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【SAP開発・運用保守のリーダー/エンジニア】《SAP未経験者・SAP経験者歓迎》KIRINグループの事業の成長を支える仕事を通じて、さらなるキャリアアップをしませんか？

年収：800万～ 1300万

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採用企業

部署・役職名	【SAP開発・運用保守のリーダー/エンジニア】《SAP未経験者・SAP経験者歓迎》KIRINグループの事業の成長を支える仕事を通じて、さらなるキャリアアップをしませんか？
職種	SE（Web・オープン系）情報システム・社内SE プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
業種	その他
勤務地	東京都
仕事内容	■仕事内容・KIRINグループのSAP S/4 HANAで構築した基幹システム（物流、生産、購買、経理）の開発・運用保守業務から、ご経験や適性に応じて、ご担当いただく配属領域・業務を決定いたします。 ※既にご経験やスキルを積まれている方は、チームリーダーや組織のマネジメントでご活躍いただける役割も用意しております。 ※SAP未経験者、SAP経験者、どちらでも歓迎いたします。当社ではSAPスキルアップ支援やOJTによるサポート体制を用意しておりますので、新しいスキルへのチャレンジや、さらなるスキル向上が目指せます。物流領域、生産・購買領域、経理領域の三つの領域より、いずれかの領域の業務をご担当いただきます。《物流領域》　KIRINグループ製品の受注出荷業務、請求業務、需給業務、在庫受払業務　(SD, MM）《生産・購買領域》　KIRINグループ製品の生産業務、原料や資材の購買業務　(PP, MM）《経理領域》　KIRINグループの財務会計、管理会計　(FI, CO） ※3領域合計：150名程度在籍＜外部協力会社（SIer, ITコンサルティング会社）の方を含む。弊社社員の割合は4割程度＞ ●開発業務について開発プロジェクトをプロジェクトマネージャー、もしくはプロジェクト実行メンバーとして実行・推進します。一例として以下のような業務が挙げられます。・プロジェクトマネージャーとして、プロジェクト計画の立案、プロジェクト管理・チームリーダーとして、所属チームにおける品質管理や進捗管理・メンバーとして、開発プロジェクトの各工程※の実行 ※担当のプロジェクトにより、下流工程（詳細設計・製造・単体テスト）を中心に担当する、もしくは上流工程（要件定義、外部設計、導入）を中心に担当する、もしくは、上流から下流の全工程を担当するなど、様々な経験をいただける環境です。 ●運用保守業務についてシステム安定稼働・有効活用に向け、運用リーダー、もしくは運用メンバーとしてシステム運用を実行・推進します。一例として以下のような業務が挙げられます。・ユーザーからの問い合わせや、障害対応などのインシデント対応を担当・システム運用の過程で気づいたユーザー部門の課題に対して改善提案、システムの利活用を提案 ※プログラム実装でスキルを積みたい方には、小規模改修の実装やテストをする機会もあります ※リーダーやマネジメントの役割を担っていただく方には、チームメンバーのマネジメント、リーディングを行っていただきます ●その他組織のマネジメントを担っていただく方には、部長と共に組織の運営や人財育成を検討・推進していただきます。 ■教育体制について ◎充実したSAPスキルアップ支援・現時点でSAP業務未経験であっても、社外主催のSAPトレーニング受講し、SAP知識・スキルを身に着けることができます。・当社では、SAP認定コンサルタント資格の取得を推奨しており、資格取得に伴う諸費用負担はもちろんのこと、学習機会の提供や社内でのノウハウ蓄積・共有を行っています。（2024年単年実績：SAP認定コンサルタント資格取得者数 23名）・また今後の取り組みとして、社外のSAP模擬プロジェクト演習の参加などを予定しており、社員のスキルアップを実現していきます。 ◎その他教育体制・入社後は、座学による業務説明とOJT体制で進めていきます。・SAPスキル・業務スキル取得以外にも社内の研修制度は非常に充実しています。 ■ご入社後のキャリアについて ◎将来のキャリアパスについて・SAPのプロフェッショナルとして開発プロジェクトマネージャーや運用リーダーを経た後、将来的には2つのキャリアパスがあります。（1）マネジメントコースプロジェクトの管理はもちろん、組織マネジメント(次世代の育成）に携わっていただくコース。（2）スペシャリストコースマネジメントコースよりもより高い技術力を所有し、組織・会社全体をリードしていただくコース。さらに、ITコンサルとして、キリンホールディングスと共にキリングループのICT化を推進していく立場として活躍していくポジションもあります。 ◎人財ローテーションについて当社では、SAPを活用した業務のほかにも、営業やDX領域など様々な業務アプリケーションの開発・運用管理・保守を行う業務があります。年2回のキャリア面談によりご本人の希望を聞くと共に、定期的な人財ローテーションにより育成を行っており、経験を積んでいただけます。 ■働く環境・リモートワークがメインで出社とのハイブリッド勤務になります（出社頻度は配属チームによって異なります） ※入社間もない時期はチームビルドやOJT含め出社頻度が高くなります。慣れてきたら、徐々にリモートワークの比重が多くなります。・配属部署には、若手社員も多く配属されており、活気のある職場です。・全社的に女性社員の比率も高く、育児休業から復帰した社員も多く、リモートワークや時短勤務などでライフステージに合わせた働き方をすることが可能です。また、男性においても積極的に育休制度を活用しています。・計画年休制度、パワーアップWeek制度（連続7日以上の休暇取得する）により、休暇が組み立てやすい環境です。・社内コミュニケーションを活性化する活動も積極的に行っており、自組織以外の社員との繋がり・交流できる場が用意されています。・分からないことや困っていることがあれば、助け合うような社風があります。