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部署・役職名 | 組織開発(HRBP)マネージャー |
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仕事内容 |
私たちは、海外では主流な「インテントセールス」という新しい営業手法を実現するSaaS『Sales Marker(セールスマーカー)』を提供しています。 「インテントセールス」とは、インターネット上の検索行動データを分析し、自社サービスに対してニーズのある企業や購買意欲のある企業を探し出し、アプローチをかける手法です。 アメリカでは既に2017~2018年頃から多く取り入れられている営業・マーケティング手法ですが、日本ではインテントデータを活用した営業はまだまだ黎明期です。 営業活動において、数多くの企業が以下のような課題に直面しております。 「時間をかけて営業先をリストアップしているが、タイミングが合わず契約に結びつかない」 「事前に顧客ニーズが把握しきれず、契約に結びつく提案が出来ていない」 日本社会で長年恒常的に行われてきた非効率な営業活動を打破し、顧客ニーズとタイミングにヒットした提案ができる「Sales Marker」が大きな注目を浴びています。 2021年7月の創業以来、スタートアップとしては最速クラスでARR16億円に到達し、 グローバルに見てもほかに類を見ない速度で急成長を遂げております。 サービスローンチから2年で、日本を牽引する数々のエンタープライズ企業を含め、400社以上の企業様に導入をいただきました。 今後更なる急成長を遂げるべく、本ポジションでは「Sales Marker」の組織開発(HRBP)マネージャーをご担当いただきます。 <業務内容> ・経営陣と連携し、人事戦略の立案・実行 ・人事制度設計・運用の推進(評価、報酬、等級等) ・人事労務制度設計・運用の推進(フレックス勤務やリモートワークなどの働き方、休暇等) ・法定外福利厚生の検討/導入等によるEX向上の推進 ・人事部門におけるDX推進/改善 ・人事部門内の人財育成及びキャリア形成サポート ・組織開発・変革プロジェクトのリード ・人材育成プログラムの企画・実施 ・従業員エンゲージメントの向上策の実施 ■働き方のイメージ ・リモートワーク 現在は出社推奨日が週2日ほどありますが、リモートで業務を進めています。 ・フレックスワーク 1日の労働時間を自由にカスタマイズ可能です。 社内やチームの状況に鑑みて、常識の範囲内でご自身でスケジューリングしながら業務遂行していただきます。ご事情に応じて時短等も検討可能です。 (月の所定労働日数×8時間分の稼働を各自でご調整いただいております。) ・ワークライフバランス ワークライフバランスを大切に仕事をして頂いています。 仕事に注力したい方、自分の時間を大切にしたい方どちらも馴染める環境です。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・事業会社等での人事部門経験5年以上(そのうち人事制度または労務担当としての経験3年以上)・人事制度や規定改定の方針策定及び運用設計/実行/推進の経験 ・部門責任者クラスとの折衝や他部署との協業調整をはかる立場での組織運営経験 ・幅広いステークホルダーとの調整を遂行できる高いコミュニケーション能力、プロジェクトマネジメント能力 ・人材開発、組織開発の知識と経験 ・変化に柔軟に対応できる能力 【歓迎(WANT)】 ・Saas/AI事業での人事制度策定の経験・複雑な組織課題に対してゼロ地点からの企画立案、実行、浸透経験 ・急速に変化する環境での人事制度整備や制度運用オペレーション/プロセスを構築した経験 ・大小様々な粒度の課題に対して当事者意識をもって課題を解決してきた経験 ・ダイバーシティの推進の経験(多国籍な従業員が在籍する企業での人事制度策定) ・ビジネス英語の実用経験 ・新しいHRテクノロジーの導入経験 ■求める人物像 弊社のPurpose、Valueに共感し体現いただける方 <Purpose> 全ての人と企業が、既存の枠を越えて挑戦できる世界を創る <Value> Cross-Border 既存の枠を越えた挑戦をしよう Respect for All 全ての人にリスペクトを持とう Growth Leader ビジネスの成長をリードしよう |
アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP ストックオプション制度あり 社内公用語が英語 Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/08/22 |
求人番号 | 3734627 |
採用企業情報
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