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| 部署・役職名 | 採用育成リード マネージャー【OST】（J－00003750） |
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| 仕事内容 |
シェアードサービス業務を行う障がい者チームでのマネジメント業務 200名規模のチームのマネジメント業務がメインですが、 その中に、採用育成、職場定着、業務拡大と大きく3つのミッションがあり 今回の求人では、まずは採用～育成までを一貫してご担当いただきます。 ※将来的に担当ミッションのローテーションはございます 採用育成の具体的な内容は以下のとおりです。 ・採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ・研修部門や人事手続き部門など社内関連部門との連携 ・母集団となる就労移行支援事業所との折衝、リレーション構築 ・採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施 ・その他、採用関連のプロジェクトのリード ・1チーム、5～10名程度（障がい当事者含む）のマネジメント ・メンバー育成（定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導） ・チームメンバーの一次評価 ・チームの先を考え、対応が必要なことの計画立案、スケジューリング 将来的には、受託業務の進捗確認、チーム内への展開などもご経験いただきます。 ■募集ポジションの魅力 ・障がい当事者の採用～育成まで一気通貫で経験できます。 ・障がい者チームでのチーム運営を経験できるため、市場価値の高い人材としてキャリアを積むことができます。 ・社内の多くのチームと協業するため、様々な業務に触れることができます。 ・評価制度（毎月1回振り返り）があり、成長が見込める環境です。 ■当社の障がい者チームのご紹介 2016年に発足し、現在は180名以上のメンバーが在籍しています。 主な業務内容は人事や経理など当社グループ各部門より依頼された多様な業務（PCデータ入力や郵送業務など）を遂行し、サービスを提供しています。 ■障がいのある方との接し方がわからないという心配も… 障がいへの配慮事項などは既存メンバーがサポートするのでご安心ください。 ニーズに基づいたヒアリングから始まり、業務設計、調整、メンバーへのフィードバックなど、組織づくりや運営に関して一連の流れを経験できます。 当社の障がい者雇用のビジョンに沿って、障がい者雇用チームの拡大を一緒に目指して下さる方をお待ちしております！ |
| 労働条件 |
雇用形態: 正社員 勤務時間: 標準労働時間：1日7時間 フレックスタイム：あり（コアタイムなし、7:00～22:00の間に就業） リモートワーク：あり 休日休暇: 土、日曜、祝祭日、年末年始（12月29日～1月3日）、統合記念日 待遇・福利厚生: 各種社会保険加入（健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など）、退職金制度（確定拠出年金、公認会計士企業年金基金）、慶弔見舞金、団体生命保険、長期所得補償保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブなど割引利用、各種クラブ活動、ベビーシッター補助、保活支援サービス、カウンセリング制度など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・事業会社の中途採用担当として年間20－80人程度の採用経験（1名で担当していなくても、常時20HC程度の採用活動をしていれば可）もしくは人材紹介会社の営業（RA）としてのご経験 ・採用要件の定義、企画、実行、運営としてご自身でリードした経験 ・事業会社での実務経験3年以上 ・チーム（5－10人程度）マネジメントのご経験 ・自身でプロジェクトの段取りやタスク管理をしたご経験 ・人材育成、キャリア開発に興味がある方 【歓迎要件】 ・障害者採用のご経験 ・採用に関する予算管理のご経験 ・人材紹介エージェントのマネジメント、コミュニケーション、およびリレーションシップ構築 ・ご自身で問題を特定し、解決まで導いたご経験 ・デジタルリテラシー（Google workplaceの使用経験など）、Excel、PowerPoint 中級程度 ・障がい者雇用の制度や、人事制度、キャリア形成に興味があること |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/07/28 |
| 求人番号 | 3730036 |
採用企業情報
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- (2022/04/16)
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