就業場所は、基本的に自由です。東京都港区北青山（外苑前オフィス）（屋内禁煙：屋内喫煙可能な場所あり）【就業時間】フレックスタイム制（コアタイムなし） ※休憩時間1時間【各種手当】リモートワーク一時金（環境整備支度金として）、交通費支給、休日勤務手当、深夜勤務手当【福利厚生】社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）、介護休暇制度、産休・育児休暇制度、慶弔見舞金制度、社内研修制度、確定拠出年金（DC）、従業員持株会【休日・休暇】完全週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇、夏季休暇（5日間）、その他特別休暇 ※2021年度の年間休日122日【昇給】年2回 ※弊社人事制度の定めにより決定致します。
応募資格	【必須（MUST）】・プロダクト開発をリーディングしたご経験・Webアプリの開発経験・Laravel(PHP)での開発業務経験・blade、HTMLを利用したフロントエンド開発経験【歓迎（WANT）】・Dockerなどコンテナ技術の知識や実務経験・GithubActionsやSlack連携による業務自動化の経験・RDSなどデータベースの設計・構築・運用の実務経験 ※上記は、すべて充たしていなくても問題ありません。フィットするかもしれないと感じた方は、ぜひご応募ください！【求める人物像】・当社のプロダクト開発を共にリードしたいという熱意を持ってくださる方・当社事業に強く共感していただける方
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績ありシェアトップクラス年間休日120日以上日系グローバル企業 20代管理職実績あり上場企業産休・育休取得実績あり社内ベンチャー制度あり教育・研修制度充実資格支援制度充実地域活性化事業新規事業マネジメント業務なし完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2024/10/03
求人番号	3729241

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