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部署・役職名 | 採用人事リーダー(新卒採用リーダー)◆採用を通じて企業成長に貢献(採用人事リーダー(将来のマネージャー候補):採用からオンボーディング(定着)まで携われるポジション) |
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仕事内容 |
### 仕事内容 新卒採用メインの採用リーダーとして、2名の若手社員をリードしながら新卒者の採用業務をお願いします。年30名近くの採用をミッションに、母集団形成からナーチャリング、クロージング、アフターフォロー、オンボーディングまで一貫してお任せします。 ■具体的な仕事内容 ・インターンシップの企画・運営 ・募集媒体の選定 ・求人広告の作成 ・採用広報に関わるSNSの運用業務 ・面接・フォローアップ ・若手2名のチームメンバーのリードマネジメント など ■採用からオンボーディング(定着)など、幅広い人事領域でスキルアップ 上記の業務経験を積んだ後、入社した社員のオンボーディング(定着)や研修制度の設計、IPO関連業務など、希望に応じてさまざまな分野に挑戦できます。採用にとどまらず、教育や他の分野にも、あなたの希望に合わせて知識や知見を広げていくことが可能です。 ### 募集背景 2003年に立ち上げた「ホワイトエッセンス」は現在、全国に275医院(2024年3月末時点)に広がり、市場シェア83%を誇る成長を遂げています。5年以内に500店舗の加盟店の達成や、海外事業展開、工場の拡張など、さらなる飛躍を目指しています。 現在、IPOに向けた準備も行っており、様々な志向・スキルを持った人材の採用が必須に。そこで今回、当社の新卒採用業務をより一層と牽引いただける「採用人事リーダー」を募集することになりました。 ### アピールポイント 1)ベンチャーならではのスピード感と成長性 ⻭科フランチャイズ事業は、創業10年あまりで日本最大のチェーンへと成長。柔軟な発想で独自のビジネスを行える環境と、意思決定から行動までの速度の速さは、当社で働く大きなメリットです。新規開発などにも挑戦可能です。 2)“会社の顔”として新卒採用に従事できる 人事採用の経験を問わず、人材サービス会社での営業など、何らかの形で企業の人材採用に関わった経験があれば歓迎。未経験から新卒採用担当として活躍できるチャンスです。第二創業期かつIPO準備中の中、多岐にわたる採用(エンジニア、マーケティング、管理職など)も実施しているため、知見をさらに広げていただける機会も豊富です。 3)採用人事の旗頭となり、人間力を磨ける 20代・30代からリーダーとして活躍できる環境のため、早期から採用関連のスキルだけでなく行動力や決断力、統率力などが磨けます。これらの能力は業界・職種を越えた汎用性の高いスキルのため、より市場価値の高い人材を目指せます。 4)多彩な事業の採用人事に関わり、裁量を発揮できる 当社が展開する幅広い事業領域の採用人事に携われるため、やりがいや楽しさを感じながら働ける環境。挑戦を応援する社風なこともあり、それぞれが裁量をもって働けます。 例えば、「大手で勤務しておりスキル・キャリアアップを目指しているが見通しが立たない」、「自身の知見をさらに高め、視野・視座共に高めていきたい」などといった想いを持つ方はぜひ。向上心ある方や知的好奇心旺盛な方が活躍していただきやすい職場です。 【こんな方が活躍できます】 ◎勢いのある会社で積極的に経験を積みたい方 ◎人の意見や考えも柔軟に受け入れられる素直な方 ◎仕事に情熱をもち、熱心に取り組める方 ◎チャレンジ精神旺盛な方 ◎裁量権が大きい職場で働きたい方 ◎さまざまな業界・業種の採用に携わり、知見を広げたい方 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ◆人材採用に関わる経験(人材サービス会社などでの営業など、サービス支援側でも可) ◆人当たりの良いコミュニケーション能力 ◆社内外問わず、関わる人たちを巻き込み動かす能力 【歓迎(WANT)】 ◆ベンチャー企業での新卒採用経験◆企業の採用ブランドの知名度を高めたご実績 ◆エージェントの開拓(関係の構築・強化)に取り組んだ経験 ◆学生向けのイベント・メディア戦略に携わった経験 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 年間休日120日以上 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 完全土日休み |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/10/15 |
求人番号 | 3737441 |
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