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| 部署・役職名 | 【HRBP または シニアHRBP｜上1800万円 】HRBP機能の立ち上げ｜事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ策定｜アセスメント実施とタレントマネジメント |
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| 仕事内容 |
※職務内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次カスタマイズします。 各事業部やコーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。 特に、シニアHRBPには各事業のビジネスモデルに精通することが必要です。その上で、事業を加速させるのに必要な手立てを、事業本部長と同じ目線で組織・人事側面から遂行していくことが期待されています。 【ご担当いただきたい業務】 ●事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ/要員計画の整理 ●人材ポートフォリオの質的・量的な実現にむけた、採用・育成・異動 ●代謝などの施策の企画と実行 ●事業成長のキーポジションの特定に基づく、アセスメント実施とタレントマネジメントの企画・実行 ●当社の行動基準であるOur Essentialsの浸透 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【ご留意】以下、全て必須ですので、お手数ですが十分にご確認下さい。① HRBP ●5年以上の人事に関わる業務経験 ●1000人前後以上の組織における業務経験 ※コンサルファームなどクライアントサービスを通じ同程度の規模のクライアントを担当されたご経験も可 ② シニアHRBP ●7年以上の人事に関わる業務経験 ●1000人前後以上の組織における業務経験 ※コンサルファームなどクライアントサービスを通じ同程度の規模のクライアントを担当されたご経験も可 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/07/30 |
| 求人番号 | 3736218 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 IT・インターネット メーカー
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- 【お願い】お客様から「気になる」をお送り頂いた際、私からも折り返しご連絡を差し上げたくとも毎月付与されているスカウトメール残数がゼロの状態には私からご連絡を差し上げることが困難となっております。その為、気になって頂いた求人がございましたらメッセージをお送り頂けますと幸甚です。
- (2024/07/26)
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