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【事業企画/フルフレックス】販売接客業界の常識を変えるSaaSスタートアップ/事業の拡大と推進を担う事業企画を募集【導入ブランド数2600超】

年収:800万 ~ 1000万

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株式会社バニッシュ・スタンダード

株式会社バニッシュ・スタンダード

  • 東京都

    • 会社規模31-100人
  • インターネットサービス
部署・役職名 【事業企画/フルフレックス】販売接客業界の常識を変えるSaaSスタートアップ/事業の拡大と推進を担う事業企画を募集【導入ブランド数2600超】
職種
業種
勤務地
仕事内容 【募集背景】
IPO準備を進めている当社ですが、サービスニーズの高まりに伴う事業拡大に向けて店舗スタッフDX市場の価値の最大化を目指し、提供サービスの企画・実行をリードいただける方を募集します。

【仕事内容】
STAFF START事業のさらなる拡大に向けてマーケット調査から立案した企画の検証およびセールスやカスタマーサクセスと連携した企画の推進業務を行っていただきます。

常識にとらわれない柔軟な発想とイノベーティブな思考によって桁違いの成長とサービスの深化を追い求めることができる方を求めています。
加速的な成長を目指すため単純な機能アップデートだけではなく、ユーザーのニーズを満たすためにマーケットやユーザーの課題から考え、最速で実現するための取捨選択を行い、力強く実行できる方を歓迎します。

<具体的には・・>
・各プロジェクトの事業戦略、企画の推進(ビジネスモデル、アライアンス、MAなど)
・各プロジェクトの企画支援(事業計画、プロダクト企画、プライシングなど)
・経営資料、ビジネス資料作成

【やりがい】
0→1、1→10フェーズで経営層と肩を並べて企画実行ができる
多様なバックグラウンドを持ったプロフェッショナルと働く成長環境
伸びしろの大きな市場と上記環境にいるからこそ得られる圧倒的な成長
労働条件 【雇用形態】正社員
【給与】年俸制(月給は年俸を12分の1に分割し支給)
    ▪️月額:ベース給+固定時間外手当(45時間のみなし残業)
    ▪️契約期間:期間の定めなし
    ▪️試用期間:3ヶ月(労働条件の変更なし)
    ▪️昇給:年2回(4月、10月)
    ▪️賞与:決算賞与(業績に応じ支給)
【勤務体系】フレックスタイム制(コアタイムなし)
      ※10:00〜19:00、11:00〜20:00にて勤務しているメンバーが多いです。
【勤務地】東京都渋谷区神宮前1-8-14
     ※2021年1月からの1棟借り上げの新オフィスです!
【アクセス】JR山手線「原宿駅」より徒歩5分
      東京メトロ千代田線「明治神宮前駅」より徒歩2分
      東京メトロ副都心線「明治神宮前駅」より徒歩2分
【休日・休暇】・完全週休2日制(土・日)
       ・祝日
       ・有給休暇
       ・ウェルカム休暇(入社初日から5日間の特別休暇を付与)
       ・年末年始休暇
       ・慶弔休暇
       ・育児休暇
       ・産前産後休暇
       ・ハネムーン休暇
       ・時短勤務
【福利厚生】・通勤手当(全額支給)
      ・社会保険完備(健康・厚生年金・労災・雇用)
      ・住宅手当(条件あり)
      ・接客体験手当(上限1万円/月)
      ・メンテナンス(ジム・エステなど)手当(上限1万円 / 月)
      ・服装自由(デニム、サンダル、金髪などもOKです)
      ・フリードリンク(コーヒー、お茶、牛乳、お酒など)
      ・社内ランチ制度
      ・結婚祝い金
      ・出産祝い金
      ・副業OK
応募資格

【必須(MUST)】

・B2BのSaaSにおける事業開発の経験(ビジネスモデル、プロダクト企画、販売戦略、アイデア創出など)

【歓迎(WANT)】

・スタートアップにおける新規事業立ち上げ、グロース戦略立案・実行経験
・コンサルティングファームでの事業戦略の実務経験者
・関連パートナーとの協業企画経験

【求める人物像】
1.挑戦心  失敗することを恐れず、未知の領域に踏み込んでいける人
2.自分に素直  ダメな自分を受け入れ、素直に向き合う姿勢がある人
3.利他の心  自分のためではなく、他人のためにも本気で悩み、行動できる人
4.結束力  信頼できる仲間と共同し、一体感を楽しむことができる人
アピールポイント 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 新規事業 完全土日休み フレックスタイム
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/07/29
求人番号 3732245

採用企業情報

株式会社バニッシュ・スタンダード
  • 株式会社バニッシュ・スタンダード
  • 東京都

    • 会社規模31-100人
  • インターネットサービス
  • 会社概要

    【設立年月】2011年3月
    【代表者】小野里 寧晃(ONOZATO YASUAKI)
    【従業員数】51名
    【事業内容】店舗スタッフを軸にDX化を実現するアプリケーション「STAFF START(スタッフスタート)」企画・開発・運営

    【purpose】
    《つまらない常識を革め、新しい時代へ解放する》
    「VANISH STANDARD <消す・常識>」という掲げた社名そのもの。
    私たちは常識をそのまま受け取らず「つまらない常識」ではないかと疑う。
    それに縛られ生きてしまうのは勿体ない。
    だからこそ手を差し伸べ、世界中のひとの熱量を解放していく。私たちが新時代へ革める。

    【value】
    1.未来のひとの理想を描こう
    なんのために常識を革めないといけないのか。それは決して自分のためではない。
    いつも未来を考え、ひとのためを想い動こう。そして、それをはじまりにしよう。

    2.挑戦者であり、勇者であろう
    常識を革めるためには、常に自らも生まれ変わり、進化しなくてはいけない。
    周りに流されず、信じる未来を切り拓く。挑戦心と同時に必要なのは、大きな勇気だ。
    そんな姿勢を、全力で応援しよう。

    3.VSスピードをしよう
    昨日までの自分と勝負しよう。時代やテクノロジーの先に行こう。
    世界で一番はやく、そのつまらない常識を革めるんだ。
    世界をあっと驚かせてやろう。

    4.仲良しではなく、仲間であろう
    多様性は力。「誰かの得意」だらけのワンチームになる。
    素直さと遊び心を忘れずに、笑い合おう。
    ただ群れるのでなく、本気で腹を割り、決めたことを全員で進める。
    一人では見ることのできない景色を仲間たちと見に行こう。

    ===================================

    【STAFF START】
    これまでは、販売の中心であるスタッフにオンライン上の売上が還元されないことが原因で、どんなに企業がオムニチャネル戦略を掲げてもECとリアル店舗の融合が進みませんでした。
    STAFF STARTは、コーディネート・動画投稿やレビュー投稿によりオンライン接客を可能にするだけでなく、スタッフ個人のEC売上を可視化。スタッフや店舗の評価につなげることで、モチベーションの向上やサービス改善を実現します。

    現在はSTAFF STARTを経由した流通金額は年間1700億円を超え、トラフィックは月間50億を超えるなど、成長速度はさらに加速を続けており、導入事例として、ニトリ、3COINSなどのパル、ライトオン、メガネのJINSなど多くの馴染み深い企業様にも導入いただいています。

    【LINE STAFF START】
    LINEヤフー社が提供するLINE公式アカウントを通して、店舗スタッフが友だち追加した顧客に対してダイレクトまたは一斉に商品やコーディネートの紹介、キャンペーンの告知などをメッセージやLIVEで簡単にオンライン接客し、売上を可視化できるサービスです。

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