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ジュニアHRBP

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採用企業案件

採用企業

部署・役職名	ジュニアHRBP
職種	新規事業企画・事業開発人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	福祉・介護その他
勤務地	東京都
仕事内容	【会社概要】 1963、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。今後、卓越したサービス品質及び顧客価値（EXとCX）で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『世界の’生きる’をもっと豊かに』していきます。【募集背景】・長期ビジョン実現のため、今後数年間で、関西工場の新設（2026年）や首都圏でも工場計画予定（2028年頃）し、事業拡大・シェア拡大期における組織戦略から基盤づくりを整備していく過渡期。・組織強化入社者の定着採用、成長・昇格の加速を行う必要があるための採用。・生産性向上を組織的に行うため中長期的な成長に合わせ、次代を担える人財であることが望ましい。・早期に学ぶ力のある方は、スキル要件が充足しなくとも採用する可能性があります。また入社後早期の昇格をする可能性があります。 ■業務内容・事業戦略との整合性を念頭に置きながら、短期（年度）及び中長期の組織目標を人財視点で支援する。・人事機能を理解したうえで、事業戦略達成に向けた組織設計、開発を支援する。・事業戦略を実現するために必要な、事業部の人財調達、開発、タレントマネジメント、タレントパイプラインの施策の支援をする。・人事制度の運用・定着を支援し、組織長とともに組織の活性化、生産性向上、業務活動の標準化等に取り組む。・社内関係部署と調整を図りながら事業部門の労務の課題に対する施策を実行する。【お任せしたい役割】（ご経験によって適切な領域からスタートし、領域を拡大することができます） ■タレントパイプラインマネジメントのプロセスデザインと実行：　長期ビジョンに必要な人員構成を実現するために、導入されているタレントマネジメントシステム等のデータを活用して、人財の成長、昇格速度を上げるためのタレントパイプラインのプロセスを人財DX、タレントマネジメントチームとともに、プロセスと活動の最適化をリードする。 ■成長・昇格速度向上の施策立案、実施、評価、効果検証: 　事業部門、人財本部、経営企画、ＤＸの責任者とともに、成長・昇格の速度を上げるための施策を立案、設計、実施、運用、評価する。 ■組織開発：　現場組織のパフォーマンスを向上させるためのファシリテーション、マネジメント能力向上支援、マネジメントに対するコーチングを実施し、組織目標の達成やマネジメントの能力充足を支援する。 ■ステークホルダーマネジメント：　人財本部の各機能（採用・オンボーディングチーム、人財開発チーム、人財DX・タレントマネジメントチーム、人財オペレーションチーム）、事業部門責任者・メンバー、本社機能（経営企画、全社DX、M&A、経理、総務・法務・広報等）と良好な関係性を築き役割を遂行する。 ■成果責任アカウンタビリティ（ご経験によって適切な領域からスタートし、領域を拡大することができます）・パイプライン管理：事業戦略達成に必要な人員計画（職種、等級の人数、タイミング）を実現するための採用、成長・昇格、退職防止の施策を実施する。・組織開発：組織、チームに対して、組織開発（ファシリテーション、適切な目標設定、関係・思考・行動・結果の質の向上）を行い、パフォーマンスを向上の支援を行う。・成長支援：事業部門マネジメントを中心に対するティーチング、コーチングを通じて、仕事のやりがい（EX）をWill（やりたいこと）、Can（できること）、Must（すべきこと）の対話をし、能力・キャリア開発の支援を行う。・プロジェクトリード：人財本部内の各チームおよび事業部と連携したプロジェクトを主体的に起こし、成功基準を充足する。・ハンズオンのワークスタイル：人事・人財領域の専門性をもってハンズオンで施策を完遂する。 ■ヤマシタで得られる経験・オペレーション中心のHRBPではなく、戦略をリードするビジネス・パートナーとして、経営、事業、人財のトップと一緒に活動できる経験・Mckinsey, Accenture, Amazon、GEヘルスケア等で経験を積んだ人財と高いレベルの仕事ができる経験・VUCA時代の競争源泉である時間価値を重点にした経営戦略を実現するEnd to Endのシームレスな人財戦略の一翼を担う経験・2000人超の会社での大変革を、人財DXを活用した人財戦略を短期間で実現する経験　（HR Digital Transformation）・インバウンド需要により年成長８％かつ、50億の新工場設立の投資案件が控えており、事業部をリードする経験・リネンサプライ事業と共に、ホームケア事業という2つの事業領域に関われる機会がある。 ※ホームケア事業は、・年成長率5－7％、2042年迄成長が見込まれる介護業界の構造変革をリードし、高付加価値事業へ成長させるダイナミックな経験が得られる。・人生100年時代を支えている実感とご利用者様から感謝されるホスピタリティ経験
労働条件	【就業時間】フレックスタイム制（標準労働時間8時間）【賞与】 2回（合計　年収の17％（約2.5カ月分））【昇給】 1回【退職金】有 ※勤務2年以上【その他手当て】通勤手当、時間外手当【社会保険】健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険【年間休日】 120日（土曜、日曜、祝日）【休暇】夏季休暇（1日）、年末年始（30～3日）慶弔休暇、育児休暇、介護休暇【福利厚生】財形貯蓄制度、定期健康診断、育児短時間勤務制度、EAP他
応募資格	【必須（MUST）】 ■必須要件・パイプラインマネジメント：50ー100名程度のパイプラインラインマネジメントを企画、設計、実施、カイゼンを成功させた経験・タレントマネジメントシステム（TMS）：TMSの導入・活用経験（カオナビ、SmartHR、1on1AI診断等を使用中）・専門スキル・経験：タレントマネジメント、労務、能力開発、コーチング、採用に関する知識、スキル、経験・対人スキル：利害関係者に傾聴、主張的対話等のスキルを活用し、オープンに対話し、結果に繋げた経験・カイゼンスキル：業務特性を考慮したKPIを設定し、データ・事実を基にしたカイゼン手法を活用し、結果に繋げた経験・プロジェクトマネジメント経験：プロジェクト計画立案から実行・モニタリング・評価を行い、プロジェクトを成功させた経験 ■ワークスタイル・社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う。（社員の仕事のやりがいを大事にしています）・自ら動き、相手に働きかける、重要な活動を人任せにしない。（ハンズオンを最も大事にしています）・自分はフェアであろうとしているか？自分や他者を豊かにしているか？と問う（正しく生きる、豊かに生きる）・プロジェクトマネジメント経験：プロジェクト計画立案から実行・モニタリング・評価を行い、プロジェクトを成功させた経験 ■コンピテンシー・学習俊敏性：今までの経験を抽象化し、モデル・プロセス・言語化し、異なる環境に素早く適合させ成果を出すこと。・リーダーシップ：自身の専門性、経験、思い等で人によい影響を与え、チームメンバーや他部門が進んで貢献する。・チームワーク：自身から知見、意見を発信することで相手からも知見、意見を引き出し、チーム活動を上げる。・分析的思考：複雑な問題を細分化し、相互関係を考えて、体系的に整理し、解決策を提示する。・従業員とお客様へのこだわり：顧客価値と顧客価値を生む社員へ価値を提供することにこだわる。
アピールポイント	女性管理職実績あり従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/07/29
求人番号	3730761

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株式会社ヤマシタ

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