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合宿事業部_運営部長【地方創生×アウトドアベンチャー】
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
株式会社R.project
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- アミューズメント
- その他
| 部署・役職名 | 合宿事業部_運営部長【地方創生×アウトドアベンチャー】 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
＜仕事概要＞ 当社が運営する合宿施設（団体向け宿泊施設）、10施設のマネジメントを行っていただきます。 ＜関わるメンバー＞ 経営陣、事業部門長、そして施設のマネージャーメンバーです。 事業部門長は30代です。 施設マネージャーは30代から50代まで幅広く在籍しております。 ＜具体的には＞ 業務としてお願いしたいことは以下の通りです。 ・施設マネージャーのマネジメント 目標設定： 施設マネージャーの目標設定と管理をお願いします。 それぞれのマネージャーと1オン1を行い、目標に向かって伴走していただきたいと思います。 施設によって大なり小なり課題がありますが、その課題を乗り越えて施設目標の達成に貢献していただきたいと思っています。 ・分析と戦略立て 事業計画上の数字を見て、ギャップ出し、及び中身の分析を行い、各施設における適切な対策を打っていただきたいと思っています。 こちらは全施設同時というよりは、課題が大きい施設を中心に優先順位を持って取り組んでいただきます。 また、これらの業務をさらに目標に落とし込んだ際には、以下の内容に取り組んでいただきたいと思っています。 ・施設のコストコントロール 人件費、食材原価、光熱費の管理。 こちらは減らせばよいというわけではなく、各施設がお客様の満足度を図りながらも、最適なコスト管理が出来ているかを見ていただきたいと思っています。 そのための戦略や戦術の立案実行をお願い致します。 ・リピート率（ＮＰＳを上げる活動）の向上 当社では来場されたお客様にNPS（ネット・プロモーター・スコア）の回収を行い、当社施設の推奨度を調査しております。 この数値を上げていくことが将来のリピートにつながり、施設運営の効率化にもつながります。 その為、各施設MGと打ち合わせを実施していただき、NPSの向上に取り組んでいただきます。 ・施設マネージャーがやるべきことを行えている状態を作る 施設のマネージャーは現場対応を行いながら、施設戦略や戦術も考えながら動いています。 これを事業統括部長と当ポジションのメンバーにて集約し、施設マネージャーが現場での顧客対応に注力できる環境を作っていただきたいと思っています。 もちろん、施設マネージャーが何も考えないというわけではありませんが、現状は各施設が各々の想いで対策を講じている現状がありますので、より効率的にこの対策を伸ばしていきたいという狙いです。 全ての施設をおひとりで見ていただくというよりは、事業部門長や、サポートメンバーと協力していきながら上記の業務を進めていただきたいと思っています。 |
| 労働条件 |
＜雇用形態＞ ・正社員 ・試用期間なし ＜勤務地＞ ・原則リモートワークですが、施設への出張が発生します。 【出張頻度について】 施設の状況に合わせて運営施設に赴き、施設マネージャーやメンバーとの面談を実施していただく可能性があります。 その為頻度を明確に示すことが出来ません。 リモートで対応するか現場に出向くかの裁量自体も持っていただく前提ですが必要に応じて出張をお願いできればと思っています。 ※雇入れ直後：上記勤務地 ※変更の範囲：上記勤務地及び会社の定める場所(テレワークを行う場所含む) ＜勤務時間＞ １．フレキシブル・タイム 始業 7：00-11：00 終業 15：00-22：00 ２．コア・タイム 11:00-15:00 ３．休憩時間： 6時間を超える勤務の場合、勤務の途中に45分以上 8時間を超える勤務の場合、勤務の途中に60分 ＜休日・休暇＞ ・8～10日休み/月 ・有給休暇（法定通り） ・産前産後・育児休暇 ・年間休日105日 ＜社会保険＞ ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ＜制度・福利厚生＞ ・交通費支給 月上限30,000円 ・時間外手当 ・自社の施設利用割引あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・マネジメント経験・当社のコアバリューに共感・実行できる方 【歓迎（WANT）】 ・宿泊施設・店舗の運営経験・複数店舗のマネジメント経験 ＜志向性＞ ・先入観にとらわれない あらゆることに対して、世の中の一般的な見方に影響されすぎず、可能性に目を向ける。 ・変化を楽しむ 変化は成長をもたらすチャンスととらえ、ポジティブに受け入れていく。 ・批判より提案 異論・反論はチームを強くする、とても大事なことだけど、提案を添える。 批判はだれでもできるけど、提案は愛がないとできない。 ・人の喜ぶ姿に喜びを感じる 人の喜ぶ姿に想像力をめぐらせ、そのためにいかに自分が貢献できるかを考え、 それが実現したときにこそ、自分自身も本質的な喜びを感じる。 ・非日常を信じる 日常生活ではどうしても発揮できないエネルギーや気付きがある。 我々が提供する非日常の場こそが、人やチームが変わるきっかけを作るという誇りを持つ。 ・自分でハンドルを持つ どんな立場のメンバーでも、小さなアクションを起こしたり、自分なりの意見を伝える勇気を持つ。 ＜求める人物像＞ ・期日と条件がある中でスピーディに行動が出来る方 ・「なぜそれをやるのか」という点をマネジメント対象のメンバーに落とし込み、共に伴走した経験をお持ちの方 |
| アピールポイント | 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり 地域活性化事業 管理職・マネージャー フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/07/30 |
| 求人番号 | 3732536 |
採用企業情報
- 株式会社R.project
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- アミューズメント
- その他
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会社概要
【設立年月日】2006年11月1日
【代表者】代表取締役 丹埜 倫
【資本金】1億円
【従業員数】300名（アルバイトスタッフ含む）
【本社所在地】
〒299-1909 千葉県安房郡鋸南町大六1032
【その他事業所】
〒153-0061 東京都目黒区中目黒3丁目3−2 EGビル8階
【事業内容】
・合宿施設・キャンプ場などの施設運営
・アウトドアおよびスポーツイベントの企画・運営
・キャンプ場の運営支援
・キャンプ場検索予約サービスの開発・運営
・アウトドアを活用した地方活性コンサルティング
【代表プロフィール】
1977年生まれ。桐朋高校中退後、大検を取得し慶應義塾大学法学部入学。
卒業後はドイツ証券東京支店、リーマンブラザーズ証券東京支店に勤務。日本株トレーダーとして勤務する傍ら、スカッシュの日本代表として世界選手権に出場。
2006年に金融業界を離れ、株式会社R.projectを設立。自身が中学校時代に通った千葉県鋸南町の保田臨海学校を千代田区から譲り受け、合宿施設「サンセットブリーズ保田」として再生。
株式会社Recamp代表取締役、株式会社STEPOUT代表取締役、株式会社ヨギー取締役。
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