・一部配属チームにより、事前に計画した上で年末年始・お盆・GWにシフト制での出社がありますが、振替休日を取得推奨しています。・運用保守を担当する一部チームにおいては夜間当番がありますが、チーム内でのシフト制となっています。 ■KIRINグループのSAP展望 KIRINグループでは2022年1月に主要な事業会社(キリンビール、キリンビバレッジ、メルシャンなど)においてSAPを導入し、当社では運用・保守を一手に行っています。また更に、新規の領域の導入や、導入グループ会社の拡大も引き続き行っています。KIRINグループのSAPを中心としたシステム基盤は、長期経営構想「キリングループ・ビジョン2027」において、価値創造を加速するICTの一端を担う機能として位置づけられており、社員はSAPスキルの幅を広げることが求められています。 ■募集背景 KIRINグループにおいてSAPを利用した業務やスキルの重要性が増す一方で、当社の開発・運用保守体制は、外部協力会社（SIer, ITコンサルティング会社）に多くの役割を担ってもらっているのが現状となっています。しかし将来を見据えると、自社にてSAPの開発・運用保守スキルを蓄えていくことで、適切な内製化を実現し、事業の成長をITの側面からスピーディに持続的に支える役割を果たす必要があると考えています。このような経緯から、経験者採用にて増員増強をすることとなりました。 ■アピールポイント・当社はSIerやITコンサルティング会社のようにプロジェクト単位での活動ではなく、システムのライフサイクル全般に関わることができ、KIRINグループの一員として長くしっかり腰を据えて仕事をすることができます。・グループ会社との密接な関わりの例としては、グループ会社への出向や現場体験研修・現場への出張、対話会等様々な機会があります。特に、製造や物流、経理など現場を知ることは、"事業"や"業務"、"ユーザー"を身近に感じ、現場を深く理解して問題解決していくことは、大いにやりがいを感じるところです。このように、グループ会社の業務知識や文化を深く身につけて、KIRINグループのITのプロフェッショナルとして仕事をすることができるところが、他の会社に無いメリットです。・業務およびスキルアップ支援を通じて、SAPのプロフェッショナルとしての知識・経験が身につきます。・KIRINグループのステークホルダーや外部協力会社（SIer, ITコンサルティング会社）と協力し、私たちが先導してタスクを推進していことが求められますので、タスク推進力やコミュニケーション力が身につきます。・当社はNTTデータとアライアンスを結んでおり、アライアンスを利用した、プロジェクト実行の最新の開発方法論やプロジェクトマネジャー力強化が習得できます。
労働条件	【雇用形態】正社員【給与】総合職　年収　400万～800万　　　　経営職（管理職）900万～1,300万【昇給/降給】年1回（4月）【賞与】年2回　（6月/12月）【就業時間】　フレックス制　　※ 標準9:00～17:30（休憩1時間）7.5時間勤務　※ コアタイムなし　フレキシブルタイム　5:00～22:00 　★中抜けして病院に行く、　　保育園へお迎えに行く等の使い方もできます！【残業】あり　※総合職　時間外勤務手当別途支給　　※経営職（管理職）　管理監督者採用の為、時間外勤務手当対象外　※スペシャリスト職　みなし残業45時間込み(超過分別途支給) 【休日】　　年間123日（完全週休２日制、祝日、年末年始、他）　※会社カレンダーにより決定【有給休暇】　入社日から付与　(11日～20日/年) 　前職の勤続年数及び入社日によって確定【積立休暇】　失効する有給休暇を60日間まで積み立て可能【パワーアップWEEK】　有給休暇と休日を組み合わせて、　連続7日間以上の休暇取得が可能(任意) 【各種制度】・リモートワーク制度・サテライトオフィス有り(会社が全額負担) ・在宅勤務手当（200円/日）※規定あり　・通勤手当　※在宅勤務手当との併用不可　　・ファミリーサポート支援金・深夜業手当（22:00～翌5:00）・退職金制度　※規定あり・再雇用制度（65歳）・社内キャリア形成支援・従業員持株会（奨励金10％）・資格取得奨励金制度・社宅制度あり　※規定あり【社会保険】　健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
応募資格	【必須（MUST）】《スキル》・業務システムの開発経験（いずれの工程でも可）・業務システムの運用保守経験 ※いずれか2年、もしくは合わせて通算2年ご経験のある方もしくは、・SAPを用いた業務経験《求める人物像》・SAPスキルを積極的に習得し、新しい経験を積んでいく意欲のある方・KIRINグループのステークホルダーや、外部協力会社メンバー（SIer, ITコンサルティング会社）、チームメンバー、社内関係部署と積極的にコミュニケーションができ、周囲を巻き込みながら主体的に課題解決に取り組むことのできる方《リーダー・マネジメントの役割を担っていただく方に求める条件》・管理職、もしくはチームリーダー経験・開発プロジェクトにおけるPMもしくはチームリーダー経験・運用保守におけるチームリーダー経験 ※いずれかのご経験のある方【歓迎（WANT）】・製造業の基幹システム(物流、製造、購買、経理)開発・運用保守経験・SAPやその他ERPシステムの導入や運用保守の経験・SAP認定コンサルタント資格保有　（SD, PP, MM, FI, CO）・SAP販売(SD)、生産(PP)、購買(MM)、会計(FI,CO) いずれかのモジュールに関する知識
アピールポイント	女性管理職実績あり創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり社内ベンチャー制度あり教育・研修制度充実資格支援制度充実完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/11/01
求人番号	3736211

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キリンビジネスシステム株式会社

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